新年即將到來，各公司的年會也基本上陸續(xù)開完，今天下午一則新東方年會節(jié)目的一個視頻，成為各大視頻網(wǎng)站的熱點。

在北京分校的六個老師上臺前，主持人開場的時候戲稱說請大家記住這六個人的名字，因為也許當他們表演完之后，就從新東方再也看不見了。話雖然說得很玩笑，但是當大家看到節(jié)目的時候，無不為這六個年輕人捏了一把冷汗。

網(wǎng)友評價，這是2019年所有年會中可能最勇敢也是最敢吐槽，也是吐槽最真實的六個人，他們將公司的管理公司的一些不良的現(xiàn)象編成了歌曲和做成了視頻，在年會上面放了出來。

而作為新東方的掌舵人，俞敏洪也坐在大會的正中央看著這個節(jié)目，而他剛看完這個節(jié)目的時候，竟然眼角有些濕潤，可能是羨慕這些年輕人的勇敢，也同時為這些年輕人敢闖敢拼的熱情所打動。

這首來自新東方員工改編的歌曲釋放自我，每一句話都說得有理有據(jù)，而且句句犀利，可以說把所有的公司都有的一些不好的不良的現(xiàn)象，甚至是被90后這些年輕新員工所看不慣的現(xiàn)象全部搬出了水面之上。

犀利語言如快刀斬亂麻，可謂句句扎心，蛇打七寸。

什么成績好的不如會做PPT的。

什么出了問題，互相甩鍋，互相推諉。

有了疑問，校長問總經(jīng)理，總經(jīng)理問監(jiān)理，監(jiān)理問主管，主管問組長，組長問專員，專員還要問兼職。

有網(wǎng)友戲稱這是今年膽子最肥的六個人，也有人戲稱俞敏洪可能是這個歷史上第一個也是最后一個敢如此暴露自己公司問題的人，同時也坦然接受的人，也有網(wǎng)友評論說，如果能碰上這樣子的老板，真的是人之大幸。

當90后的員工登上社會舞臺，當90后的員工開始嶄露頭角，90后的員工無疑將成為這個歷史上最難管的一批員工之一，那么富有熱情，富有闖勁，還有天不怕地不怕的勇氣，這么敢說敢想敢唱敢表現(xiàn)。

有的老板對90后員工是手足無措，有的老板對90后員工是欽佩無比，有的老板對90后員工是聞之色變，唯恐不及，有的老板會想還是那些六零后70后80后的員工更好管。

不管怎么樣能敢于正視自己公司的問題，敢于讓員工在公開場合大膽說出來，而且像俞敏洪這樣還敢于在微博上面轉載了這條表演節(jié)目，無不令看到的人感到欽佩。

不得不說一首吐槽的年會節(jié)目，讓20多年的新東方似乎又重新迸發(fā)了活力，一下子又將新東方拉回了人生的第一視野中，在教育的這條大河里面有無數(shù)的教育機構，大大小小的事，作為我來說，我還是比較佩服新東方。

有人說新東方和德云社有些像都是一個極具天賦眼光和胸懷的老板，撐起了這個行業(yè)里面獨一無二的一艘船，郭德綱將德云社推向了世界，而俞敏洪也將教育的新東方推向了世界。

說德云社和新東方是兩個獨一無二的大船，因為在這艘大船里面孕育了很多奇人，還有很多有天賦的孩子，后來都成為了社會的棟梁，比如說德云社的張云雷，比如說德云社小岳岳在喜劇界讓人捧腹大笑；而新東方也培養(yǎng)出了古典老師，羅永浩，還有很多其他優(yōu)秀的教師，雖然說他們有的已經(jīng)離開新東方，有的還有的在新東方繼續(xù)教英語，但是不可否認的是他們都是從一個優(yōu)秀的集體中出來的。

如果說人在年輕的時候，人在成長過程中，與其說個人的天賦和個人能力多么重要，還不如說一個人所處的環(huán)境和所在的團體以及成長的體系是多么的重要。

最后這首釋放自我送給大家，有興趣的可以去俞敏洪老師的微博下面看完整版。

做最優(yōu)秀的自媒體人，做最真實的自媒體內(nèi)容，做有價值和影響力的自媒體人。

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