公司招人時，工作經(jīng)驗會是一個重要指標(biāo)，員工的工作經(jīng)驗也決定了其薪資待遇，以及在工作中完成任務(wù)的效率。

經(jīng)驗越多，能力越強，有所成就的概率越大。經(jīng)驗起初都是通過訓(xùn)練得到的，老員工帶新員工，通過培訓(xùn)和傳授方法，使新員工有目的的練習(xí)，迅速提高技能。比如實習(xí)醫(yī)生，通常需要在資格老的醫(yī)生手下待個幾年，在老醫(yī)生的指導(dǎo)下，訓(xùn)練技能獲得經(jīng)驗。

用相應(yīng)行業(yè)或領(lǐng)域的杰出人物，去訓(xùn)練不太出色的，使其水平提升。

平時要摒棄“我不能 我不會”之類的消極思想，用積極自信的心態(tài)去訓(xùn)練。并非只要努力，只要長時間的做某一件事，就能擅長就能提高，而是需要有一個好的練習(xí)方法和不斷改進練習(xí)方式，這樣的訓(xùn)練才能更好的提升效率和技能，達到效果。

在工作中，可以邊干邊學(xué)，有助于使我們熟悉練習(xí)的習(xí)慣，并思考如何練習(xí)。在干（練習(xí)）的時候，要有即時反饋，干得如何，是對是錯，下次應(yīng)如何干會有所提升，并在起初創(chuàng)建的心理表征基礎(chǔ)上，不斷的加以改進 調(diào)整和優(yōu)化，得到質(zhì)量更高的心理表征。從而不斷提升工作效率和提高工作技能。