員工要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，時(shí)效是多久？

舉個(gè)例子，員工2021年1月1日入職，未簽訂勞動(dòng)合同，2023年1月1日離職，員工離職后能否要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條關(guān)于“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”及第八十二條第一款關(guān)于：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向員工支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

有伙伴會(huì)認(rèn)為，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資發(fā)生爭(zhēng)議的，員工只要在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，則公司要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

這個(gè)理解是錯(cuò)誤的，員工向公司主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。

未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資中超出的一倍部分雖然也稱“工資”，但實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》針對(duì)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，員工獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，并非提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額應(yīng)適用一般仲裁時(shí)效。

公司與員工于2021年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，從2021年1月1日雙方建立勞動(dòng)關(guān)系開始，至2021年12月31日雙方未訂立勞動(dòng)合同滿一年，從2022年1月1日開始計(jì)算一年仲裁時(shí)效期間，則員工應(yīng)于2022年12月31日前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工在2023年1月1日以后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。