【HR論道】員工請(qǐng)病假去旅游，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
【HR論道】員工請(qǐng)病假去旅游，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
郭偉蓉是蘇寧商貿(mào)公司的員工，從事電腦及程序運(yùn)行維護(hù)工作。2015年12月25日和2015年12月31日，濟(jì)南市第五人民醫(yī)院為郭偉蓉開具了婦科門診病員檢查證明，診斷郭偉蓉患盆腔炎，并分別建議休息一周。郭偉蓉向部門經(jīng)理?xiàng)钜莱?qǐng)假兩周，但2016年1月4日至7日期間，郭偉蓉出境至泰國(guó)旅游。對(duì)此，郭偉蓉稱因?yàn)榍捌谥委熥饔貌淮?，故到泰?guó)拜佛散心。蘇寧商貿(mào)公司提供了郭偉蓉的微信截圖，認(rèn)為郭偉蓉任職期間曾兼職“康某”產(chǎn)品的銷售，并開立了“微店”；郭偉蓉在2016年1月4日至7日的病假期間參與了“康某”組織的泰國(guó)游，并非生病治療；其領(lǐng)導(dǎo)于2016年1月3日和1月4日給郭偉蓉發(fā)短信，要求次日返崗郭偉蓉，但郭偉蓉在2016年1月8日才返崗。蘇寧商貿(mào)公司認(rèn)為郭偉蓉違反了勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中禁止兼職等規(guī)定，作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，認(rèn)為郭偉蓉違反《員工手冊(cè)》相關(guān)條款，通知郭偉蓉解除勞動(dòng)關(guān)系，該通知書于2015年1月20郵寄到郭偉蓉家中。
郭偉蓉到濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年4月28日，該仲裁委裁決山東蘇寧云商商貿(mào)公司支付郭偉蓉2015年年休假工資3146元，駁回郭偉蓉的其他仲裁請(qǐng)求。郭偉蓉不服該裁決書，在法定期限內(nèi)至一審法院起訴。
【案例解析】
本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：
1、蘇寧商貿(mào)公司是否違法解除與郭偉蓉之間的勞動(dòng)合同？
2、蘇寧商貿(mào)公司是否應(yīng)當(dāng)支付郭偉蓉2015年度未休年休假工資報(bào)酬差額？
3、蘇寧商貿(mào)公司是否應(yīng)當(dāng)支付郭偉蓉2015年度雙休日加班工資？
蘇寧商貿(mào)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書僅載明因郭偉蓉存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，該行為已經(jīng)構(gòu)成違反《員工手冊(cè)》相關(guān)條款，蘇寧商貿(mào)公司決定解除與郭偉蓉的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)郭偉蓉所違反的蘇寧商貿(mào)公司《員工手冊(cè)》具體條款及行為，蘇寧商貿(mào)公司稱郭偉蓉從事康某公司的兼職，請(qǐng)病假期間外出去泰國(guó)旅游，違反了《員工手冊(cè)》第八章員工獎(jiǎng)懲，四、懲處，（二）懲處的情形
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，雖然郭偉蓉曾在微店中展示過康某公司產(chǎn)品，但郭偉蓉并未與康某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并不構(gòu)成兼職，亦未與蘇寧商貿(mào)公司產(chǎn)生利益沖突；且蘇寧商貿(mào)公司在解除勞動(dòng)關(guān)系之前并未向郭偉蓉指出，郭偉蓉在蘇寧商貿(mào)公司的年度考核中亦無不合格的情況。故蘇寧商貿(mào)公司以郭偉蓉經(jīng)營(yíng)微店違反《員工手冊(cè)》為由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排
本案中，雖然郭偉蓉系以生病為由請(qǐng)假，但蘇寧商貿(mào)公司并未給予病假，而是安排郭偉蓉于2015年12月28日至31日，2016年1月4日至6日休2015年度職工帶薪年休假，且蘇寧商貿(mào)公司對(duì)職工出國(guó)并無特別規(guī)定。故郭偉蓉在年休假期間出國(guó)旅游并未構(gòu)成違反工作流程或工作標(biāo)準(zhǔn)，蘇寧商貿(mào)公司以此為由解除與郭偉蓉的勞動(dòng)關(guān)系，亦構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，蘇寧商貿(mào)公司違法解除與郭偉蓉之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向郭偉蓉支付賠償金，計(jì)88335元。
關(guān)于焦點(diǎn)2法院認(rèn)為，蘇寧商貿(mào)公司已經(jīng)安排，郭偉蓉已經(jīng)享受了2015年度年休假，蘇寧商貿(mào)公司無須再向郭偉蓉支付未休年休假工資報(bào)酬差額。郭偉蓉未能提供雙休日加班的初步證據(jù)，且根據(jù)蘇寧商貿(mào)公司提交的郭偉蓉工作排班表，蘇寧商貿(mào)公司對(duì)郭偉蓉休息日加班安排了補(bǔ)休，未能補(bǔ)休的2.5天支付了加班費(fèi)，蘇寧商貿(mào)公司無須再支付郭偉蓉2015年度雙休日加班工資。
【法院判決】
1、山東蘇寧云商商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付上訴人郭偉蓉違法解除勞動(dòng)合同賠償金88335元；
2、駁回原告郭偉蓉要求被告山東蘇寧云商商貿(mào)有限公司支付2015年雙休日加班工資3146元的訴訟請(qǐng)求；
3、駁回原告郭偉蓉要求被告山東蘇寧云商商貿(mào)有限公司支付2015年第13個(gè)月工資2198.8元的訴訟請(qǐng)求；
4、駁回上訴人郭偉蓉要求上訴人山東蘇寧云商商貿(mào)有限公司支付2015年度未休年休假工資差額3630元的訴訟請(qǐng)求。
