（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

1.統(tǒng)計(jì)性歧視

統(tǒng)計(jì)性歧視是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。一般與雇主的甄選和招募有關(guān)，企業(yè)在甄選時(shí)會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來輔助自己做出判斷，比如雇用過的勞動(dòng)者績(jī)效情況等。造成這種歧視的原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)，或者信息不安全。

2.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視是指在非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視，主要由于企業(yè)具有某種壟斷力量，也就是說歧視的動(dòng)機(jī)不是因?yàn)槠姟＞哂羞@種壟斷力量的企業(yè)會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。

3.個(gè)人歧視（歧視偏好模型）

個(gè)人歧視是指某些人寧愿承擔(dān)一定的費(fèi)用，也不愿與某個(gè)群體的成員打交道，否則就會(huì)導(dǎo)致“身心不悅”。一般包括雇主歧視、員工歧視和顧客歧視，他們其中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見的。

（二）消除就業(yè)歧視的政府措施

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視問題是無(wú)法避免的，但是也應(yīng)該盡可能減少受歧視人群的比例。

（1）歧視性的城鄉(xiāng)兩種身份是造成歧視的主要來源。因此，政府必須加快戶籍制度的改革，糾正“城市保護(hù)主義”的錯(cuò)誤做法和由此實(shí)施的對(duì)農(nóng)民工的各種就業(yè)限制。

（2）因?yàn)榻逃蛩貙?duì)勞動(dòng)者歧視有著重要影響 ，政府一方面應(yīng)加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入，另一方面應(yīng)建立健全社會(huì)勞動(dòng)培訓(xùn)體系，從根本上提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，增強(qiáng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

（3）立法部門應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的立法力度，健全勞動(dòng)保護(hù)法律制度。

（4）政府還應(yīng)該做好社會(huì)保障工作，對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體予以幫助和保護(hù)。