第一誡，不愿冒任何風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)人不愿冒任何風(fēng)險(xiǎn)，本身就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。

大多數(shù)人都選擇了待在家中過安穩(wěn)日子，不愿離開自己熟悉的地方去外地打拼；人們都比較樂于待在自己的舒適區(qū)，容易滿足，尤其取得了一點(diǎn)小小的成績之后，不愿跨出舒適圈去冒風(fēng)險(xiǎn)做事，會選擇待在原地捍衛(wèi)自己取得的小小成功。就是這種追求穩(wěn)定的心態(tài)讓你失去了更多可能！

我們應(yīng)該要學(xué)會并保持著謹(jǐn)慎的冒險(xiǎn)動力和思維，充分認(rèn)識危機(jī)意識和不進(jìn)則退的道理。

第二誡，思維僵化，我行我素。

當(dāng)你周圍的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生改變，但你依舊我行我素，沒有想過因時(shí)而動，那么你肯定會栽跟頭的?！皬膩聿恢兺ǖ娜司拖耢o止不動的河水，會讓頭腦生銹的?！膘`活變通和適應(yīng)能力是領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分，是超越簡單的管理能力、運(yùn)作能力和技術(shù)能力之外的一種才能。保持活躍的思維和集思廣益做事風(fēng)格，是防止上述情況產(chǎn)生的關(guān)鍵。

不要沉浸在過去，不要自以為是，要有時(shí)刻審時(shí)度勢和深入思考的能力，達(dá)爾文說過：“適者生存！”

第三誡，把自己完全孤立封閉起來。

專橫傲慢的態(tài)度并不能提高工作效率。一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)人怎樣和員工打交道是很很重要的。如果高高在上的話，員工就會對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，有壞消息也不敢給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，專挑好消息匯報(bào)；員工往往還會怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通，就會有意躲著領(lǐng)導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)不深入基層，不了解員工的生活和工作狀況，然后溝通就會不暢。

作為領(lǐng)導(dǎo)，不能只聽好消息，應(yīng)該多聽聽壞消息。不能將自己封閉起來，要讓自己敞開心扉，與人多溝通交流，不能偏安一隅。不能自我陶醉，漠視潛在危機(jī)。