上一期，我們講了什么是“偽工作”

這一期，我們講，“偽工作”做多了會(huì)有什么后果。

對(duì)公司而言。

如果一個(gè)公司里偽工作者很多，完成的偽工作很多，用不了多久，它在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于下風(fēng)。

2016年，曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭被威瑞森電信收購(gòu)，標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。

雅虎從互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)志性公司走到被收購(gòu)的悲慘地步有很多原因，其中之一就是太多員工做了太多的偽工作。

大家只要看看他們產(chǎn)品的變化就能知道。

雖然雅虎不斷地在改版，但那些修改既不增加什么新的功能，也沒(méi)有讓人覺(jué)得使用起來(lái)更方便。

在被收購(gòu)前的10年里，雅虎鮮有新產(chǎn)品出現(xiàn)。

如果要說(shuō)雅虎的人不努力工作，倒也不是。

在工作狂梅耶爾擔(dān)任雅虎首席執(zhí)行官期間，在她的高壓下，員工不可能懈怠，但是幾年來(lái)就是不產(chǎn)生效果。

這就是全公司處于偽工作狀態(tài)的結(jié)果。

谷歌和臉譜網(wǎng)在管理上顯然比雅虎更積極主動(dòng)，它們對(duì)于員工的評(píng)價(jià)不在于他有多忙、寫(xiě)了多少代碼。

甚至不是完成了多少產(chǎn)品的改進(jìn)，而在于產(chǎn)生了多大的效果。

也就是說(shuō)，那些偽工作者即使平時(shí)再忙，也會(huì)被淘汰。

對(duì)我們個(gè)人而言。

如果我們總是在低水平的重復(fù)、機(jī)械的工作。

我們的能力就不能得到提升。

也許，我們2019年就渴望提高的能力，到2023年還依舊停滯不前！