在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，高級(jí)管理人員主要是指用人單位的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、人事主管、法務(wù)經(jīng)理等，如果用人單位未與上述人員簽訂書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

高管人員作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者，其深悉用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。即使用人單位未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)與用人單位簽訂，而不是故意規(guī)避簽訂。且高管人員一般是勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其本人在主觀上存在著較大的過錯(cuò)是顯而易見的，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于用人單位。據(jù)此，用人單位無(wú)需支付二倍工資。