前言
面試禮儀是你不可不重視的重要職場禮儀。因為一個好的形象，代表你的品牌。
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李平終于接到了面試邀請。
這是一家小型民營企業(yè)。從公司介紹上看不出來太多信息。
李平看了一下招聘信息，也沒有看出來太多HRBP的相關(guān)內(nèi)容。但是他著急找工作，看到這個崗位發(fā)布的薪酬范圍還不錯，他就投了簡歷過去。
職位信息
1、深入了解部門業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，熟悉銷售團(tuán)隊業(yè)務(wù)和流程，制定人力資源策略及計劃并能有效落地；?
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估人力需求，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊；
3、協(xié)助公司HR政策、制度、項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
4、直接向人力資源總監(jiān)匯報工作，同時接受營銷副總的多頭領(lǐng)導(dǎo)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上HRBP專崗位工作經(jīng)驗；?
2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，擅長人力資源六大板塊體系搭建與制度制定，尤其對于員工關(guān)系、績效、薪酬、培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗；
3、 具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。
職能類別：HRBP
李平是一個非常謹(jǐn)慎的人。他還是在網(wǎng)上針對這家企業(yè)進(jìn)行了一個相關(guān)信息的搜尋，大致了解了這家公司是做什么業(yè)務(wù)的。和美麗外企的性質(zhì)比較接近。也是化工類型的產(chǎn)品，客戶群體針對醫(yī)院和美容機(jī)構(gòu)。公司有上市計劃，目前已經(jīng)啟動。HRBP崗位是新增的崗位。因為業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員擴(kuò)充比較快，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。所以，這個崗位給出的薪資條件也還不錯。李平是在周一投遞的簡歷，周二就收到了面試通知。由此可見，這則招聘啟事是真實的。這個崗位的招聘需求是真實的。
李平去面試的這天，特意穿上了自己最喜歡的九牧王西褲，白色的海瀾之家的襯衫。面試禮儀是你不可不重視的重要職場禮儀。因為一個好的形象，代表你的品牌。
身為資深HR人士，李平對自己的職業(yè)形象還是非常在意的。所以，他為面試著裝也是做了一些功課。面試是每個男人必須面對的場合，也是一個人一生中不可避免的要面對的事情，而面試的第一印象很多成分取決于穿著。那么對于男士來說，尤其是職場男士來說，要穿什么呢？網(wǎng)絡(luò)上也有很多推薦。這是李平保存的資料。
1.包?
2.襯衫?
3.手表?
4.長褲?
5.襪子?
6.西裝?
7.鞋?
8.套裝?
9.白色襯衫?
打扮一新，李平就出發(fā)了。從他家到面試的地點(diǎn)，要步行15分鐘到地鐵站，然后，換乘2條地鐵，之后從地鐵站出口走出來到達(dá)面試公司，還要步行10分鐘左右就到了。路上要步行25分鐘，深圳的天氣有點(diǎn)熱，溫度有23度，李平不敢走的太快，所以，他提前了二個小時出發(fā)。面試是件嚴(yán)肅的事情，第一印象非常重要，試想一下，你急急忙忙地趕到面試地點(diǎn)，一頭大汗，滿身汗味，面試官還有心情跟你談下去嗎？李平有個朋友，是一家知名公司的資深HR，他曾經(jīng)語重心長地跟李平說：“看臉時代下，衣著氣質(zhì)都是同樣在意的，并非要求都是帥哥美女，而是說你自己的衣著打扮精神氣質(zhì)，要符合你所要面試應(yīng)聘的崗位。據(jù)我觀察，一個穿衣邋遢的人，很難勝任市場類的崗位，你自己都不光鮮，怎么能讓人相信你可以把產(chǎn)品包裝的吸引人。而一個穿著浮夸的人，十有八九不適合研發(fā)的崗位，因為這種「求關(guān)注」的性格很難耐得住寂寞。一個對穿衣細(xì)節(jié)不講究的人，如果我要選HRBP，我是不會考慮的。因為HRBP是公司的對內(nèi)和對外的形象代言人，你想想，HRBP是要輔助市場人員的，如果你本人都不精神，沒有品位的話，市場那幫人，一般是瞧不起你的。”所以，李平對著裝還是小有講究的，因為這是他的戰(zhàn)袍。
李平到達(dá)面試地點(diǎn)后，并不著急進(jìn)去，而是在旁邊的咖啡館小坐了一會，因為面試的時間還早，而且他也想利用這個時間觀察一下公司的情況。面試非常重要，你有多重視它，它就會給你同樣的回報。李平靜靜地想。
