這次電話面試運營的是一個簡歷看上去完整漂亮的男孩子，管理過多人團隊，天貓店鋪也做出了不錯的成績，如果單從簡歷上來看，操盤一個新店鋪應(yīng)該是算有經(jīng)驗的。
可有些人，往往一溝通，就覺得完全不是那么一回事。簡歷是怎么包裝的，我們無從得知。
我問他，你簡歷上說做爆款單品，從月銷300做到月銷15000，是怎么突破的？
他說，就是通過我的運營。
——那可以詳細(xì)說說是怎么做的嗎？
——哪有那么多可講的。
一句話堵死我。
可能從做事情的角度，他會覺得一切都順理成章無需多言吧，但是作為一個求職者來說，面試官不聽你說這個，難道要聽你的第六感嗎？如果做不到你的最好，也請做到你最好的尊重。
