最近在為大家提供簡(jiǎn)歷代投服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)，較以往工作年限、學(xué)歷、年齡等條件，“跳槽頻繁”也從以往的潛在要求，逐漸被各行業(yè)龍頭企業(yè)歸為“社招簡(jiǎn)歷篩選”的顯性硬件標(biāo)準(zhǔn)，以下摘自某獵頭招聘平臺(tái)：

從整個(gè)求職市場(chǎng)來看，相較于轉(zhuǎn)行，同崗位跳槽依然是主流并占據(jù)80%的份額，故針對(duì)性對(duì)“跳槽”周期問題進(jìn)行分析，期望對(duì)大家有幫助！

跳槽頻繁：跳槽過于頻繁在HR主觀印象中，一般認(rèn)為求職者個(gè)人的職場(chǎng)情緒自控能力、心態(tài)穩(wěn)定性及成熟性等有待考量，不慎就相當(dāng)于埋下一顆定時(shí)炸彈，會(huì)大大增高企業(yè)人才培養(yǎng)成本、招聘時(shí)間成本等；

其實(shí)目前大多數(shù)公司的“社招”潛在需求都是希望新人能達(dá)到“鲇魚效應(yīng)”，為公司帶來更多新鮮的思想、觀念；所以在跳槽年限上，不僅“跳槽頻繁”會(huì)被HR特殊關(guān)照，“從未跳槽”也會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)被HR給予較大的關(guān)注。

從未跳槽：從未跳槽或在一家公司8+年以上未跳槽，在HR主觀印象中，一般認(rèn)為求職者個(gè)人職場(chǎng)突破力不強(qiáng)，思維固化，來到新公司無法及更快的適應(yīng)，若是國企等穩(wěn)定單位跳槽到新公司HR在這方面的想法更甚；

在跳槽面試過程中，HR雖會(huì)對(duì)“跳槽頻繁”、“從未跳槽”人群給予“特殊關(guān)照”并相對(duì)應(yīng)提高面試標(biāo)準(zhǔn)和要求，但把握對(duì)應(yīng)跳槽規(guī)律和面試技巧，也可輕松過關(guān)！

關(guān)注職業(yè)規(guī)劃師：HR Sunny說職場(chǎng)，更多職業(yè)規(guī)劃/簡(jiǎn)歷撰寫/面試指導(dǎo)/簡(jiǎn)歷投遞/職場(chǎng)困惑等多方面職場(chǎng)干貨，若有針對(duì)性問題需要咨詢，可戳咨詢~

回復(fù)關(guān)鍵字：跳槽，領(lǐng)取“離職原因”回答技巧！