江蘇常州，一名女職工懷孕后被公司從管理崗調(diào)整至一線體力勞動崗，公司的理由竟然是“關(guān)懷懷孕職工”？

何女士是二胎孕婦，今年2月，她供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的公司得知其懷孕后，未經(jīng)協(xié)商發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，要求懷?個月的何女士從行政管理崗位轉(zhuǎn)至一線體力勞動崗位，進(jìn)入產(chǎn)品出廠檢測車間工作。

公司表示，之所以會給何女士調(diào)崗是因?yàn)椤瓣P(guān)懷懷孕職工”。公司認(rèn)為何女士懷孕了不適合再干行政管理。

何女士認(rèn)為公司是惡意調(diào)崗，拒絕后被公司移出微信工作群、刪除原崗位打卡指紋，且拒絕提供辦公電腦。溝通無果，何女士離職后向新北區(qū)婦聯(lián)求助。

最終，經(jīng)勞動仲裁部門主持調(diào)解，公司一次性向何女士賠償9萬元，檢察機(jī)關(guān)還向何女士發(fā)放1萬元的司法救助金。
（來源：澎湃新聞）

在職場中女性群體一直遭到歧視，崗位歧視、薪資歧視、工作能力歧視，女性歧視成為了阻礙女性發(fā)展的重要因素！從法律的角度上來講，公司的行為已經(jīng)侵犯了員工的合法權(quán)益。
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1、孕期調(diào)整女員工工作崗位是否合法？

《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

也就是說，孕期調(diào)整女員工工作崗位合法，但必須基于孕婦意志。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則。

即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

2、什么情況下可以對孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗？

一是雙方協(xié)商一致，可以調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二是孕期、哺乳期女職工不適應(yīng)原崗位工作的，可以調(diào)崗。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。調(diào)整后的工作崗位的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，且不具有侮辱性和懲罰性。

三是用人單位單方調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。需要注意的是，產(chǎn)假期間因女職工屬于休假期間，用人單位不得單方調(diào)崗。

3、女職工應(yīng)該如何維權(quán)？

一是可以向勞動人事爭議仲裁委員會來申請仲裁，來維護(hù)權(quán)益；二是向人社部門勞動監(jiān)察部門投訴舉報。女職工只需攜帶相關(guān)的證據(jù)，就可以來勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁，仲裁部門受理案件后，會按照法律規(guī)定予以處理。

目前女職工權(quán)益保護(hù)總體很好，國家對女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的保護(hù)政策也非常明確。

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