文/鹿小妮
知道嗎？下周又要罷工了！
備考二級人力資源師的時候把勞動法、勞動合同法等等讀了個遍，那時候我的夢想是30歲的時候做到HRD，手持一級人力資源管理師證書。
等到有一天我真的遇到了問題，我的老師說：“要不換份工作吧，打法律的擦邊球，仲裁起來比較麻煩，反正工作很多……”
然后我果斷不在做HR的工作了，也放棄了那個叫HRD的夢。
這感覺就像你潛心修煉了多年的武功，你師傅告訴你：“徒兒，出門千萬別動手，因為咱們練的都是花拳繡腿的樣子罷了?！?/p>
也不知道是不是“聰明”人太多，怎么總有些Bug修復不了呢？
南非的勞動法就比較有趣了，他一方面像個護犢子的母雞保護著不怎么勤勞的工人，一方面又根本約束不了受他保護的工人。
在這片國土上，越大的公司在薪資成本上的浪費就越多。
“你知道嗎，我們公司雇傭一個臨時工都要一百蘭特一天，然后每兩個小時有15分鐘的茶歇時間，很多時候我就覺得黑人在曬太陽、聊天、喝茶，所以他們都喜歡在我們公司工作?！蔽业念櫩途吐氂谖疫@個城市第二大的一個工廠。
“對呀，你們公司太大了，一查準查你們，你們公司就是所有黑人的夢想，坐著曬太陽都是帶薪的?！蔽掖蛉さ幕亍?/p>
“實在太懶了……”她無奈的總結(jié)。
這里是南非，你看，別總嘲笑人家想不勞而獲的夢想。
在經(jīng)歷了進兩個月來的頻繁檢查之后，下周將迎來一年一度的罷工，就是為了加工資，以前工業(yè)區(qū)的工廠都會象征性的增加工資。
試想一下，如果是優(yōu)秀的員工，你想留住他，工齡工資是最普通的辦法，如果你真的足夠優(yōu)秀，不用你開口，工資也會漲上去。
可今年不一樣，南非法律明文規(guī)定要求最低工資20蘭特每小時，也就是說不能計件、沒有任何產(chǎn)量要求的情況下，一個工人一天最低180蘭特，就連清潔工也是。
記得我在國內(nèi)，一個小區(qū)保潔工資每月在兩千多人民幣，而當?shù)匦枰Ц端那Ф喈數(shù)貛拧?/p>
起初我會換算匯率，后來發(fā)現(xiàn)這樣的換算毫無意義，因為他們就是在當?shù)叵M，無需轉(zhuǎn)換成人民幣。
最近我們附近的國中國被工會脅迫不得不將工人工資提升至半個月1900蘭特，較之前提升了37％。
我一度擔心工人會越來越難找，有經(jīng)驗的叔叔們卻說：“你放心，日后出來的只能是好工人，人家明明一周就能賺一千多的為啥要干半個月？”
自打開工廠后，我特別害怕月初有什么大型的節(jié)假日，那工人比放暑假的小學生玩的還狠。
復活節(jié)過后，我的檢驗工一個沒來，看著滿車間急著交貨的衣服，愁的想去偷點檢驗工來。
后來才明白，恰逢月初，政府給孩子的補助金正好發(fā)下來了，一個孩子每月300多蘭特的標準，工人自己說：“某某沒來是因為錢還沒花完呢?！?/p>
最近我有一個工人正在和她的婆婆打官司，兩周前正在上班，她跑來和我說：“我老公死了，我婆婆要搶我的孩子，我得去幼兒園一趟，然后去找律師，你能借我一百蘭特嗎？”
我看的真切，她說到自己老公去世的時候沒有什么表情變化，可一提到要搶孩子淚水直接奪眶而出，前后不到兩秒。
“律師在我們這邊嗎？”我問她。
“沒有，在兩百公里以外的地方?！彼檬植寥パ蹨I。
“那你拿兩百吧?！蔽以谛睦锬恼f：“我這么對你，你可千萬別恩將仇報呀！”
“等我處理完這個事情，我一次性把錢都還給你?！彼屑さ恼f，當然，我內(nèi)心清楚的知道這是不可能的。
經(jīng)過了兩周，經(jīng)過了開庭她的問題依然沒有解決，法官只是不疼不癢的說：“你不能搶走她的孩子?！?/p>
其實大家心知肚明，老人根本不是因為愛，就是想要每個月的補助，一個孩子一個月能吃多少呢？
工人的工資越來越高，出勤率卻越來越低，因為他們都很滿足，只要能吃飽就行，兜里如果有錢，今天不想工作那就給自己放假吧。
發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，在工廠里有點生意頭腦的永遠是國中國來的外地工人，他們有的出售小零食、飲料、糖果、煙，有的在做著放貸的生意，還有在做直銷的工人，而本地的員工更像是衣食無憂的富二代。
不知道在這片土地上辛勤勞動會換來什么，不知道下周他們罷工會有什么結(jié)果。
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