在職場(chǎng)人際交往有多重要？我想不說(shuō)很多人也能知道。比如： 你沒(méi)有辦法去良好的處理同事間的關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致你工作的很不順心； 還有部分新入職的員工環(huán)境適應(yīng)能力差，有社交恐懼癥等等，都...
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初入職場(chǎng)人際關(guān)系的秘密，我們?nèi)计毓饨o你 -
如何體面辭職，今天全公開(kāi)如何體面的辭職的方法。 可能很多人會(huì)覺(jué)得，反正我都不打算干了，不用考慮太多吧，隨便跟老板一說(shuō)就好啦。 但辭職其實(shí)也是體現(xiàn)工作能力的一部分，如何體面的辭職更是每一個(gè)成年人在人生...
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《初入職場(chǎng)的我們》：用 110%的努力，才能成為更優(yōu)秀的人
又是一年金三銀四求職季，芒果TV特別與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)推出了綜藝節(jié)目《初入職場(chǎng)的我們》，專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 對(duì)于正在找工作的朋友們，看那種應(yīng)試教育式的講課又覺(jué)得太枯燥無(wú)聊，...
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書單推薦｜職場(chǎng)人必讀的 5 本好書熊培云說(shuō)：當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來(lái)做點(diǎn)什么時(shí)，我會(huì)給他們兩個(gè)建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話，要么靜下心來(lái)讀點(diǎn)書，要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對(duì)你將來(lái)都有用。 這幾句話非常有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)...
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想要職場(chǎng)上保命，這 5 點(diǎn)你需要知道走向職場(chǎng)之前，很多人腦子里只有學(xué)校的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，和家里或是媒體上片面的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，到了職場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)，一切和想的都不一樣，之前的價(jià)值體系與現(xiàn)實(shí)格格不入。 大部分人，都是對(duì)抗情緒...
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避開(kāi)這些離職原因，讓 HR 來(lái)倒追你說(shuō)到面試，有一些問(wèn)題讓求職者很是困惑，這讓很多人不知怎么回答。 例如這個(gè)：HR問(wèn)“你參加過(guò)哪些面試”，遇到這個(gè)問(wèn)題，你到底要如何回答才好呢？ 實(shí)話實(shí)話吧，怕自己和HR的求職意...
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工作5年，是時(shí)候把“漲薪”秘訣透露一下人和人的差別，到底是怎么拉開(kāi)的？ 從職場(chǎng)新人入職第一天打醬油開(kāi)始，差距就已經(jīng)出來(lái)了。 年輕人不缺乏野心，但野心要放在心里。 想要年少而居高位，就得先認(rèn)清職場(chǎng)紅與黑。 天底下無(wú)...
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HR面試，到底藏著多少秘密職場(chǎng)，一直是絕大多數(shù)人不可繞開(kāi)的一個(gè)話題。 從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)，一直到最后離退走出職場(chǎng)，可以肯定的是，有不少人耗盡大半生的精力和時(shí)間都會(huì)在職場(chǎng)游走，或掙扎求生，或養(yǎng)家糊口，或...
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遇到一個(gè)好的老板，你根本拒絕不了什么樣的老板算是好老板?這其實(shí)是個(gè)很主觀的問(wèn)題，所謂“甲之蜜糖，乙之砒霜”，每個(gè)人的感知和需求都不同，對(duì)好老板的定義也不盡相同。 10年前的電影《穿Prada的惡魔》講述了一...
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疫情期間的打工人：年后跳槽指南又到了「金三銀四」換工作的黃金時(shí)機(jī)了。每到跳槽的高峰期，很多同學(xué)都在糾結(jié)： - 今年的大環(huán)境還能不能跳槽？ - 有點(diǎn)糾結(jié)，怎么判斷自己要不要跳槽？ - 如果跳槽，怎么找到靠譜...
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那些寫簡(jiǎn)歷的人，都想清楚了這件事想換跑道，有沒(méi)有考慮過(guò)——你求職的目標(biāo)崗位是什么？ -這個(gè)……還沒(méi)想好…… - 主要現(xiàn)在的工作太枯燥了，換換吧…… -感覺(jué)在公司沒(méi)什么發(fā)展前景。 你現(xiàn)在是否也對(duì)未來(lái)的求職方向...
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領(lǐng)導(dǎo)這 6 句客套話，必須反著聽(tīng)！人生處處皆套路，深諳套路的人，得以撥云見(jiàn)日，化險(xiǎn)為夷；而不懂套路的人，則輕易被套，身陷泥沼，被賣了還幫人數(shù)錢。 職場(chǎng)亦如此，前方預(yù)警，套路多多。 比如上司，老板或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟你...
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在職場(chǎng)的你，需要知道這 9 個(gè)求職秘訣又是一年秋招季，除了未雨綢繆，找工作還需要一些運(yùn)氣在里面，也正是因此才使得畢業(yè)生們頭疼不已。 你身邊是不是有人似乎毫不費(fèi)力就能得到面試機(jī)會(huì)并被錄用？ 要知道，他們靠的可不僅僅...
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你2021的“職場(chǎng)貴人”指南，請(qǐng)親自查收一個(gè)人的成功，15%靠能力，85%靠人際關(guān)系。 斯坦福研究中心的一份調(diào)查報(bào)告為這句話提供了科學(xué)依據(jù)：一個(gè)人賺的錢12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5%來(lái)自關(guān)系。當(dāng)然，人生的成功是有很...
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轉(zhuǎn)行換工作這么談，我就給你漲薪了啊大多數(shù)情況下，轉(zhuǎn)行的人一方面沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面更有可能從初級(jí)崗位做起，所以這是否就意味著相比較低的薪資待遇？ 如果你的答案是“很少談過(guò)”或者“從來(lái)沒(méi)談過(guò)”，那恭喜你，...
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工作要是這么找，早有錢了。最近，周圍好幾個(gè)朋友都在換工作、換另一半的艱難選擇中糾結(jié)，糾結(jié)了很久的結(jié)果仍然是——騎驢找馬，也就是，推遲決定。 做決定的時(shí)候，我們常常覺(jué)得，大腦內(nèi)部在不停地打架。喬布斯說(shuō)“...
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最后 1 天，你能領(lǐng)到多少年終獎(jiǎng)就靠它了2020只剩最后一天了，今年的年底績(jī)效考核是現(xiàn)在各位社畜最關(guān)心的事兒了。因?yàn)檫@直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)的多少，直接關(guān)系到后續(xù)的晉升等等。 今年經(jīng)濟(jì)寒冬，很多公司年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)大打折扣...
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警告：這樣頻繁離職可是會(huì)找不到工作的跳槽，幾乎已成為當(dāng)代職場(chǎng)人的標(biāo)配。 一份工作也很難像當(dāng)年一樣一干就是一輩子，不少年輕人跳槽間隔越來(lái)越短，頻率越來(lái)越高，有的兩年換三份工作，還有的甚至一年就換6份工作。 如此之...
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別再去問(wèn) HR 能不能多給點(diǎn)，會(huì)被刷掉最近在知乎上收到一位同學(xué)的來(lái)信，來(lái)信中說(shuō)道，他去面試的公司開(kāi)出的薪資與他的預(yù)期薪資不符，但他的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很滿意，但溝通后提出轉(zhuǎn)正后的10%~20%，具體看表現(xiàn)，他仍舊不滿意，感...
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夠了。還學(xué)不會(huì)“升職加薪”就要退休了。有一句話說(shuō)：80%的能力問(wèn)題，其實(shí)都是態(tài)度問(wèn)題。 日本“經(jīng)營(yíng)之神”稻盛和夫也曾總結(jié)出一個(gè)公式：一個(gè)人的工作績(jī)效=工作態(tài)度X工作能力。 一個(gè)人的態(tài)度，直接決定了他的行為模式，是...