《你從未真正拼過》讀書筆記
《你從未真正拼過》一書主要講述的是不同領(lǐng)域的成功人士在職場中的成長經(jīng)歷、切身體會和篤實(shí)建議。在不同的價值觀、不同理念和不同方法論的沖擊下，對各個階段的職場人士或多或少帶來一些共鳴和啟發(fā)，尤其對于實(shí)習(xí)生來說更是一本可學(xué)習(xí)到適合職場規(guī)則的讀物。接下來的讀書報告將按照全書八個章節(jié)的重點(diǎn)內(nèi)容歸納以及讀后總結(jié)進(jìn)行展開。
一.?畢業(yè)頭五年決定你的職場上限
1. 畢業(yè)頭五年決定你的職場上限
（1）不要菜鳥階段就擺開要去審判別人，要去手撕弱者的架勢。
（2）在受夠了Dirty work、掀桌子不想干了之前，想想這個Dirty work 還可以生長出什么樣的One more thing。
（3）每天在上班的路上都想一想，公司有可優(yōu)化的流程以及可改善的工作內(nèi)容，對目前察覺到的問題進(jìn)行總結(jié)以便應(yīng)對上司的突發(fā)性提問。
2. 你在利用碎片化時間，還是將時間碎片化
（1）利用碎片化時間和將時間碎片化的區(qū)別。在等電梯的時候用手機(jī)回復(fù)了一封工作上的郵件，這是利用碎片化時間的表現(xiàn)，工作時間總是被很零碎的私人事情打斷，這就是將工作時間碎片化。
（2）避免工作時間被碎片化才是良性循環(huán)。工作的時候不聚焦，容易被外界干擾，有拖延癥，所以這種忙是方法不對，是一種瞎忙。
（3）利用碎片化時間去平衡工作生活的方法：
a. 在等車、排隊(duì)的時候你可能只能使用手機(jī)，比如查看郵件，用移動辦公APP審批電子流，在工作會話組里發(fā)消息，設(shè)置工作日程等。
b. 在坐車、候機(jī)、坐飛機(jī)時如果時間段較長，就可以用筆記本電腦做一些復(fù)雜的工作，比如寫計(jì)劃書，做方案PPT，寫出差匯報、工作總結(jié)等。
c. 在行走、開車、運(yùn)動中，這個時候可以用藍(lán)牙耳機(jī)打電話、聽匯報等。
3. 工作第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備好的事
（1）定目標(biāo)，比如，我要在這個公司堅(jiān)持三年。而且我必須在三年內(nèi)，爭取接近核心業(yè)務(wù)，爭取接近核心管理人員。
（2）想清楚當(dāng)下這份工作的目的：
a. 若為了賺大錢，需要早早就開始把一些核心的東西、值錢的內(nèi)容掌握。
b. 若為了職位，想想自己的想法、資源，包括領(lǐng)導(dǎo)能力是否夠格。
4. 都在談情懷，談薪資就可恥嗎？
（1）加薪的博弈準(zhǔn)備。自己做主負(fù)責(zé)任，有業(yè)績有成績，然后不斷提升帶隊(duì)能力，然后接洽獵頭，參與面試，明確自己現(xiàn)在在市場上的價碼，做到有結(jié)果、有價格，才是做好加薪談判的必要準(zhǔn)備。
（2）在職場上學(xué)習(xí)的方法：
a. 從職位比自己高的人身上學(xué)習(xí)：從職業(yè)要求、能力優(yōu)勢、帶隊(duì)能力及情商優(yōu)勢幾個維度去衡量對方，對比自己查缺補(bǔ)漏。
b. 時刻留意外界市場給自己的反饋，以及自身的隱含價值，非?？陀^地看到自己和心目當(dāng)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)代表的能力要求相比還缺少什么。
（3）如果沒有加薪，先讓自己通過努力變得不可或缺。
5. 你缺的不是計(jì)劃，而是腳踏實(shí)地
每個人都會做夢，都有擁有夢想的權(quán)利，但要實(shí)現(xiàn)，就要先去嘗試著做，通過制訂正確的計(jì)劃，然后通過不斷更新和調(diào)整，朝著目標(biāo)努力。
6. 考研還是工作，還用糾結(jié)嗎？
（1）無論是工作，還是進(jìn)修（讀研也好，出國也罷）最重要的核心素養(yǎng)就是：能力！動機(jī)！只要具有這兩樣核心素養(yǎng)，無論選擇哪一條道路，都能打拼出一片天地。
（2）盡量嘗試那些能夠使自己能力有提升的工作，哪怕可能得不到工資，但是可以提高能力，也是值得的。通過不斷地嘗試，摸索出自己的核心競爭力，即，找到“非我不可，不可替代”的工作。
二.?定位越舒服，職涯越危險
1. 別用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰
（1）不被忽悠，才可繼續(xù)出發(fā)。隨波逐流，是最大的時間陷阱。
（2）在被日復(fù)一日的瑣碎圍繞時，拿出一部分“忙碌”的時間來想一想，怎樣抄個捷徑，怎樣對自己好一點(diǎn)，怎樣能早日跳出這個忙碌的循環(huán)。
2. 如何找到自己的天賦，并將它發(fā)展成你的事業(yè)
（1）發(fā)現(xiàn)興趣愛好的方法：
a. 向你的朋友求助。告訴他們你的目的：“我想要更好地了解自己，你們是我的好朋友，希望你們能夠如實(shí)地對我進(jìn)行評價。大家覺得我是一個什么樣的人？你們覺得我的優(yōu)點(diǎn)是什么？你們喜歡我身上的哪些特質(zhì)？你們受不了我身上的哪些習(xí)慣？你們覺得我適合做什么行業(yè)……”
b. 列出你最有成就感的事情。寫下讓你最得意的那些事情。從小，你有沒有做過一些事情，你不用太努力，就能比別人做得好？或者別人做了卻放棄之后，你還是充滿興趣地樂此不疲？
c. 列出你欣賞的那些人。
d. 善于做白日夢。許多天才的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，都是一瞬間的靈光閃現(xiàn)迸發(fā)火花。
e. 天賦通常表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)的能力。對新事物學(xué)習(xí)的快慢可以反映出你的天賦和優(yōu)勢，仔細(xì)回想你的過往，找出自己意想不到的潛力。
f. 列出你的朋友圈。
g. 如果你有一根魔杖。
h. 看職業(yè)分類大全。
i. 了解各大專業(yè)及其就業(yè)情況。
j. 了解各大招聘平臺的招聘崗位。
k. 關(guān)注創(chuàng)富故事和黑馬企業(yè) 。
l. 有機(jī)會就嘗試。
（2）篩選愛好，發(fā)現(xiàn)自己的特長
問自己三個問題，然后把答案寫在興趣下面：
a. 這是我真正的興趣嗎？
b. 我為什么喜歡它？
c. 什么情況下我會不喜歡它？ 做好這件事，我需要放棄什么？
（3）定出目標(biāo)，開始上路
a. 先思考，要達(dá)到最終的目標(biāo)，自身最大優(yōu)勢是什么？
b. 其次，列出要完成這件事情，最大的劣勢是什么？以及如何避免自身劣勢？
c. 最后，拆分目標(biāo)。把目標(biāo)拆分為長期目標(biāo)，再根據(jù)長期目標(biāo)拆分出中期目標(biāo)，以此倒推，列出短期和近期目標(biāo)。
3. 對不起，我要當(dāng)一個斜杠青年
（1）一名合格的斜杠青年，具備這些素質(zhì)：
a. 精力充沛。
b. 渴望更好的自己。
c. 充滿好奇心。
（2）花在興趣上的時間從來不是浪費(fèi)：
a. 興趣需要堅(jiān)持，才能發(fā)揮價值。
b. 不僅有輸入，更要有輸出，例如通過寫作檢驗(yàn)自己的成果，或者在朋友面前“顯擺”以鼓勵自己。
4. 不要用職位去定位自己的職業(yè)
（1）不管是人還是偉大的企業(yè)，要有一個長遠(yuǎn)的愿景。即景乃岡，你才能看到不一樣的風(fēng)景。
（2）如果變成了溫水青蛙，辭職才是最好的決定。放在人生的長度里來看，年輕人不應(yīng)該被短期的利益蒙蔽住雙眼，更不應(yīng)該屈服于慣性，長期的職業(yè)發(fā)展才是更重要的。
（3）除了妻子和母親，女性的更多可能。對于女性來說，如果不給自己設(shè)限，就會擁有更多可能。
（4）追隨自己內(nèi)心最真實(shí)的想法。堅(jiān)信，一切都是最好的安排，而且一路走下去，自會有鮮花開放。
5. 你真以為把工作重復(fù)一萬遍就能變成大牛嗎？
（1）讓重復(fù)性工作變得生動起來的做法：
a. 思考我的工作是不是關(guān)聯(lián)某一些特定的技能
b. 在完成工作之后我是否能進(jìn)行有價值的反思
c. 能不能通過某些效率工具來優(yōu)化自己的工作
d. 是否可以為自己的工作引入一些隨機(jī)性和新元素。比如你可以重新布置你的辦公桌，放上新的玩偶、繪本和多肉植物；你可以升級你的鼠標(biāo)、鍵盤和耳機(jī)； 你可以把原本的書架打亂，然后重新排列；甚至更換午餐的“飯友”，以結(jié)交更多的朋友。
e. 我的工作目標(biāo)是否過低，實(shí)現(xiàn)超越期望我還能做哪些？
f. 積極發(fā)言，只不過發(fā)言前你要確保自己已經(jīng)做足了功課。
6. 溫水煮青蛙，越舒服越危險
在做人生決策時，評估風(fēng)險時的原則：
（1）記住風(fēng)險無往而不利。
（2）職場上有風(fēng)險才值得。
（3）在改變時，風(fēng)險是動態(tài)的。
（4）適當(dāng)?shù)凸里L(fēng)險，它不像想象的那么嚴(yán)重。
（5）最糟的情況發(fā)生時，是否可以忍受。
（6）半路做出改變，要能采取B計(jì)劃。
（7）不確定≠風(fēng)險，別指望預(yù)知一切。
（8）面對風(fēng)險，考慮年齡和職業(yè)階段。
三.?聰明人在職場都用笨功夫
1. 如何將一個習(xí)慣堅(jiān)持下來
（1）培養(yǎng)一些良好的工作習(xí)慣
接受任務(wù)時，先要搞清楚做什么、完成標(biāo)準(zhǔn)是什么、完成期限在何時，并逐一確認(rèn)清楚。完成任務(wù)后，及時反饋，做到有始有終。
（2）如何從生活中擠出時間。不斷地嘗試調(diào)整生物鐘，不斷地摸索利用時間的規(guī)律，不斷尋找在保證身體不被拖垮的情況下能夠到達(dá)的極限。
（3）做事方法：第一，選擇適合自己的時間段。第二，盡量用整塊的時間來做事。第三，盡早完成每天的打卡任務(wù)，而不是拖到每天晚上。第四，照顧好自己的身體。第五，在一定時間段里，要懂得取舍。
（4）一個習(xí)慣的養(yǎng)成，是一場馬拉松長跑。一個好習(xí)慣的養(yǎng)成，需要和自己的惰性做長期的抗?fàn)帯?/p>
2. 沒試過這些說話技巧，就別說自己會聊天
（1）聊天之術(shù)總結(jié)：
a. 面對“生人”和“熟人”，備好兩套聊天系統(tǒng)。對熟人要略收斂，對生人要多問詢。
b. 不做閉環(huán)回答，把話頭丟回去。
c. “抱歉我說話比較直接”，是最蒼白無力的解釋。
d. 每個人都喜歡被夸獎，但是盡量別超過三句。
e. 如果不想回答，反問是最好的回答。
f. 聊天的“淺談資”，來自每天的碎片閱讀 。
g. 培養(yǎng)一兩個小愛好，讓它成為你話題的一部分。
h. 在話題的結(jié)尾把話題拋給下一個人。
i. 用對了是“幽默”，用不對還不如“沉默。
j. 別怕冷場，這不是你要填的坑。
3. 聰明人的職場，365天都記在手賬里
（1）電子時代，為何還要“筆尖思考”。一本裝訂扎實(shí)的冊子，能起到一個緩存的作用，一天24小時，永不“斷電”，在任何你需要的時候都能給你最直觀的視覺反饋。
（2）筆尖思考，整理思路“PDCA（管理循環(huán)）”。PDCA（計(jì)劃、執(zhí)行、確認(rèn)、改善）是職場手賬的根本邏輯。
（3）記錄手賬的奇妙方法：
a. 黃金三分割筆記法
先在筆記本的正上方寫下大標(biāo)題，這樣將來就會很清楚這張紙的主題。然后再畫出三分割線，這三個部分分別是：事實(shí)、解釋和行動。
b. 康奈爾筆記法
康奈爾筆記本已經(jīng)預(yù)先分好了“板書”區(qū)域（Note Taking Area）、左側(cè)的“發(fā)現(xiàn)點(diǎn)”區(qū)域（Cue Column），以及最下面的“總結(jié)”區(qū)域 （Summaries Area）三部分。
c. 三層空間筆記法
所謂的“三層空間”，就是“構(gòu)思”—“封存”—“行動”。
d. 三行筆記法
回顧一天的“行動”“成果”“改善”，每一個關(guān)鍵詞一行話。
e. 三條線筆記法
三條線筆記法體現(xiàn)的是一種經(jīng)驗(yàn)積累的思維模式。 線劃分出來的區(qū)域，分別進(jìn)行不同功能的思考，而這個思考過程則是在一個又一個的“事實(shí)——結(jié)果——分析——提升”的循環(huán)中，通過經(jīng)驗(yàn)的累積一步一步地往前走。
4. 搞不定這三件事，你的職場就注定瞎忙
（1）在“競爭力”方面，有三個值得我們認(rèn)真思考的因素： 抱負(fù)（Aspirations） 、資本與能力（Assets） 、市場現(xiàn)狀（Market Realities）。
（2）學(xué)會運(yùn)用有效“人脈”，它將助你獲得機(jī)會。學(xué)會主動建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，與你想成為的人為伍。
（3）找到助你進(jìn)步的導(dǎo)師。不斷地發(fā)展你的競爭優(yōu)勢，保證你擁有獨(dú)特的技能，選擇適合你的市場環(huán)境，同時盡可能大地建立你的人脈圈，接近你想要成為的人，讓他們了解你的工作，尋找職場上的良師益友。
5. 踩著點(diǎn)上班的人比每天提前5分鐘的差多少
（1）工作時間長不如上班來得早，早起的鳥兒更受老板偏愛。習(xí)慣早早開始工作的員工被認(rèn)為更加認(rèn)真，并因此容易獲得更高的評價。
（2）有一種茍且叫疲于奔命，短短5分鐘給你一天的優(yōu)雅。上班早到5分鐘，換來的是一整天的從容不迫。
（3）5分鐘能做很多事：
a. 開機(jī)，同時清理辦公區(qū)域：50秒
b. 手機(jī)靜音：10秒
c. 登錄郵箱，查看郵件（不用回復(fù)）：2分鐘
d. 管理當(dāng)天的待辦事項(xiàng)：2分鐘
四.?職場誰人不委屈
1. 找到感興趣的工作前，請先別餓死
（1）愛好那么多沒一個能找到工作，要拿得起更要放得下。
（2）遇到新的任務(wù)，告訴自己，這事兒太好玩了，我早就想接觸看看！
（3）遇到新的變化，告訴自己，這是好事兒，有變化才會催生動力！
（4）遇到困難，告訴自己，沒事！別急，總會有解決的辦法！
2. 職場上，有一種挨罵叫成長
嚴(yán)苛的文化，是幫助自己面對殘酷的現(xiàn)實(shí)，知道自己并沒有那么好，還可以變得更好。
3. 缺乏格局，再努力也是無用功
（1）站在十年后看現(xiàn)在的自己
a. 當(dāng)你的提議被否定的時候，先別忙著腹誹領(lǐng)導(dǎo)的眼光，想想站在他的立場，你們團(tuán)隊(duì)目前最急需的是具備什么要素的提議？
b. 當(dāng)你的方案被打回的時候，先別忙著吐槽客戶的品位，想想對方的層次和需求，你的企劃有沒有戳中他們最迫切的那個點(diǎn)？
（2）一個人的格局，取決于他的視野、胸懷、膽識等心理要素的內(nèi)在布局。重新認(rèn)識生活，提高自身格局。
4. 贊了300條朋友圈，卻還是融不進(jìn)他們的“朋友圈”
（1）真心誠意的話叫夸獎。當(dāng)你夸獎的語言越具體，說明你越看重和了解對方的長處。這樣對方聽起來也會覺得真實(shí)可信，在這個基礎(chǔ)上，你們之間的距離就不知不覺被拉近了。
（2）不善言辭實(shí)現(xiàn)含蓄夸獎他人的方法: 通過降低自己的地位，間接地抬高對方。如，“我真羨慕你有減肥的毅力，我雖然也下定過決心，但是每次看到蛋糕還是會忍不住想吃。”
（3）我們通過夸獎來緩和氣氛，促進(jìn)交流，也用夸獎的智慧來引導(dǎo)對方的心理，使我們更加親近。你到對方的距離，等于對方到你的距離。
5. “關(guān)你屁事”才是你的職場必殺技
（1）學(xué)會不被他人的評價所影響。別人的評價只代表他是誰而非你是誰。你擅不擅長演講，跟他們都沒有任何關(guān)系，
（2）你是流動的、發(fā)展的、變化的，所以擅長或者不擅長都不是最終的你。而最終的你，是選擇了聽從真正自己內(nèi)心的聲音，去向著你想要的方向成長，并且接納此刻一切你還成長得不夠的地方。
6. 只有情商才能對付一切職場極品
（1）思考工作（以及健康、財(cái)務(wù)甚至戀愛）中杠桿率最高的三件事是什么？并將主要時間聚焦在這些事情上，會收到意外驚喜。
（2）內(nèi)心強(qiáng)大的前提，是去關(guān)注并處理好那些“重要”且你能“應(yīng)付得來”的事。
（3）情緒管理是職場成功的必備技能之一，因此遇事千萬不要沖動。
7. 工作不只有眼前的茍且，還有長遠(yuǎn)的湊合
（1）在職場上被撞得頭破血流的時候，會發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。
（2）越是忙碌的成功人士，越會盡可能抽空來每周讀一本書，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會，閱讀研究報告，與大牛交流心得。
（3）你的路總有三扇門。
a. 第一扇門：有99%的人排隊(duì)，等候著進(jìn)去。
b. 第二扇門：無須排隊(duì)，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。
c. 但是總是有第三扇門：必須得跳出隊(duì)列，跑進(jìn)小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。
（4）請?jiān)跈C(jī)會到來之前，先告訴他你能提供什么。 聰明的職場人會精心撰寫求職信，將自己的簡歷，與這份工作好好匹配，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯(lián)系方式……真正的游戲規(guī)則都是那些“說不出的秘密”。
五. 不提供價值，誰是你的職場朋友
1. 聰明人的朋友圈都在做減法
（1）真正的朋友，是建立在互相欣賞、價值交換的基礎(chǔ)上的，只有有用的人才能“被利用”，自身的層次在于和什么樣的朋友有價值互動，要始終與優(yōu)秀的人在一起。
（2）我們自己是否有足夠的能力和實(shí)力站在同一高度上交流。即使在不同的領(lǐng)域，假如各自的實(shí)力相當(dāng)，也很容易拉近關(guān)系。比如，銀行行長和大學(xué)校長就非常容易走到一起。而明星和地產(chǎn)大腕也經(jīng)常出雙入對。
（3）一分耕耘，一分收獲。想要收獲得好，必須耕耘得好。不斷地提升自己，并且發(fā)光發(fā)熱，總有一天，會有幾個和你志同道合的朋友為你帶來一份意想不到的驚喜。
2. 人生如球賽，需要有個合適的團(tuán)隊(duì)
（1）一個人也許可以走得更快、更容易冒尖兒，但若想走得更遠(yuǎn)、更寬、更長久，你需要一個隊(duì)伍的支持。
（2）我們需要團(tuán)隊(duì)為自己保駕護(hù)航，同時自己也要為團(tuán)隊(duì)這艘船能開得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)而全力以赴。
3. 有用的人才能夠“被利用”
（1）有兩項(xiàng)技能是能夠?yàn)橐粋€人所終身受用的，第一是學(xué)習(xí)，第二就是社交。
（2）搭訕方法：
a. 你最好有一件具體的事情要找他，而且這個事情對他又有好處。比如說，如果你要見一個人，那你最好說：“江總，我們公司想做戶外廣告，能不能和您見個面聊聊？
b. 托人介紹：找一個中間人，讓他幫忙介紹一下，對方一般都會賣個面子
c. 自然而然：創(chuàng)造一些看起來很“自然”的機(jī)會，毫無功利性地認(rèn)識一個人。比如說參加晚宴的時候，故意坐在想認(rèn)識的人旁邊。參加會議的時候，先去和自己認(rèn)識的朋友打招呼，然后他一般會把正在聊天的人也介紹給自己。
（3）我們最應(yīng)該投資兩類人：第一類是和我們層次相仿的人，大家社會地位接近，所處的人生階段接近，做事的時候交集最大，大家之間是一種平等的“互助”關(guān)系。第二類應(yīng)該投資的是比我們社會地位略低的人，比如說下屬、年輕人。
（4）人脈資產(chǎn)的分類：
a. 無利益關(guān)系好友：比如同學(xué)、鄰居、玩伴、閨密，和他們相處啥也不用多想，做最真實(shí)、最傻的自己就好；
b. 工作人脈：比如同事、公司外部合作伙伴，對這類關(guān)系不必太刻意親近，保持“舒適距離”即可，太近了反而讓人多想；
c, 支撐性人脈：比如下屬、看好的年輕人，他們是自己未來向上發(fā)展的助推力量，應(yīng)該多給他們幫助和指導(dǎo)；
d. 提攜性人脈：比如認(rèn)可自己領(lǐng)導(dǎo)、給自己指點(diǎn)的恩師、看好自己的大佬，不過盡量不要找他們幫忙，多和他們聊天請教，多學(xué)習(xí)他們做人,做事的方式，學(xué)習(xí)他們分析問題的方法.
e. 橫向人脈：他們和我們可能沒有利益交集，但是對于增長見識很有幫助，比如旅行時認(rèn)識的驢友、其他行業(yè)的朋友、一起打球的球友。
4. 你的朋友圈決定你的層次
（1）由于受大腦的限制，人類所能保持的朋友圈人數(shù)不超過150個。
（2）時刻記?。耗闵磉叺娜藳Q定了你是誰，更決定了你將成為誰。
a. 想成功？就與成功的人為伍。
b. 想幸福？就與幸福的人為伍。
c. 想健康？就與健康的人為伍。
d. 想自信？就與自信的人為伍。
5. 職場上，沒人為你的眼淚埋單
提出請求的“技術(shù)”：
a. “問問又沒損失”法，這種想法大錯特錯。
b. “厚著臉皮”法，你只能拿它練手。
c. 乞求別人幫助，這方法會越來越?jīng)]用。
d. 無壓力請求法，這是請求的關(guān)鍵：
讓對方知道你尊重他說“不”的權(quán)利；
你可以做一些后續(xù)的跟進(jìn)，這可能會加強(qiáng)你們的關(guān)系。
e. “互惠請求”法，重在付出而非請求。
g. “十倍定律”請求法，思考為別人創(chuàng)造價值。
6. 不要和上司談戀愛
職場中上下級的戀愛更多帶來的是壞處，很難得到好的結(jié)果。
六. 高效能人士的職場七問
1. 可以駕馭你的工作嗎？
（1）抓住“心法”:
a.主動收集靈感
b.思考為先
c. 清單提醒
d.要事第一
立足當(dāng)下：要事是當(dāng)下重要緊急或重要不緊急的事；
立足年度：要事是跟你的年度目標(biāo)契合的事；
立足長遠(yuǎn)：要事是現(xiàn)在持續(xù)做并在未來有收益的事。
e. 專注當(dāng)下
f. 批量解決。如需要“智力創(chuàng)造”時就將需要思考的內(nèi)容一起解決掉，等到“體力創(chuàng)造”時，便專注于做的過程，而不需要再思考太多。
2. 還在消耗你的意志力嗎？
真正享受生活中的每一個當(dāng)下、每一件事情，全情投入，盡情揮灑。生活中遇到的每一件事情和每一個人，都是一本值得細(xì)細(xì)閱讀的書。
3. 已經(jīng)掌握一門熟練運(yùn)用的外語了嗎？
（1）英文內(nèi)容占全球互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容的55.4%，而中文僅占4.6%。如果自身外語水平不足以日常閱讀，那么中文信息世界的邊界，就是自己的知識邊界。
（2）無論是借助英語大量吸取某一領(lǐng)域的知識，從事更有創(chuàng)造性的工作，還是對信息進(jìn)行收集、加工和再次販賣，英語都提供了很好的路徑。
（3）只有深入地去理解他人的語言、文化、世界，才是站在塔頂看世界，對整個世界的全貌才有更清晰的認(rèn)知。
4. 你是一個稱職的職人嗎？
（1）對工作存一份敬畏心、踏實(shí)、愿意堅(jiān)守的品性
（2）真正的職人把簡單的事情做到極致，而不在乎所從事的事業(yè)是否多么偉大。真正的職人，做再普通的事也會不普通。
5. 你會管理自己的情緒嗎？
情緒管理的辦法和tips：
a. 第一個階段是發(fā)生沖突時；
深呼吸
48小時禁言的原則
b. 第二個階段是情緒出現(xiàn)之后如何將情緒宣泄掉；
通過情緒日記宣泄。
c. 第三個階段是從長遠(yuǎn)的角度，通過理性思維的訓(xùn)練和提升自我價值感，來增強(qiáng)個人的情緒管理能力。
第一個是學(xué)習(xí)復(fù)盤的技術(shù)，培養(yǎng)理性的思維。
第二個辦法是加強(qiáng)自我認(rèn)知，提升完整的自我價值體系。
6. 你還在拼“命”換業(yè)績嗎？
珍惜生存的權(quán)利，每天拿30分鐘到45分鐘的運(yùn)動，每天一個蘋果或者一份蔬菜，保持身體健康。
7. 你會自我投資嗎？
（1）多買紙質(zhì)書，并把學(xué)到的知識以文字或者微課分享出去。
（2）如何來投資自己
a. 第一，構(gòu)建自己的學(xué)習(xí)需求，制訂屬于自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。該目標(biāo)屬于長期一點(diǎn)的規(guī)劃。
b. 第二，尋找這個領(lǐng)域最牛的人進(jìn)行請教。去網(wǎng)上找一找這一領(lǐng)域最厲害的人，然后看看能否“連接”到他們，比如有很多老師都在開課程或者做培訓(xùn)，也有像在行這樣的平臺可以約人。
c. 第三，對這個領(lǐng)域做一次主題閱讀，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
e. 第四，無論學(xué)習(xí)還是交流，每次必做總結(jié)和復(fù)盤。
f. 任何時候，記得百度一下。
g. 每個知識點(diǎn)學(xué)習(xí)完成之后做一次系統(tǒng)分享，外加無數(shù)次微分享。
h. 習(xí)慣固定地升級自己的知識系統(tǒng)和思維模式，開啟并運(yùn)用不一般的心智。
七. 職場哪有規(guī)定動作
1. 再努力也只是加分，你必須讓自己變得不可替代
（1）尋找一些領(lǐng)域，這些領(lǐng)域里你有“相對優(yōu)勢”，在這個領(lǐng)域里你是不可替代的。時刻記得：腦力勞動者的價值和勞動時間無關(guān)，只和“不可替代性”有關(guān)。
（2）思考是否在自己的“最佳領(lǐng)域”工作？ 所謂的“最佳領(lǐng)域”，就是你熱愛的、你擅長的，以及社會價值所看重的內(nèi)容恰好重疊的領(lǐng)域。
（3）選擇你的職業(yè)的時候，你要思考三點(diǎn)： 第一，要選擇好的行業(yè)。第二，進(jìn)步是循序漸進(jìn)。第三，必須要主動，找活兒干而不是等活兒干。
2. 三次深度思考讓我從文員變成總監(jiān)
（1）有了目標(biāo)，才會找到方法，也就不會缺少成長的速度。
（2）如果不在核心部門，需要想得高，更要想得遠(yuǎn)。
（3）想升職需找到做領(lǐng)導(dǎo)的核心價值。
3. 不在小事上瞎操心，你才能專心做大事
減少選擇，要圓夢并不是時時刻刻幻想著如何去達(dá)到，而是去做。把你的夢想變成明確的、有時間限制的階段性目標(biāo)，并且把這些細(xì)小的目標(biāo)排入你每天最重要的日程表之中。
4. 有一種荒廢叫只做有用的事
多問多思考，因?yàn)槟切┛雌饋砗捅韭毠ぷ鳑]有直接關(guān)系的地方，往往是優(yōu)秀員工區(qū)別于普通員工的關(guān)鍵。
5. 為什么普林斯頓教授的簡歷寫滿失敗經(jīng)歷
人人都有一份“失敗簡歷”，每一次成功背后，都是呈幾何倍數(shù)的失意。 失敗了不一定會成功，但是沒有失敗，一定沒有成功。
八. 創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎？
1. 選擇比努力重要
（1）首先，相信長期積累的力量，人生是厚積薄發(fā)的過程，每一段平凡的經(jīng)歷都有它存在的價值；其次，不要迷茫，把握好當(dāng)下；最后，做好僅有的幾次重要決定，我們一生中多半是平凡的生活，不需要做太多重大的決定，但在大關(guān)口一定要把握好。
（2）關(guān)于求學(xué)、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷的建議：
a. 厚積薄發(fā)，時刻保持自信
b. 不要迷茫，把握好當(dāng)下
c. 把握好幾次重大的決定
2. 創(chuàng)業(yè)者一定要做網(wǎng)紅
今天每一個人都有自己的傳播渠道，比如微信和微博。網(wǎng)絡(luò)的時代，也讓每一個人能把他的聰明才智傳向世界每一個神經(jīng)末梢，最終獲得你自己的成功。
3. 沒事別想不開去創(chuàng)業(yè)公司
（1）在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，發(fā)展速度是第一位的，慢了就等于失敗了。所以加入創(chuàng)業(yè)公司的員工，就需要不斷更新自己，尤其在初期階段，身兼數(shù)職是標(biāo)配，需要考慮是否能承受這份壓力。
4. 去500強(qiáng)還是創(chuàng)業(yè)公司？
第一份工作最好還是能去《財(cái)富》500強(qiáng)公司——學(xué)規(guī)矩。然后，如果你想在一份工作中嘗試不同事情，迅速學(xué)會一些新技能，可以考慮在學(xué)好規(guī)矩后跳槽去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
5. 當(dāng)你決定開始創(chuàng)業(yè)，來問我的建議時
如果能用一杯啤酒的時間就被說服放棄，那無論如何最終也會半途而廢的。如果所有勸說均宣告失敗，如果還是狂熱地堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)，那么，則可以堅(jiān)持。
讀后總結(jié)
讀完本書，仿佛各個領(lǐng)域的成功人士的心路歷程都躍然于腦海中，對職場的規(guī)則和一些人際關(guān)系擴(kuò)展的方法也有了更多的了解，其中思考的最多的是接下來我該如何做的問題：
（1）給自己做一個優(yōu)先級最高的2-3件事項(xiàng)任務(wù)清單，并在睡覺前完成并給出反饋和總結(jié)。
（2）遇到不懂或處理得不好的問題，多詢問為什么和可以怎么改進(jìn)。
（3）按照PDCA（計(jì)劃、執(zhí)行、確認(rèn)、改善）記錄每日手賬，不斷提高工作效率，并努力通過做更多有價值的任務(wù)提升自己核心競爭力。
