有的人想去互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析和活動運(yùn)營的技能，但是，現(xiàn)在哪有什么基層崗位。專門教你這些技能啊，只能從最苦的微信銷售做起，預(yù)計做好了，升成小組長，也許能有概率學(xué)點(diǎn)新東西，但是運(yùn)營活動，分析數(shù)據(jù)這種工作，可能也輪不到你去做，因為各個崗位職責(zé)已經(jīng)清晰固化了，不是當(dāng)年那種從0 探索的蠻荒時代了。
? ? ? 比如券商老板，一般剛?cè)胄校际窍犬?dāng)客戶經(jīng)理，在街上擺攤，拉人開戶，一個月可能只有3-4000工資，要是能堅持3年,客戶越來越多，薪資慢慢能穩(wěn)定到一萬多，干更長時間后，你無非就是走管理崗，帶個小團(tuán)隊，或者服務(wù)更多的客戶，有更多業(yè)績。你可能干10年后的工作內(nèi)容，跟你第一年的工作內(nèi)容，沒有什么本質(zhì)上的區(qū)別。? ??
? ? ?只有在一個行業(yè)，能做到頂尖的人，有能力出來自己單干的人，才有資格談“規(guī)劃”。即使是頂尖的人才，也需要一些運(yùn)氣才能獲得超出原來打工的收入。
?如果你一直定位自己是普通職場人，沒什么野心，那么你的職業(yè)前景，真的就是兩句話就說完了。你的工作狀態(tài)，就是每天做著重復(fù)性的工作，偶爾有個小幅度的漲薪，干煩了，跳槽到其他公司同類型崗位，然后繼續(xù)做重復(fù)性工作，用時間換工資。
? ? ? 我們的父母一輩子大部分是這樣過來的。我爸媽一輩子在一個工廠里工作，我爸在中年的時候就下崗了，他們廠給了他兩萬塊錢就買斷了。后來我才知道，這個叫賠償金，但是這個遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到n+1。
? ? ?這年頭生意這么難做，能不完全把你當(dāng)螺絲釘，愿意培養(yǎng)你的公司，幾乎不存在了。大部分公司，連個系統(tǒng)的入職培訓(xùn)都沒有。為啥公司總喜歡招有經(jīng)驗的人呢？因為可以不用培訓(xùn)你，用最少得成本換最大的價值。想學(xué)東西？你得利用自己的業(yè)余時間，主動接近比你厲害的人，和他們交流后，自己摸索。這意味著，你要犧牲自己大量的休息時間，才能成為頂尖。
? ? ?別指望你的上級，你的老板，給你規(guī)劃什么3年后的未來。公司能不能撐過明年都不一定，何談3年后？
? ? ? ?你薪水的增長，將不再靠升職帶來。哪有那么多領(lǐng)導(dǎo)崗位供你升職？就把眼前這攤事情做好就算很好的，如果有績效，那你就把績效做高一點(diǎn)。
? ? ? 什么？現(xiàn)在工作太累了？我就問你一句話：你能不能在其他地方找到比這高薪水的崗位？不能的話就憋著，忍著，窮人家的孩子沒有鬧情緒這種奢侈。
? ? 找不到所謂的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，那就把攢的錢數(shù)作為目標(biāo)。1萬，10萬，50萬，100萬。攢到夠首付了，就買房，背上房貸。沒有房貸這種強(qiáng)制性扣款，你多半是存不下錢的。
最怕的就是你不信邪。
從未在任何領(lǐng)域做到頂尖，卻總覺得自己能通過換個方式改命；
從未向任何有結(jié)果的前輩請教，卻總覺得自己的想法是對的；
從未在生意場上有過任何結(jié)果，卻總是看不上老老實(shí)實(shí)打工攢錢；
歸根到底，還是那句話，沒法忍受慢慢變富。
?以上是整理別人的發(fā)言。因為最近心情極度郁悶極度不好，面臨著人生的選擇。這種選擇可能是站在人生的十字路口，做一個決定可能會改變結(jié)局。
? ? ? ?我很想去創(chuàng)業(yè)，不想去打一輩子工了，我問自己，你有沒有充裕的資金，比如半年、一年顆粒無收你咋辦？你有沒有好的商業(yè)機(jī)會？你有沒有運(yùn)營變現(xiàn)的能力？你有沒有獲取流量曝光量的能力？你有沒有能力去營銷，讓陌生人心甘情愿的能力？你有沒有抗壓受挫，當(dāng)現(xiàn)實(shí)一切打臉你的時候，你深度焦慮得徹夜難眠的時候，你有沒有想過怎么辦？你的孩子誰來幫你帶幫你照顧？
? ? ? ?其實(shí)在孩子小的時候，我無法工作的時候，我是去擺過攤的，做過小生意的，沒有賺到錢，被城管趕，被保安趕，收入很微博，覺得簡直是浪費(fèi)自己時間，還不如老老實(shí)實(shí)打工，轉(zhuǎn)嫁壓力，每個月還有固定工資可以給我女兒負(fù)擔(dān)費(fèi)用，買一些自己沒工資的時候想要的東西，換句話說就是小奢侈一下?？墒请S著時間的推移，當(dāng)我越來越發(fā)現(xiàn)，這個崗位不能給我?guī)砜鞓泛蛢r值以及成長，可替代性強(qiáng)，只是每個月固定工資的時候，我在很多個深夜都彷徨了。我深切的知道，我應(yīng)該找到更適合更有發(fā)展?jié)摿Φ某雎?，我不想等到?0歲的時候，45歲的時候，我還在做著簡單的工作。雖然很快就要到了那個年紀(jì)了，我不要再去做簡單枯燥、隨便一個文員就可以替代的工作。其實(shí)老板不會想要員工那么有想法的，有想法的員工，hold不住，老板是希望這個崗位上的熟手，你做得很熟很熟，起到螺絲釘?shù)淖饔茫言撟龅氖虑樽龊?，不要來煩我浪費(fèi)我的時間，最好你可以卑躬屈膝來阿諛奉承，我不想說得那么露骨，但是無論是什么樣的老板，尤其是中小企業(yè)主，他們還不夠高級別level的時候，他們特別喜歡有追隨者，有把他們敬為神明的人。很受用，他們不喜歡直言不諱的人，也不喜歡剛直不阿的人，也不喜歡有想法成長，有想法嘗試更多領(lǐng)域，尤其不喜歡想當(dāng)老板的人。
? ? ? 你的可替代性，是否有用？是否能把事情圓滿的做好？是否能關(guān)注公司的利益，老板的利益，換句話說，是否能安心給老板賣命不求回報，不計結(jié)果，老板才會在賺到一點(diǎn)錢之后，分一點(diǎn)給你。
? ? ? 這個社會很現(xiàn)實(shí)，中國人太多了，廉價勞動力也太多了，你不愿意做不屑于做沒有成長性的工作，自然有人會強(qiáng)破頭爭著去競爭你的崗位。因為大家都要生存，都要養(yǎng)家糊口，都要滿足自己的物質(zhì)欲望，尤其在現(xiàn)在本科生、碩士生與日俱增的今天中國，那么多的本科生、研究生、碩士生都找不到工作，你拿什么去跟別人競爭，如果能找到一個年富力強(qiáng)、精力充沛、愿意吃苦、愿意犧牲、愿意付出全部的時間精力又時時刻刻對你彎腰屈膝的人，作為老板肯定是愿意選擇這樣的，而不是那種有自己想法、剛正不阿、正直、需要成長、需要培訓(xùn)、需要平臺、需要做高級事情，不做重復(fù)復(fù)雜事情的人了。而我洽洽就是后者。
