大學(xué)時代，沒有驚艷的外貌，沒有出眾的才能，甚至沒有很好的學(xué)習(xí)成績。

我是那種丟在人群就找不到了茫茫眾生中的一員。

書上說，你在某方面缺失的天賦會在其他方面得到補償。

不得不說說，從剛進大學(xué)到現(xiàn)在，我做過三份兼職，但是這三份工作讓我學(xué)到了很多職場內(nèi)容。

第一份兼職是去年寒假，我一個人從云南到內(nèi)蒙古找我對象，在內(nèi)蒙古一家西餐廳做服務(wù)員。

那是我有生以來做的第一份工作，剛開始，老板并不是很能接納我，因為我語言不通，畢竟我是云南的，在家很多時候是說方言，普通話也不標準，而且內(nèi)蒙也有他們本地的方言。

我當(dāng)時跟老板說：我會用行動來證明我的能力的。

在那待了一個月左右，最后因為開學(xué)不得不走，那一個月以來，我每天都兢兢業(yè)業(yè)，老板后來也很喜歡我，我和那里的人關(guān)系都處得很好，都是年輕人，做事都很自覺。

初入社會，感覺第一次經(jīng)歷好像沒有大人說得那么糟糕。

我的第二份兼職是回學(xué)校后在學(xué)校外面的網(wǎng)吧做兼職，這個兼職做得比較久，因為課余時間剛好可以用來做這份兼職，既不耽誤上課的同時，還能有一筆不少的收入。

我的老板是一個三十歲的女人，她讓我看到了一個女人真正的優(yōu)雅。

在這里兼職半年多，我發(fā)現(xiàn)她是一個特別有能力的人，每次發(fā)生什么事情都是她一個人扛著，很多人跟我說過，我們老板很勢力，但是我覺得那才是一個人的優(yōu)雅。

相比之下，那些三十歲成天說著自己過去經(jīng)歷各種不好，才會變成今天這樣敏感的人，我更喜歡我老板這樣的人。

每個人都有自己的故事和經(jīng)歷，你何必把自己的過往放大然后讓別人來買單。

有點跑題了哈！

言歸正傳，要想在職場中取的老板的信任，首先：

?第一、你的工作能力要突出

很多一起工作過的人，和老板的關(guān)系一直不深不淺，維持自己那點工資就可以，但是當(dāng)遇到大事的時候，你沒辦法跟老板借錢。

我覺得我有強迫癥，無論做什么，我都希望自己可以做好，有時候甚至為了別人的一句贊美且努力做到完美。

時間對于每個人來說都是公平的，但是努力不是。

你想要什么就去爭取什么，你想要得到老板的欣賞，你的能力就要得到老板的認可。

?第二、對待工作要認真

沒有人會不喜歡一個工作認真細致且自覺的人。

你做事的態(tài)度，老板都會看在眼里，即使你的老板不可能天天有時間看見你做什么不做什么，但是時間久了，她總會知道，也許通過別人的言語對你感興趣，也許在某一刻你的行為落在了他的眼里，所以當(dāng)老板覺得你是一個認真細致的人的時候，他會對你產(chǎn)生信任，從而認可你能力的同時，還會得到更高的報酬，何樂而不為呢！

?第三、把老板的利益當(dāng)成自己的利益

老板開店是為了利益，你拼命打工也是為了利益。

你把老板的利益提高了，老板心情好了，那你的獎勵是不是就有了？

所以說，無論在哪里工作，首先，我們和老板是一家人，我們的目標相同，我們的努力都是為了更好的利潤和生活。

最后，和老板處好關(guān)系，好處多多哦。

我就是其中一個受益者，哈哈！