【問題】為什么老一輩對穩(wěn)定的工作如此執(zhí)著？
穩(wěn)定的工作的意義在哪里？是工作時間強度比較規(guī)律？然后可以比較多的時間陪家人照顧家庭？還是有時間精力可以發(fā)展副業(yè)之類的？還是什么原因 ？
樓主還在回應其他答主時表明了自己的一些觀點：
1.穩(wěn)定工作不一定不操心，繁瑣事多得很，各種程序，還要煩著一些人不合作懶得做
2.以前小時候我就是看了不知道哪里的文章說體制內(nèi)呆久了會不知不覺喪失適應社會的能力，因為工作的時候沒學其他技能（參考一篇文章，說一個中年收費站人員被炒了找不到工作），相當于是溫室花朵，而我從小就是被捧在手心的，但我從小就很討厭這種感覺，但又在不自覺的時候享受著
3.他們都說年齡大了都會想要相對穩(wěn)定的生活，我以前還不想過這樣的生活，但是最近發(fā)現(xiàn)是不是因為從小我就生活在體*制內(nèi)（教師世家，身邊基本都是教師醫(yī)生公務員），基本不太認識體*制外的人，所以我感覺體*制內(nèi)有弊*端
4.我本來的打算是報想學的專業(yè)，然后找工作，從沒想過考編制
5.如果很多事情都有一套公認的評價體系，那么問題也不會這么多了，我現(xiàn)在覺得每個人都要建立自己的體系
【回答】
文｜丹思心舞
從樓主的問題和一些補充觀點看出，是在擇業(yè)中面臨了老一輩觀點和自己的認識的沖突，你的觀點應該是更“識時務”，符合社會變遷的一些特點，但是試圖去理解老一輩的想法，可以幫助我們更好地跟他們溝通。
老一輩對工作穩(wěn)定的執(zhí)著帶上了他們經(jīng)歷的時代的烙印。首先，“穩(wěn)定性”本身就是大多數(shù)人的一個基本需求，加上在新中*國早期，這種靠體*制內(nèi)的工作單位獲得的“穩(wěn)定感”進一步放大：工資收入普遍不高，但是“單位辦社會”，食堂、文娛活動、子女從幼兒園到高中畢業(yè)，都可以在單位解決；有穩(wěn)定“單位”還意味著擁有社會身份認同，不管是干部還是工人，都要在“單位”里邊找到“群眾基礎(chǔ)”。所以穩(wěn)定的工作滿足了大部分人的大部分物質(zhì)和精神需求。
改*革開*放經(jīng)歷了幾波“國*企裁員”、“國*企倒閉”風潮，其他組織也有關(guān)停并轉(zhuǎn)等變化，讓部分“老輩人”認識到體*制內(nèi)的單位也未必是一成不變的靠山，有的選擇了“下海”等其他出路，選擇了不同的人生。但是對于大多數(shù)人來說，還是畏懼社會競爭和各種不確定性，還期望后代能在穩(wěn)定的體*制內(nèi)單位保生存，這就有點守株待兔、刻舟求劍，把越來越小比率的機會作為了追求目標。
我們認識到了社會和組織變化的大勢所趨，就可以基于自己的客觀認識、穩(wěn)定心態(tài)、踏實的生存能力發(fā)展，去跟老一輩溝通，讓老一輩人慢慢認識到現(xiàn)實環(huán)境的不同，變化才是永遠的不變，適應變化的能力才是穩(wěn)定的基石所在。
