天有不測之風(fēng)云，不一定什么時(shí)間就會有餡餅砸中你，這不，機(jī)緣巧合、各種狗血之后我一個(gè)初入職場1年多的小姑娘就被任命為部門主管。
其實(shí)說部門主管有點(diǎn)夸張，因?yàn)檎麄€(gè)部門加起來不到5個(gè)人，除去離職的領(lǐng)導(dǎo)和另一個(gè)同事，只留下了我們?nèi)齻€(gè)人，還有一個(gè)是公司的股東，部門的總經(jīng)理。
哈哈哈哈對了，部門里面剩下的能干活的就只有兩個(gè)人，而我被任命為部門除總經(jīng)理之外最大的副總。
這里要給大家講解一下，我們公司屬于市面上眾多的小微型公司之一，整體公司人員加起來也就十幾個(gè)，卻有7個(gè)部門，分別為：總經(jīng)辦（3人）、行政（1人）、前臺（1人）、財(cái)務(wù)（1人）、核心部（3人，有一人暫缺）、營銷部（2人）、市場部（1人）。
而我們歸屬于核心部，之所以稱為核心部是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)需要一些技術(shù)及專業(yè)支撐，而我們部門就是整個(gè)公司從上到下的技術(shù)支撐，任何一個(gè)部門遇到的問題、需要的資料、需要解答的疑問均需要我們部門出面解決，真得是身兼數(shù)職，一個(gè)人擔(dān)當(dāng)起整個(gè)公司。
初初接到任命的時(shí)候還是很高興的，覺得自己的能力受到了肯定，既激動(dòng)又忐忑的心情，雖然是升職不加薪卻高興的請小伙伴們搓了一頓。
做到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，管理人不是你想做就能做的。
懷著兢兢業(yè)業(yè)的心態(tài)，更加努力的去工作，也真的體會到以前我們領(lǐng)導(dǎo)為什么說自己經(jīng)常工作到晚上八九點(diǎn)。
公司注冊了公眾號，需要每天發(fā)布文章，文章篩選加工有我們部門來做，因?yàn)橹挥形覀儾块T能關(guān)注最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，只有我們部門懂改版技術(shù)，而前臺的工作就是每天把我們寫好、修好的文章粘貼進(jìn)平臺里面發(fā)布就可以了。
行政呢，是老板其他公司帶過來的，所以同時(shí)兼顧了三家公司的事情，這邊人少好管理就直接規(guī)定了制度別的什么事情也不管，以公司人員相互不熟悉為由拋鍋給我們部門，理由是你們部門上下都熟悉啊，自然能把溝通聯(lián)絡(luò)也做好。
財(cái)務(wù)阿姨呢，也很可憐，拿一個(gè)人的公司，管理了老板四家公司的賬戶，而且阿姨本來就是一個(gè)慢性子的人，非常符合財(cái)務(wù)要求細(xì)致到極點(diǎn)，卻真的不出效率。
我們部門剛才說了，還在招聘缺了一個(gè)人，另外一個(gè)在的姑娘呢，是半路出家的，原本專業(yè)知識就不扎實(shí)，一看這個(gè)部門效益不好工作又累，直接轉(zhuǎn)去了自己的老本行。
那么顯而易見，我就成了干活的主力。不怕干活，但是現(xiàn)在已經(jīng)不是干活的事情了。
新員工終于招聘來了，一男一女，都是剛畢業(yè)的學(xué)生（因?yàn)楣鹃_的試用工資真的只有學(xué)生愿意接受了，這里不歧視任何人啊，這是實(shí)話，但凡有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的你跳槽絕對不想比自己之前工作工資還低吧，而學(xué)生更多的是沖著你的前景你的業(yè)務(wù)藍(lán)圖去的，他們愿意多試試。）男生有點(diǎn)工作經(jīng)歷，學(xué)校找的實(shí)習(xí)單位不錯(cuò)，女生一片白紙，好在態(tài)度端正。
我在培訓(xùn)新員工入職注意事項(xiàng)，帶領(lǐng)他們熟悉工作的同時(shí)還要完成自己原本就要做的工作，工作量反而比原來更多了。
新員工入職一個(gè)周，總經(jīng)辦也沒抽出時(shí)間來見一下員工，男生提出不滿，女生無意見。
反饋男生意見上去，總經(jīng)辦終于抽出時(shí)間見了男生，結(jié)果半個(gè)小時(shí)之后把 我叫了進(jìn)去。
“你覺得這個(gè)男生還可以嗎？“總經(jīng)理問。
“還可以啊，學(xué)東西比較快，畢竟有經(jīng)驗(yàn)在，應(yīng)該很快可以放手給他一些業(yè)務(wù)做?！?/p>
“知道他今天說什么嗎？第一句話問你們部門領(lǐng)導(dǎo)是誰？你沒告訴他你的身份嗎？第二句話是能不能直接給董事長做助理，去前線直接接觸業(yè)務(wù)，你不覺得他太傲了嗎？你能有信心帶他？“
我一臉懵.......！他在我這從來沒提過?。?/p>
第一天，不，面試的時(shí)候我就說過他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是我了，好嗎？而且這個(gè)男生雖然懂怎么做資料，但是真的是資料找好之后給他告訴他寫成什么樣可以，對整個(gè)市場行情都不了解??！
我只能說我回去再溝通一下，結(jié)果溝通結(jié)果不太順暢，男生覺得自己一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不比我差，不愿意在我之下，很快又去了大城市。
好吧，人各有志，我攔不住，好在還有一個(gè)比較能聽話的女生。
隔天，董事長詢問一個(gè)專業(yè)問題，純理論性質(zhì)，而且是她專業(yè)對口的，于是直接電話給她讓她查找一下資料3個(gè)小時(shí)之后問她結(jié)果。
我聽她說了之后，鼓勵(lì)了她，相信她沒問題，特意囑咐她多方面查找這個(gè)問題，重點(diǎn)是結(jié)論，解決辦法。
原以為是再簡單不過的事情，結(jié)果還是沒回答上，只是回答了原理，結(jié)論、方法一概不知。沮喪的走出辦公室問我怎么辦，我放下手里的工作，幫她一起找，很簡單百度，搜一切能搜到的周邊消息，總有會提到你想知道的內(nèi)容。
然后又陪她一起去重新給董事長講解了一遍。
我原本以為這件事情會讓她有所感悟，又講解了一些工作心得，比如回答老板問題要簡潔，列要點(diǎn)就可以，不用重復(fù)，不管什么事情，一定多備幾套方案。
順利的兩周考核期過去后，逐漸開始將一些工作嘗試性的交接給她。
第一天，讓她寫一個(gè)分析報(bào)告給我，寫完了發(fā)給我，我看了之后標(biāo)注了錯(cuò)誤、疑點(diǎn)、待修改部門，慢慢一片黃色，我自己都沒這么認(rèn)真看過的自己的報(bào)告。
發(fā)過去，交代好好看一下批注，再琢磨琢磨。
三天過去了，手頭上工作終于緩下來了，想起來還沒收到修改的文章，遂問了一下。
答復(fù)：哦，還需要修改完給你啊，我還沒寫完，覺得無從下手，你知道的我之前沒寫過。
我............
“你哪一塊不懂，你可以問我，因?yàn)槲也灰欢ㄓ袝r(shí)間隨時(shí)找你溝通，但是只要你問，我一定會給你解答，而且我應(yīng)該發(fā)了很多案例給你，照葫蘆畫瓢會嗎？“
本來沒有那么生氣，我生氣的是，之前女生表現(xiàn)的我不會但是我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，我愿意多學(xué)的態(tài)度并沒有讓我看到，這幾天我雖然忙碌，但是我并沒有感覺到她實(shí)際付出行動(dòng)讓我覺得她是在努力解決問題、努力學(xué)習(xí)怎么入手。
不要說別人在做什么不一定一定讓你看到，但是一個(gè)辦公室，一張整體辦公桌，三天的朝夕相處你的態(tài)度完全可以反映給對方！
結(jié)果就是我自己又加班了兩個(gè)晚上補(bǔ)寫了原本應(yīng)該她寫出來的報(bào)告。
我不禁反思是不是我的問題，抽一個(gè)周末聯(lián)系了一個(gè)做集團(tuán)行政總監(jiān)的姐姐，探求秘訣。
姐姐說：“你就是太好說話了，她會覺得你是她的后援，她做錯(cuò)事情永遠(yuǎn)不擔(dān)心會有處罰，而你卻要背無數(shù)的鍋，做不好是你的事情，帶人沒帶好也是你的事情！你要建立標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)就要有懲罰！“
覺得有道理，回來后，仔細(xì)執(zhí)行，卻發(fā)現(xiàn)大多數(shù)還是主觀性質(zhì)的東西，你沒辦法提前就告訴她1+1=2就是對的，而是只有在她做好后才知道有沒有達(dá)到你心目中的標(biāo)準(zhǔn)。
而真的如小姐姐所說，背鍋是很容易得。
把查找、篩選好的文章，轉(zhuǎn)載至我們公司公眾號上這個(gè)工作交給她做，結(jié)果沒幾天，發(fā)布了一篇行業(yè)不利好消息，對公司形象造成了不利影響。
挨批評的自然是我。
突然覺得，這個(gè)工作帶給我的是越來越大的負(fù)擔(dān)，我并不是一個(gè)善于用人的人，而是一個(gè)善于做實(shí)事的人，卻被逼管理，卻管理的一團(tuán)亂，把自己活活累死。
管理真的不是你想做就能做，希望每個(gè)人都能看清楚自己的優(yōu)勢與長處，做自己擅長而又喜歡的事情！
馬上又是年會了，又讓我去策劃，我真的想說這不是行政部門的工作嗎？
節(jié)目已經(jīng)布置下去了，每個(gè)部門都不愿意出節(jié)目，哎，覺得今年的年會可能藥丸！
