轉(zhuǎn)眼間，新冠肺炎疫情已經(jīng)肆虐這個世界兩年了，截止目前有超過千萬的人因此而失去生命，但是與病毒的抗爭并沒有停歇，世界在疫情常態(tài)下悄然的發(fā)生著變化，也徹底改變了人們?nèi)粘Ｉ钪械母鞣N“理所應(yīng)當”。
遠程教育、居家辦公、線上銷售等以前從未有過事情成為現(xiàn)實。越來越多人習(xí)慣了這種生活模式?？萍及l(fā)展讓人們舊觀念徹底改變。
因此，有必要改變?nèi)藗兊摹袄硭鶓?yīng)當”，重新構(gòu)建新范式。
那么什么是范式？
在《范式改變與未來世界》書中是這樣寫的：
"范式"是美國的科學(xué)哲學(xué)家托馬斯.庫恩在20世紀60年代提出的概念。
通俗地說，范式的改變，就是思維模式的轉(zhuǎn)變。包括主流思維的社會觀、價值觀及思想的改變。
該書作者彼得.費利克斯.格日瓦奇，
曾擔(dān)任谷歌、摩根、史丹利等世界知名企業(yè)高管，《Google工作法》暢銷書作者，曾獲得日本“2018年商業(yè)書籍大獎賽”薦書。
作者通采訪了21位活躍在世界頂級投資家、創(chuàng)業(yè)家、經(jīng)營者、教育者還有藝術(shù)品經(jīng)銷商等各界人士，訪談內(nèi)容包括未來大有商機的行業(yè)、中小企業(yè)的增長潛力、創(chuàng)新的本質(zhì)、今后的教育和學(xué)習(xí)方式、未來的工作場景和企業(yè)文化、自我實現(xiàn)和幸福的認知等。
幫助大家認清復(fù)雜新世界的本質(zhì)，構(gòu)建未來世界認知的底層邏輯，轉(zhuǎn)變思考方式，
主要講述了為什么范式改變不可避免？新舊兩代人范式為什么會對立？面對每天瞬息萬變的世界，我們會不會掉隊？是什么產(chǎn)生了偏見？如何消除認知偏差？
一，范式改變，從認知開始
一般而言，范式改變會隨著時代改變緩慢進行，人類曾經(jīng)歷了無數(shù)次范式變化。
每一代人都有著自己明確的范式內(nèi)容，與其身處時代、生長環(huán)境、科學(xué)發(fā)展程度等因素緊密聯(lián)系。
當下進入Z時代，顛覆人認知最明顯的就是現(xiàn)代年輕群體的不婚不育觀。給父輩們來了個措手不及。
而這就是范式改變。父母們再不愿意也無濟于事，時代變了，認知也在改變。
回到現(xiàn)在，在疫情發(fā)生之前，當天使投資人揚.塔林參與的Deep Mind開發(fā)出人工智能阿爾法Go戰(zhàn)勝專業(yè)圍棋手之時，他就開始直面人類面臨的本質(zhì)危機，思考“原本人類在地球上的生存是必然的嗎”這一問題。
作為靈長類動物，人具有最高級智慧，現(xiàn)在居然被智能阿爾法Go打敗，迫使人們不得不打破舊有的“理所當然”重新構(gòu)建對未來世界的新認知。
人類要進步，人工智能力量必不可少 ，一旦人工智能脫離人腦，它的風(fēng)險程度不言而喻。
以人工智能為代表的數(shù)字科技，作為一種計算方法，將影響人類決策的價值觀和信念程序化。在不斷接近人類判斷的同時，和技術(shù)共存這個新問題也凸現(xiàn)出來。
人類能與技術(shù)共存嗎？帶著這樣的疑問人們不禁要問：未來世界是怎么樣的？我們要擁有怎樣的范式？
二，范式改變，自己是核心
美國總統(tǒng)托馬斯·杰斐遜曾說：
“一旦某人形成一個理論，他的想象力就會讓他從每一個對象中看到僅有利于這個理論的蛛絲馬跡?！?/p>
為了避免出現(xiàn)認知偏見，首先要明確解自己的思維模式。
在突發(fā)狀況下，人類思考模式容易表現(xiàn)為：
一般化思維、省略思維和歪曲思維三種模式中的其中一種。
這些思維模式是人們感知世界 進行時交流必不可少的模式。
書中指出，認知偏差存在于思考模式背景下 。人如果能把握自己的思考模式，就能快速發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這種模式的偏見。
這些偏見包括正常性偏見、樂觀主義偏見、證實性偏見及悲觀性、從眾性和維持現(xiàn)狀性偏見。
在這些偏見中，人們要么對不利于自己的信息重視不夠而忽略；要么輕信只有自己一定不會倒霉。即使聽到世界處于經(jīng)濟危機中的新聞，也會持否定態(tài)度，認為總會有辦法解決；要不就是維持現(xiàn)狀，不能全身心投入如何改變現(xiàn)狀，力求發(fā)展。
人們一旦明確了自己思考模式，發(fā)現(xiàn)因此而產(chǎn)生的偏差，就會從自身出發(fā)，矯枉過正，用符合現(xiàn)實的正確范式，全身心投入到改變現(xiàn)狀來適應(yīng)變化。
三，用利他、共情、創(chuàng)新思想，擁抱未來世界
隨著科技發(fā)展日新月異，世界將融為一體。企業(yè)和個人范式也隨之發(fā)生改變。
企業(yè)不再以股東和組織利益為重點，而是以靈活多變的形式、利他思想，讓每一位勞動者找到自愿愉悅的工作軸心——我想這樣生活，我想這樣工作。
傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系將被弱化，取而代之的是合作共贏的關(guān)系。
個人的工作方式也不再是“服從”，而是通過發(fā)揮創(chuàng)造力用個人熱情、主動性和創(chuàng)造性來創(chuàng)造新價值與企業(yè)共贏經(jīng)濟時代。
無論是對于企業(yè)還是個人，終身學(xué)習(xí)新知識已經(jīng)變得習(xí)以為常，只有這樣才不能從容不迫應(yīng)對這個瞬息萬變的世界。
三，寫在最后
我們每個人都具備最大限度發(fā)揮自身潛能去實現(xiàn)偉大事業(yè)的本能。但是，能夠成就偉業(yè)的人只是鳳毛麟角。
主要原因是“我們害怕窺視到最完美的瞬間”。
我們用自己的認知偏差，去解讀在通往成功路上必然遇到的孤獨和現(xiàn)實生活中的趨同。既擔(dān)心引人注目被孤立又厭惡完全遵照社會規(guī)范所帶來的“心理性死亡”。經(jīng)常在個性沖動與服從沖動之間徘徊。遠離了偉大。
而最穩(wěn)妥的辦法就是擁有自信。
愿我們都能通過《范式改變，與未來世界》這本書，認清自己范式弊端，擁有與時俱進的范式，成為一名活出自我的人。
