我們都是社會人，所以我們都在同時扮演著很多個角色，比如說老板（員工），妻子（丈夫），兒女（父母），學生（老師）等等，萌姐說時間管理的本質(zhì)是角色管理，那我們要做好時間管理，就需要給我們的各種角色做一個復盤。怎么做呢？就是通過自評，假想的他評和實際的他評要完成復盤。拿我自己來舉例，就拿我是妻子這個角色來看。首先我做為妻子這個角色，給自己今年的所作所為打個分。然后再想一想，你愛人給你打幾分，就是你自己感覺你愛人給你打幾分，最后，找你愛人真正給你打分，看這一年你在他心里是幾分。

最低分0，最高分10分。真正的管理情商的高手這三個數(shù)據(jù)是一樣的。其實這就是一種預期管理，一年所做的事情我們都需要有一個預期值，有來自自己的預期，還有角色管理的預期。

所有工作都完成以后，我們可以看看各種數(shù)值是否統(tǒng)一？還要直到比如前面舉例當中愛人給我打了5分，那我預估他應該給我打7分，那這個時候出現(xiàn)了偏差，我就要直到這個分數(shù)是怎么扣的，扣在哪方面，那么明年就知道該怎么去滿足愛人的預期了，當我們滿足了別人的預期，那我們的目標管理就很好達成。