本文是我總結(jié)的我個(gè)人求職過程中的經(jīng)驗(yàn)，是按求職步驟來寫的。寫得比較細(xì)，因?yàn)槲易约呵舐殨r(shí)的準(zhǔn)備和每次面試完后的總結(jié)也都是比較細(xì)致的。當(dāng)然，剛開始求職面試時(shí)的思考和準(zhǔn)備并沒有這么完整，是一次次經(jīng)歷后逐漸積累的。

我很不喜歡稱企業(yè)的面試者為“面試官”，他們也是面試者，為什么要叫個(gè)“官”？下面我都稱呼他們?yōu)椤捌髽I(yè)的面試者”，知悉。我工作經(jīng)驗(yàn)不到一年，經(jīng)歷可能更適合分享給同齡人，知悉。

一、初步想法

這一步是在“想找工作”這個(gè)念頭誕生就開始要有的，在準(zhǔn)備行動(dòng)時(shí)就要大概清楚的。就是：我想加入什么行業(yè)，這個(gè)或這幾個(gè)行業(yè)的前景大概是怎樣，我準(zhǔn)備加入其中從事什么崗位，工作環(huán)境和薪資待遇大概怎樣，等等。

二、了解市場(chǎng)

了解想加入的行業(yè)的大體發(fā)展?fàn)顩r及大行業(yè)下細(xì)分行業(yè)的狀況。當(dāng)然，最好是自己一直關(guān)注并有興趣的行業(yè)，這樣我們的認(rèn)識(shí)才會(huì)更深入并有一定的全局觀。比如，我對(duì)科技互聯(lián)網(wǎng)感興趣，也一直關(guān)注，認(rèn)可這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，也喜歡這個(gè)行業(yè)普遍年輕化、開放和輕松的工作氛圍，所以想加入這一行。

我們還應(yīng)了解這個(gè)行業(yè)的需求是怎樣的。行業(yè)的需求可以去看一些新聞報(bào)道的數(shù)據(jù)，了解行業(yè)及崗位的需求量是怎樣，了解需求分布的城市等。這有助于我們決定要不要從事這一行、這一崗，應(yīng)去哪個(gè)城市等。

對(duì)行業(yè)、崗位和城市相對(duì)宏觀的因素做了一定的了解和分析后，再細(xì)化下來，去查看一些公司的介紹、發(fā)布的崗位職責(zé)和要求、薪資待遇。

完成這些，我們會(huì)對(duì)整個(gè)招聘市場(chǎng)有較為明確的認(rèn)識(shí)。

三、分析自己

坦誠(chéng)面對(duì)自己，了解我們自己的期望和能力：我想做什么，我能做什么。對(duì)自己做一個(gè)總結(jié)分析，了解我們自己是個(gè)怎樣的人：性格怎么樣？興趣愛好是什么？有什么特長(zhǎng)？有什么經(jīng)驗(yàn)技能？為人品格怎么樣？?jī)?yōu)缺點(diǎn)是什么？等等。對(duì)職業(yè)做一定的設(shè)想：我想成為公司中怎樣的一個(gè)角色？我希望加入公司后是怎么樣的一個(gè)狀態(tài)？等等。

這一步對(duì)我來說，我覺得很簡(jiǎn)單也是很有意思的。認(rèn)識(shí)自己、重新發(fā)現(xiàn)自己總是有趣且深刻的。如果你也常常反思定位自己，這些都不是事。如果不是，那正好借這個(gè)機(jī)會(huì)來個(gè)大總結(jié)，坦誠(chéng)面對(duì)自己。最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法就是對(duì)自己提問，。我的優(yōu)點(diǎn)是什么？我的缺點(diǎn)是什么？我為人怎么樣？……好好思考，把答案寫下來，并反復(fù)問自己。這里也可以借助一些性格分析網(wǎng)站、職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站來對(duì)自己做了解分析，也要參考一路走來周圍人對(duì)我們的評(píng)價(jià)看法。不管怎樣，我們究竟是怎樣的人我們自己一定要清楚。

以上三步基本是可以一步走完的，但是，如果細(xì)化執(zhí)行并把每一步執(zhí)行過程和結(jié)果都簡(jiǎn)略寫下來的話，能使自己在第四步的定位更加清晰。

四、定位

結(jié)合招聘市場(chǎng)的需求、自身期望和自身能力，定位出自己的工作崗位、要拿的薪資水平、準(zhǔn)備加入的大行業(yè)下的細(xì)分行業(yè)、想要加入的公司的類型。比如我要定位自己是產(chǎn)品經(jīng)理還是產(chǎn)品助理；我要定位自己加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的電商行業(yè)還是游戲行業(yè)還是硬件互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等；我要定位自己是加入初創(chuàng)型公司還是中等規(guī)模公司還是大公司、國(guó)企還是民企等。（我個(gè)人不能理解年輕人加入國(guó)企，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)國(guó)企）

五、定制簡(jiǎn)歷

有了定位和對(duì)招聘需求的了解，寫簡(jiǎn)歷就會(huì)有更有針對(duì)性。把自己經(jīng)歷中能與目標(biāo)崗位的要求職責(zé)相匹配的提取出來，按一定的次序羅列在簡(jiǎn)歷上。一般是按時(shí)間順序吧，我個(gè)人是這樣的。

如果自己沒有自信做一個(gè)讓自己滿意的模板，就去網(wǎng)上找一個(gè)合適的，盡量排版整齊簡(jiǎn)潔，閱讀起來清爽順暢。每一段簡(jiǎn)歷盡量要有突出，填寫基本信息時(shí)不要像以前填各種申請(qǐng)表那樣把很多并不重要的信息也堆在簡(jiǎn)歷中，提取出核心的就可以。比如我在頭部填寫的基本信息是姓名、求職意向、電話、郵箱、學(xué)歷、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、特長(zhǎng)愛好，完了。其他的如性別有圖片就可以了，戶籍除非有特殊要求，一般也不用，住址、QQ什么的就更不用了。郵箱是肯定要的，面試通知在經(jīng)過電話確認(rèn)后會(huì)通過郵件發(fā)送（收到后記得回復(fù)）。當(dāng)然，我可能不一定正確，提供一個(gè)參考，按需靈活調(diào)整。

接下來寫具體經(jīng)歷時(shí)，不管是在校經(jīng)歷還是工作經(jīng)歷，都要體現(xiàn)每個(gè)階段取得的成績(jī)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，而不只是經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。這會(huì)讓HR看簡(jiǎn)歷時(shí)更容易看到這張紙背后的更具體的我們。——插一句：經(jīng)驗(yàn)可能是錯(cuò)的，掌握的技能和取得的成績(jī)更靠譜。

六、投遞簡(jiǎn)歷

在投遞簡(jiǎn)歷初期，意向的公司可能并不十分明確，所以寫好一份簡(jiǎn)歷后可以嘗試先投一些要求低的、待遇也相對(duì)低的公司，先拿這些對(duì)我們來說是相對(duì)“次”的公司試試水。這是一個(gè)策略。這類公司我們更有把握，可以先通過他們總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)自身能力水平和薪資價(jià)位。簡(jiǎn)歷要針對(duì)性的投遞，并在投遞過程多注意崗位要求和職責(zé)，不斷對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行打磨修改以匹配招聘要求。

投遞后看是否有面試，沒有的話要思考自己是否投遞的招聘網(wǎng)站/渠道不合適、是否投遞的公司匹配度很低、是否簡(jiǎn)歷寫得不能體現(xiàn)自己能力和特點(diǎn)等?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整，再次出發(fā)。

七、面試

去之前先要了解公司，重新認(rèn)真看他們的要求和崗位職責(zé)。去公司官網(wǎng)了解他們，在網(wǎng)上搜索與之相關(guān)的信息，包括新聞報(bào)道、與之相關(guān)的行業(yè)信息，知乎上微博上都可以去了解，如果有的話。這個(gè)不僅是為去面試交流做準(zhǔn)備，也是為自己認(rèn)識(shí)這家公司，決定是否加入，甚至決定是否去參加面試做分析。如果決定去，那么你和企業(yè)的面試者就有了更多可聊的內(nèi)容。了解公司的過程中，要有一些自己的看法，包括對(duì)行業(yè)的看法，最好能分一二三說出，這體現(xiàn)我們的思考、總結(jié)和一定的邏輯能力。拿我個(gè)人來說，我面試的是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品助理崗位，所以如果公司有上線APP或相關(guān)產(chǎn)品的話，我還需要自己體驗(yàn)，總結(jié)自己的看法，準(zhǔn)備好面試時(shí)用得上?！m然常常準(zhǔn)備幾個(gè)小時(shí)最終企業(yè)的面試者完全不聊。但還是要充分準(zhǔn)備。

接下來，準(zhǔn)備好自我介紹，這很重要。2到3分鐘的內(nèi)容，把簡(jiǎn)歷上無法體現(xiàn)的但自己想表達(dá)的表達(dá)出來，組織好語言。把關(guān)鍵詞寫下來，有必要的話直接寫成完整的文章，自我演練——演練多遍，直到自己覺得OK。

自我介紹很重要，因?yàn)槊嬖囈婚_始就是自我介紹，主動(dòng)權(quán)在我們這一方。我們?nèi)绾芜M(jìn)行自我介紹，一定程度上決定了之后聊天的基調(diào)，甚至可能因?yàn)橐粋€(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀的自我介紹，面試者準(zhǔn)備基于簡(jiǎn)歷問的問題都不經(jīng)意間忽略了，而直接轉(zhuǎn)向了自我介紹的內(nèi)容。這樣的話，聊天的方向就由我們而非企業(yè)的面試者來主導(dǎo)了。當(dāng)然，要準(zhǔn)備充分，經(jīng)得起問。如果你是這方面的能手，那更有必要在自我介紹上多做文章。雖然有時(shí)候企業(yè)的面試者不在意甚至都不需要你自我介紹，但我們還是要充分準(zhǔn)備。

可能同樣重要但很多人會(huì)忽略的是“問答”的準(zhǔn)備。我的建議是準(zhǔn)備至少20個(gè)問答。這樣才能不慌，就等著企業(yè)的面試者來問。這里我列舉一些相對(duì)通用性的問題供參考。

自我認(rèn)知方面的。你覺得你是個(gè)怎樣的人？你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？你有什么特長(zhǎng)愛好？和其他應(yīng)聘者相比，你覺得你的優(yōu)勢(shì)是什么？你做過的最有成就感的一件事是什么？……這和第三步分析自己結(jié)合起來了。

職業(yè)認(rèn)知方面的。你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你希望找哪方面的工作？（我個(gè)人經(jīng)歷被問到的是互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)下的哪一細(xì)分行業(yè)）你覺得這個(gè)崗位是做什么的/在公司是怎樣的角色？你覺得如果要?jiǎng)偃芜@個(gè)崗位應(yīng)該具備什么樣的/哪些能力？你覺得你具備嗎/具備哪些？你為什么想做這個(gè)崗位？你覺得你加入公司能為公司帶來什么？你想在公司收獲什么？你希望加入的公司的工作氛圍是怎樣的？……最后一個(gè)問題是我希望被問到的，很可惜沒有公司問過。如果有，我對(duì)這個(gè)公司的好感會(huì)有很大提升。

關(guān)于上家公司的，如果有的話。你在原來公司做了什么？學(xué)到了什么？沒有學(xué)到什么？為什么離開？在公司遇到過什么大的問題？你是怎么解決的？……

其他開放性的。這可以去網(wǎng)上查看了解你準(zhǔn)備加入的行業(yè)及崗位的面試者可能會(huì)問的發(fā)散性的問題，準(zhǔn)備幾個(gè)好的問題的答案。

這些都是作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，在面試者拿著簡(jiǎn)歷跟我們聊時(shí)，我們要能通過這些補(bǔ)充將簡(jiǎn)歷展開說通說完整，并且要說得順暢、信手拈來。千萬不要出現(xiàn)前后矛盾、說的和寫的相互矛盾的情況。

另一方面，我們還要準(zhǔn)備一些對(duì)公司的提問。我們不是來要工作的，而是來選工作的。彼此合適才加入，不是給一份工作就干。所以準(zhǔn)備好我們關(guān)心的問題，在得到企業(yè)的面試者認(rèn)可或部分認(rèn)可后，我們應(yīng)該問他們一些有水平的問題。如果我加入公司，我需要負(fù)責(zé)哪些工作？團(tuán)隊(duì)目前多少人？分工是怎樣的？公司的規(guī)劃/愿景是什么？核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？發(fā)展現(xiàn)狀怎么樣？公司最近在做什么項(xiàng)目？如果我加入，我得到的鍛煉和待遇會(huì)是怎樣？晉升空間怎么樣？公司崇尚什么樣的工作氛圍？公司對(duì)員工的看法是什么樣的？……

面試過程中要自信自如，把你所面試的崗位需要的氣場(chǎng)恰當(dāng)準(zhǔn)確的展現(xiàn)出來。我面試的是產(chǎn)品助理，那當(dāng)然就是謙卑好學(xué)的姿態(tài)了。如果你面試的是項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理類的，你也不一定要表現(xiàn)得太過客氣謙虛，這可能會(huì)讓面試者覺得你沒有崗位所需的魄力，要知道，他們也常?？醋哐?。當(dāng)然，這還需要看公司的文化是怎樣的，所以面試前了解公司很有必要。穿著的話，也不一定非要正裝，房地產(chǎn)經(jīng)理人肯定要，但像我面試的很多崇尚年輕開放的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司則可能更希望看到我穿活力型的衛(wèi)衣，我是這么認(rèn)為的，而且我也喜歡穿衛(wèi)衣。所以，可以針對(duì)公司來做決定。當(dāng)然，穿正裝更保守，大多數(shù)人的觀念里普遍認(rèn)為穿正裝顯得更職業(yè)、更正式。

八、面試總結(jié)

每一次面試完盡量要到反饋（很難，我在要反饋的過程中常常被放鴿子），之后都總結(jié)一遍。被問到的新問題添加到上邊的“20問答”里，重新組織語言做好答案。已經(jīng)準(zhǔn)備的內(nèi)容經(jīng)過面試驗(yàn)證后，重新進(jìn)行梳理調(diào)整，為下一次戰(zhàn)斗做準(zhǔn)備。

和投遞簡(jiǎn)歷過程中不斷更新打磨簡(jiǎn)歷一樣，每次面試完也都更新自己的準(zhǔn)備內(nèi)容，為下一次戰(zhàn)斗做準(zhǔn)備。

還記得第六步的策略嗎？有了一定的面試經(jīng)驗(yàn)后，感覺更自信了，你就可以去投遞那些要求更高的、待遇更好的企業(yè)了。自信一定是增長(zhǎng)的，不能有衰退，即使面試失敗。不要在乎一次兩次的結(jié)果，而應(yīng)更多注重過程中的收獲，因?yàn)檫@些收獲是為我們面試下一家企業(yè)加分的。

九、其他建議和方法

面試要做好打長(zhǎng)久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，我認(rèn)為預(yù)算可以是兩個(gè)月，如果你不是能力突出、目標(biāo)準(zhǔn)確并且有把握的話。我是一個(gè)月確定下來的。

這里分享一個(gè)最近的認(rèn)識(shí)，叫“最優(yōu)停止”，供參考。它講的是，如果你預(yù)算兩個(gè)月找工作，那么你應(yīng)該用37%的時(shí)間——也就是約22天——去探索，不做決定。過了這個(gè)節(jié)點(diǎn)后，你應(yīng)該選擇比你之前可選擇的公司更好的第一家公司，不再繼續(xù)找了。

該理論認(rèn)為這會(huì)使找到最優(yōu)目標(biāo)的概率最大。它應(yīng)用在多方面，放在求職顯然也是適用的，供參考。

面試時(shí)，到達(dá)公司后多觀察公司，感受氛圍。和企業(yè)的面試者交流時(shí)，我們“先禮后兵”——用詞不準(zhǔn)確。什么意思呢，就是我們先坦露我們身上所有的他想知道的，先讓他認(rèn)可我們。如果他認(rèn)可了，那我們也應(yīng)該知道對(duì)方、知道公司，他也應(yīng)該讓我們提問或者他自己主動(dòng)介紹自己和公司。在第七步面試部分列舉的問公司的問題，你一定會(huì)說我想多了，哪輪得到你來問這么多啊？我只能說自己把握吧。求職者永遠(yuǎn)處在弱勢(shì)地位，企業(yè)的面試者很少會(huì)有平等意識(shí)，這一點(diǎn)做好心理準(zhǔn)備。這也是我不喜歡叫企業(yè)的面試者為“面試官”的原因。職業(yè)的選擇是雙向的，面試是交流，是彼此互相了解，不是單方面的“試”。

不過，雖然現(xiàn)狀如此，但是我們也要有所追求，如果你也像我一樣很在意這個(gè)的話——我說的是在意平等。我現(xiàn)在加入的公司就是我遇到的面試體驗(yàn)最好的一家，待遇比其他可選的公司低，但我喜歡僅在面試時(shí)就可交流甚歡的感覺，也依此作為認(rèn)為公司不會(huì)爛或者太爛的理由之一。所以，做好消極心理準(zhǔn)備的同時(shí)還是要選擇相信，總是會(huì)有和你想法一樣的人和公司的。如果一家公司完全不對(duì)自己做介紹和允許被提問，那我覺得給再高的待遇也別去?！叩碾x譜可以考慮^_^。我就遇到了這樣的公司，待遇要比目前這家好，但我對(duì)公司沒有認(rèn)識(shí)，通知我去時(shí)也不會(huì)問我對(duì)公司有什么要問的，我主動(dòng)問他也回答得很隨意。

這里還有兩個(gè)方法或者說技巧要分享。

第一個(gè)是如果自信滿滿或者對(duì)企業(yè)意向特別強(qiáng)而他們又沒通知你去面試，那我們可以主動(dòng)去公司。沒通知面試可能是簡(jiǎn)歷被忽略了，也可能是HR快速掃描時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)我們的亮點(diǎn)。當(dāng)然，可能就是我們能力不行?？墒牵l知道呢？試了才知道。有的公司你直接去他們會(huì)以為是約好的，因?yàn)樗麄児ぷ鲗?duì)接可能不是很緊密。如果他們疑問你是誰約的，坦誠(chéng)告知就好，就說我對(duì)公司很感興趣，希望一試，一般不會(huì)遭拒。我主動(dòng)去了三家，都沒被拒絕，都很友好的安排了面試?？赡苁俏已酃夂没蛘哌\(yùn)氣好^_^。

第二個(gè)就是寫求職信。這里可以參考的我“失敗”的求職經(jīng)歷《求職經(jīng)歷之心悅藍(lán)圖》。

希望對(duì)你有幫助。

2017.4.4 周二 深圳 晴