【筆記】《什么才是一個終極適合的職業(yè)?》——古典

1.明尼蘇達工作適應論:

個人能力:能力、學歷、資源……

個人需求:經(jīng)濟、成長、成就感……

職業(yè)要求:結果、績效、指標……

職業(yè)回饋:錢、榮譽……

這四個要素構成了上下兩層平行線——如果一個人的能力跟他的職位總是匹配的話，他的績效比較高、等級高，這意味組織對他比較滿意，如果一個人總是滿意組織的回饋，他有成長，收入，氛圍好，就比較幸福。

從個人來說，適合自己的工作是成功和幸福的。

2.職業(yè)健康度的自我診斷:

①現(xiàn)在的職業(yè)你是需要提高成功度還是幸福度？你是干不好？還是不想干？

②如果答案是干不好，那么提升的地方在“企業(yè)需求”、個人能力的匹配度上——我是不是真的理解了組織的需求？我該如何提高自己的能力?

③如果是不想干，提升點在“個人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上，你清楚自己想要什么嗎?公司能給你想要的嗎?如果能提供你需要的，你有能力得到嗎?如果不能提供，你有能力到其他地方獲取你想要的嗎?

3.職業(yè)的底層邏輯是等價交換，交換雙方最好狀態(tài)是“匹配”。

一旦匹配被打破，就不再平衡，如果持續(xù)不去改變，就會生出一種情緒“抱怨”——抱怨是一種無能的貪念。

抱怨為什么是貪念?抱怨的人總是希望自己不改，別人改，而且還對自己有益。

人和環(huán)境總是動態(tài)匹配，互相適應，你很難一下子就夠到你的想法，但你可以和環(huán)境互相匹配，共同成長。