還沒到公司，就接到一個求職者電話，咨詢心理咨詢師助理崗位。

原因是崗位任職要求里有會PS優(yōu)先錄用，她也非常愿意與人溝通，所以她想問一下能不能應(yīng)聘。

溝通后知道她的學(xué)歷是初中，不懂什么是辦公軟件，崗位的任職條件她一定沒有認(rèn)真看。也就是她在求職時自動忽略的崗位任職的必要條件，比如，心理咨詢師助理崗位要求是心理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，所以，如果不是她主動電話咨詢，她投遞的簡歷一定沒有任何反饋。

這也就是為什么許多企業(yè)在發(fā)布崗位招聘時，會設(shè)置不接受不符合本崗位簡歷投遞。

從招聘方看，與不符合本崗位要求的求職者溝通是浪費時間，也是浪費求職者時間。

所以，用人單位發(fā)布招聘信息會列舉諸如年齡、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等相關(guān)基本要求，這些要求一般不會放寬，除非有特殊標(biāo)注。

求職時，首先要尋找關(guān)注與自己各方面要求相符的崗位。

比如，學(xué)歷低、技能單一在求職時，首先考慮從技能方面入職，比如會PS，就搜索美工、平面設(shè)計等崗位；會制圖，就搜索繪圖，CAD制圖等崗位；司機、技工等崗位薪資待遇都不錯，而且如果能夠精進技能，賺取高薪也不是很難。但還是建議有可能的情況下，提升學(xué)歷，滿足社會發(fā)展需求，也給自我提升提供硬件保證，從而清晰自己的職業(yè)規(guī)劃。

經(jīng)常聽到有求職者吐槽：學(xué)歷低怎么了？那活誰不會干哪？客服還干不了嗎？不就是和人打交道嗎……

其實，學(xué)歷低真的就是很多工作做不了。

之前公司招聘獵頭BD，有一個19歲的小美女來應(yīng)聘，她的學(xué)歷是初中，但她主動電話溝通并簡歷提交，能夠面試原因是她形象很好，且有做課程銷售經(jīng)驗。女孩兒如約而至，形象還好但妝容一般，談吐略顯稚嫩，對自己初中學(xué)歷有現(xiàn)在的狀態(tài)非常滿意，不會提升學(xué)歷，認(rèn)為沒有用，這場面試自然無疾而終。

時隔三年，相信社會會教會她怎么做。學(xué)歷提升不僅是一紙文憑，更是本人學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，無論掌握多少知識，至少要秉承學(xué)習(xí)的態(tài)度，這才是企業(yè)或者面試官需要的。

一個不愿意接受新事物，不思進取甚至固步自封的人，如何適應(yīng)當(dāng)下社會發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求？

活到老，學(xué)到老這句諺語從古至今，望文生義，連周恩來總理著文《周恩來統(tǒng)一戰(zhàn)線文選》都寫到：活到老，學(xué)到老，改造到老。我們又有什理由因為一個學(xué)歷阻礙了我們職業(yè)提升的路呢？

錯過了在學(xué)校學(xué)習(xí)的幾年時間，就在當(dāng)下抓緊補上，學(xué)習(xí)的事情宜早不宜遲。

當(dāng)學(xué)習(xí)成為習(xí)慣后，你會發(fā)現(xiàn)，做起事情來難度會越來越小，而你在職業(yè)規(guī)劃上，會越來越清晰！