開場白：
你好，我是人力資源總監(jiān)。我把我十幾年職業(yè)生涯里記憶深刻的人和事兒講給你聽，祝愿正在職場里打拼的你，不僅能在職場活下去，而且能活得開心活得富裕。
我在北京，自大學畢業(yè)經(jīng)歷過幾家上市公司。在人力資源部門從小白到主管到經(jīng)理再到總監(jiān)，現(xiàn)在老板給我名片上印著“首席人才官”，按我爹的話說“終于也成了一個C啥O了！”
首席人才官，簡稱CHO，我目前的匯報上級是董事長兼CEO，匯報線其實很重要，匯報給老板比匯報給副總裁，擁有的視野和自我的格局會更高一個層次。但對外我還是習慣介紹自己是HRD，方便更多人理解我是干啥的。十幾年的時間，我至少面試了上萬人，我目睹了在職場這個大舞臺，期待能夠成名成角兒的人，一個個兒粉墨登場后，或得意或失意的故事。他們中很多人如愿以償進入自己喜歡的行業(yè)、想去的公司，并且步步高升，即使遭遇挫折也很快能重振旗鼓甚至涅槃重生，也有一些人像被施了魔咒，困在工作中、人際關系中或者自己的情緒中無所適從。
我20歲那年聽當時百度的人力資源部門校園招聘團隊的負責人在大學里演講，他說百度創(chuàng)始人李彥宏在公司內(nèi)部分享過“關注圈”和“影響圈”的概念。李彥宏說，“關注圈是指自己掌控不了的事情，那就順其自然，影響圈是自己能掌控的事情，那就拼盡全力。某條業(yè)務線因為不可抗力受到了巨大的沖擊，這個時候不要過分的去關注事情本身，而是要想解決辦法，在自己的能力范圍之內(nèi)，你能為這件事得到改善做些什么。”當時百度的這位負責人還說了一句——“我們招聘員工的時候，就是要招那些積極的、主動地、愿意不斷擴大自己影響圈的人?！?/p>
前幾天參加一個人力資源的大會，參會人員多達1000人，這1000人都是各個行業(yè)、各個企業(yè)的人力資源崗位的從業(yè)者。后臺統(tǒng)計的數(shù)字是，在1000人當中，有20%年薪超過了50萬。50萬的年收入在北京無論是否買了房、是否結了婚，都已經(jīng)能夠讓生活少很多窘迫了。有知乎大V說，年薪50萬在職場里是超越了99%的排名和段位的，但我作為一個人力資源的工作者，想說，如果你在很年輕的時候就對自己有非常清晰的認識，又具備一定的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，外加一點點的“貴人相助”（比如我這本書里某個故事對你有醍醐灌頂?shù)膯l(fā)），進一個好的行業(yè)好的企業(yè)，打拼了五年八年，年薪50萬真的不難。
我個人對故事有著天生的渴望。在我整個童年和青春期，我喜歡在父母工作的大院兒、我們自家的小區(qū)、還有咖啡館、棋牌室、風景區(qū)等一切有人的地方，聽他們的談話。家長里短、兒女情長，有意思極了！我父母那輩人大多數(shù)所在的單位，就是那種除非有人觸犯了法律，否則不管性格有多大的缺陷或者能力有多大的不足，大家都會在那個單位從年輕時候一直共事到暮年。提拔看的不是能力而是關系，年終獎就像大鍋飯人人平均。大家的困擾不是如何升職加薪，而是辦公室里的幾桿大煙槍導致女性一輩子吸二手煙咳嗽不斷健康堪憂，又或者誰跟誰的辦公室婚外情看得辣眼睛心情壓抑。如果你也在這樣的單位，也是因為這樣的問題受到困擾，可能我故事里的那些勵志、拼搏、逆襲，沒辦法幫助你脫離苦海。畢竟，我也是為了不再重復老一輩的人生，才離開家鄉(xiāng)，來到北京一個人獨自打拼。這里機會更多，更公平，也更富有生機。哦，對，如果在那樣的環(huán)境里工作，假如我有一天半夜上廁所不慎滑倒摔紫了一只胳膊一只腿臉上還掛了彩，第二天到單位里一定有人造謠我遭遇了家暴被老公打個半死還忍辱負重不離婚，然后越傳越離譜，整個公司里的人排著隊過來看我傷勢如何，來的這些人，有善良的也有看笑話的，但是他們都是空虛寂寞的，手里沒啥活兒要干的。
這個帖子有可能寫著寫著會歪樓，把《誰不愛這樣的員工》寫成了《誰不愛這樣的老公》，畢竟我有一個極其幽默智慧的老公，他在我十幾年順風順水的職業(yè)生涯里，起了關鍵性的作用。如果把我比喻成朱元璋的四兒子朱棣，那他就是幫助朱棣靖難之役起兵奪位成功的和尚知己姚廣孝。他是軍師，他對我的情誼，如電影《無問西東》里黃曉明對章子怡——“我就是那個給你托底的人”。 我昨天晚上跟石頭哥（我老公）聊起我又要寫書了，之前寫的《圓你一個職場夢》《職業(yè)經(jīng)理人空降新企業(yè)的頭100天》都寫了幾萬字就停筆了，這次拜托石頭哥幫我想個書名，讓這本書好歹能寫完。石頭哥說，就叫“狗剩兒”“狗蛋兒”啥的，跟養(yǎng)孩子一樣，名字糙一點，好養(yǎng)活！
好吧，讓我們開始“狗剩兒”的故事。就從任何一家企業(yè)都有的職位——前臺，講起吧！看看一群年輕漂亮的姑娘，在這個崗位上，折騰出了怎樣的精彩人生！
下節(jié)預告：行政前臺的結局，也可以是年薪50萬！
