我辭職了。

前東家是個(gè)只有十多個(gè)人的創(chuàng)業(yè)型小公司。因?yàn)槭亲龅呐c房產(chǎn)有關(guān)業(yè)務(wù)，因此人員上來來回回就這么些人，只是子公司注冊了一個(gè)又一個(gè)。

又因?yàn)槭羌易逍再|(zhì)的公司，因此除了那么三兩個(gè)人，其他的全算是老板。

老板每次都會強(qiáng)調(diào)說，帶領(lǐng)你們也是想讓你們賺到錢。但是一年又一年過去了，餅還是畫得很香，但已經(jīng)沒有開始的時(shí)候那種向往勁了。

甚至我在看到那個(gè)幻化出來的餅，覺得像一個(gè)笑話。

辭職快到時(shí)間的時(shí)候，老板突然找我談了話。

談理想，談未來，談承諾，甚至談放權(quán)……

但唯獨(dú)沒有談到薪資。

莫說1K，連500都沒有半點(diǎn)想法。

老板表現(xiàn)得非常有誠意，可是誠意算什么呢？

老板開著寶馬，停著奔馳，一線大城市坐擁價(jià)值近千萬的房產(chǎn)，夜夜笙歌醉生夢死。

而我……

拿著他還恨不得倒削的城市最低工資，每月連溫飽都要精打細(xì)算的。

可老板的誠意只能滿足于憧憬和想象，沒辦法讓人腳踏實(shí)地。

這就是創(chuàng)業(yè)型小公司。

你一人得身兼數(shù)職，本職工作一樣不落，份外工作還得樣樣兼具。

老板舍得花數(shù)千上萬給項(xiàng)目的那些村委、支書、任何一個(gè)有個(gè)小職的送禮，但卻吝于給你漲個(gè)哪怕是100的薪資，也不舍得花個(gè)小時(shí)工打掃那些新落成的項(xiàng)目。

于是每一個(gè)新項(xiàng)目落成時(shí)，每個(gè)人還得去化身清潔工打掃……

這就是創(chuàng)業(yè)小公司中最普遍的現(xiàn)象，因此，很多“過來人”都不愿意往小處扎，是有他們的道理的。