今天讀了《終生成長(zhǎng)》，書中提到了成長(zhǎng)型思維和固定型思維模式，不同的思維模式將會(huì)影響人的一生。

? 書中舉例一位父親用成長(zhǎng)型思維教育兩位女兒，并且都在數(shù)學(xué)領(lǐng)域取得了優(yōu)異成績(jī)，作者在跟這位父親聊天中，由于是單身，對(duì)另一半沒有計(jì)劃，讓這位父親覺得不可思議。他無法想象，原本找另一半可以設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，卻沒有采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)它。

這里說到運(yùn)用成長(zhǎng)型思維。成長(zhǎng)型思維是，在我們工作、教育孩子、經(jīng)營(yíng)公司、人際關(guān)系等遇到問題與阻礙時(shí)，我們不是固定的認(rèn)為這是天賦、聰明、優(yōu)勢(shì)給我們的人生定好框架與設(shè)限，而需要采取努力改變、積極學(xué)習(xí)，勇敢面對(duì)。在對(duì)行為進(jìn)行肯定時(shí)，需要表達(dá)的不是夸贊天賦，而是獎(jiǎng)勵(lì)努力的行為。

? 回到第一個(gè)例子，也透露出人的成功需要設(shè)立目標(biāo)，這也是我們今天第八天閱讀的核心內(nèi)容-精英目標(biāo)工作法OKR。

? 很多人覺得時(shí)間不夠用，那么普通人與精英的區(qū)別是什么，就是管理時(shí)間，在既定時(shí)間內(nèi)完成目標(biāo)、甚至突破目標(biāo)。

如何要高效管理好自己的時(shí)間呢？

1、時(shí)間顆粒度：管理時(shí)間的單位，分/小時(shí)/天/月/年，時(shí)間顆粒度越細(xì)效率越高；

2、目標(biāo)準(zhǔn)確度：任何工作一旦開始就定1h小時(shí)的鬧鐘

3、語言的精準(zhǔn)度：記錄自己的時(shí)間，檢查自己的時(shí)間花費(fèi)及時(shí)間使用效率

運(yùn)用OKR目標(biāo)工作法：

運(yùn)行PDCA：策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)（plan-do-check action cycle）

制定目標(biāo)用SMART原則

Specific（具體的）-給出目標(biāo)，大腦才知道要怎么做

Measurable（可衡量的）-可衡量的才會(huì)被執(zhí)行，有數(shù)字指標(biāo)

Attainable（可實(shí)現(xiàn)的）

Relevant（相關(guān)的）

Time-Based（有時(shí)間限制的）

我的收獲：

? 《終生成長(zhǎng)》和學(xué)習(xí)OKR目標(biāo)工作法，讓我從思維與行為都有著全新的認(rèn)知與改變，尤其企業(yè)的發(fā)展與孩子教育有了許多新的思考，意識(shí)到過去自己許多行為是有問題的，不要給別人貼標(biāo)簽，如何肯定員工，開發(fā)潛力，如何夸贊孩子，如何利用OKR目標(biāo)工作法管理好時(shí)間。

? 當(dāng)我們的思維模式改變，我們的人生也即將發(fā)生改變，當(dāng)我們擁有了時(shí)間管理法，會(huì)加速我們成長(zhǎng)與迭代。這一課，意義非凡，無比感恩。