有句老話叫做：

地球少了誰都會照樣轉。

但一個組織，一家企業(yè)，總會有那么幾個職場上的寵兒，在項目推進時非他不可，在職場晉升時當仁不讓，叫旁人見了好生羨慕。很多人在職場上感覺不滿意，往往是在說自己沒有競爭力，所以難以升遷發(fā)展，所以工資收入遲遲不能提高。我們期待自己成為職場上那個不可替代的人，這樣才能無往不利的一展胸中抱負。那么，怎么讓自己變成不可替代的人呢？我們不妨探討一下這個問題——如何提高自己的不可替代性。

明確意義——怎么算是“不可替代”

我們想要追求的不可替代究竟是什么呢？有人把它定義為一種個性知識和實踐經(jīng)驗的組合，這種獨特的組合可以讓人成為不可替代的人。但每個人其實都有自己的個性知識，也都有自己的實踐經(jīng)驗，這些的結合并不必然能夠讓自己變得不可替代。
職場上的不可替代，其實是一種可以勝任崗位要求的能力與資源的組合優(yōu)勢，使得自己留用的價值遠大于替換時預期花費的成本。

這就是職場上的不可替代，也叫作核心競爭力。

認知更新——你已經(jīng)過了比拼記憶力的年紀

想要成為一個不可替代的員工，首先要明白一個道理：

你已經(jīng)過了比拼記憶力的年紀。

我們都不再是學生，在職場上，不要指望學到某個生僻冷門的知識，然后就可以成為不可替代的人。王路老師有篇文章叫做《你過了跟別人比拼記憶力的年齡了》，里面有段論述極為精彩：

記憶花了二十年的功夫，不是要把哪些事情鏤刻在心里，而是憑借這些，梳理出屬于自己的邏輯和視角，讓你的理解和判斷，在這個世界上立得住。

成為一個不可替代的人，并非成為一個無所不能的人，也并非成為一個敝掃自珍、唯恐教會徒弟餓死師傅的人，而是成為一個老板不舍得換掉的人。這里有三層含義：

• 老板不舍得換掉。具備強大的工作能力，豐富經(jīng)驗，突出業(yè)績以及廣袤資源都是自己不可替代的理由。
• 老板不舍得換掉。與上司/客戶溝通成本低，已經(jīng)深受上司和團隊的信賴，那么無形中也就增加上被替代的成本，即老板舍不得替代。
• 老板不舍得換掉。化雇員為聯(lián)盟，讓自己成為“老板”，讓自己在角色上進行轉化，不被輕易替代。

從以上三個角度去思考，可以增強自己的核心競爭力，讓自己變得不可替代。

團隊建設——一個人活成一支隊伍比不上打造一支隊伍

古典老師的超級個體專欄，是我在得到上唯一的訂閱專欄，文章內(nèi)容精妙絕倫。很多人誤以為這個超級個體崛起的時代，想要做好準備，關鍵在于“一個人活成一支隊伍”，其實，這未必是超級個體的本意。所謂麻雀雖小五腑俱全，未必真的能麻雀變鳳凰。在我的理解中，超級個體并不是超級個人。而是一個個整合有力的精悍團隊。
一個人活成一只隊伍，不如自己帶領一支強悍的團隊，不是自己面面俱到，而是自己的團隊可以獨立生存，這種情況下進一步增加自己被替代的成本，以單打獨斗為團隊作戰(zhàn)，對外倍增自己的戰(zhàn)斗力，對內(nèi)強化自己領導力和統(tǒng)御力，讓自己的核心能力進一步得到增強。
在這個超級個體輩出的時代，依托大組織或許不再吃香，但自己打造一支隊伍，并且在打造過程中鍛煉自己的能力，展示自己團隊的實力，一定吃香。

品牌鑄造——讓自己有更多的溢價能力

前幾年，央視曾經(jīng)鬧出過一個關于iphone手機成本僅僅1200元的笑話。iphone手機到底值多少錢，或者說成本價格究竟是多少其實一點兒也不重要，重要的是消費者愿意花多少錢購買這部設備。對于個人的核心競爭力，也是如此。關鍵不在于我認為自己是不是不可替代，而是老板是不是認為我不可替代。這種情況下，打造自己的個人品牌，讓自己有更多的美譽度，是一個很好的方法。正如有人說的那樣：

當所有人都說你好的時候，你也就自然而然稱得上一個好人。

當自己建立了良好的口碑，形成了自己的品牌，那么，一定會產(chǎn)生溢價，也就因此獲得更多的不可替代性了。

想要成為一個不可替代的人，就一定讓自己對他人有最高的價值，甘心情愿的為你付出成本。最后，依然別忘記美國詩人奧格登 納什曾經(jīng)寫過一首很有哲理的小詩《別以為自己不可替代》：

有時，你覺得自己很重要，
有時，你自負且開始膨脹，
有時，你想當然地認為，
你是這里最有資格的那一位。

有時，你覺得自己的離去，
會留下無法彌補的空間。
還是遵照這個簡單的指示吧，
看看它如何使你的靈魂變得謙遜：

拿一只桶，把它放到水中，
放進你的手，直至沒過手腕，
然后取出，留下的洞就是
大家對你的需要程度。