什么樣的人可能是“公平”才干突出的人？

公平心強(qiáng)的人深知應(yīng)平等待人。你通過確立并堅(jiān)持明確的準(zhǔn)則，以公平地對(duì)待每一個(gè)人。你希望有固定的章程以及清晰的規(guī)則和程序，每個(gè)人都可以遵循。平衡對(duì)公平心強(qiáng)的人很重要。你深知需要公平待人，無論其社會(huì)地位如何。因此，你不希望天平過于倒向任何個(gè)人。在你看來，這將導(dǎo)致自私自利和個(gè)人至上，讓某些人憑借關(guān)系或背景，或通過賄賂而獲得不公平的優(yōu)勢。

公平心強(qiáng)的人自視為公平和正直的衛(wèi)士。你反對(duì)特殊化，深信只有在規(guī)則明確而人人適用的公平環(huán)境中，才能發(fā)揮每個(gè)人的最大潛能。在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都了解自己應(yīng)該怎么做。一切都可以預(yù)測并不偏不倚。在這里，每個(gè)人將有平等的機(jī)會(huì)施展才華。

“公平”才干的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？

狀態(tài)上：相對(duì)于個(gè)人需求，更關(guān)心集體需要。

行為上：減少差異，增強(qiáng)一致性。

貢獻(xiàn)：你能提升文化可預(yù)測性的準(zhǔn)則和政策。

需求：你也非常需要標(biāo)準(zhǔn)操作程序。

價(jià)值觀上：你喜歡周而復(fù)始地工作，討厭不必要的區(qū)別化。

在別人眼中，相對(duì)于關(guān)系和結(jié)果，你更重視規(guī)則。

那么，在執(zhí)行力維度的“公平”才干，與關(guān)系建立維度的“個(gè)別”和“適應(yīng)”才干有怎樣的區(qū)別呢？

公平心強(qiáng)的人相信：平等對(duì)待每個(gè)人可以促進(jìn)公正。而“個(gè)別”才干突出的人則認(rèn)為：區(qū)別對(duì)待每個(gè)人才可以促進(jìn)公正。

如果身處游樂場，公平心強(qiáng)的人更喜歡去玩“旋轉(zhuǎn)木馬”。而適應(yīng)能力強(qiáng)的人則更喜歡去玩“過山車”。

如何更好地運(yùn)用“公平”才干呢？

你可以：

· 請(qǐng)列出您所確信的公平規(guī)則。這些規(guī)則可能基于您所擁有的某些特定價(jià)值觀，或者基于公司中您認(rèn)為是"沒有商量余地"的一些政策。與直覺相反，您越清楚這些規(guī)則，那么在這些范圍內(nèi)您個(gè)人將會(huì)感覺越舒服。

· 尋求一些您可以在工作中主持公道的機(jī)會(huì)。在工作中，或是在您的社區(qū)中，您可以帶領(lǐng)大家為弱勢群體提供一個(gè)展示真實(shí)潛能的平臺(tái)。

· 找出真正當(dāng)之無愧的人，樹立自己的公信力。確保給予真正勤懇工作的人應(yīng)有的尊重。您會(huì)成為公司里廣為人知的良知代表。

· 與具有突出"完美"或"個(gè)別"才干主題的人合作。這類人能夠提醒您在合適的時(shí)候包容個(gè)人差異。

· 把您的注意力放在業(yè)績上。有時(shí)，您的"公平"才干主題可能會(huì)使您過分強(qiáng)調(diào)某人是如何完成工作的，而忽視了他或她取得的成績。

Lucy，一站式職業(yè)生涯教練，陪伴式成長。包括但不限于職場定位、適應(yīng)、轉(zhuǎn)型、平衡、自我探索與突破等，微信互動(dòng)：18201366763。更多探討議題，可登錄婁欣 - 職業(yè)生涯教練 | 講師 | 到「在行」來約見我

CCE認(rèn)證全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），Gallup認(rèn)證全球優(yōu)勢教練，簡歷及面試教練，獵頭，16年全球500強(qiáng)外企及國內(nèi)行業(yè)頭部公司資深HR，跨互聯(lián)網(wǎng)金融、電商、快消、IT軟件、制造等多個(gè)行業(yè)，親測不同類型企業(yè)文化。