? ? ? ?習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為?！边@既是工作要求，也是政治任務(wù)，更是干部工作的根本遵循和指南。

? ? ? ?堅(jiān)持“能上能下”，樹立鮮明用人導(dǎo)向。中共中央辦公廳近日發(fā)布了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，進(jìn)一步健全了能上能下的選人用人機(jī)制，推動(dòng)干部能上能下常態(tài)化。組織人事部門作為《規(guī)定》的具體執(zhí)行者，要結(jié)合工作實(shí)際，研究細(xì)化“能下”的具體情形，加快讓“能上能下”落實(shí)落地，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。對(duì)于基層來講，一方面，要注重在疫情防控、安全環(huán)保等一線考察識(shí)別干部，敢于打破“隱形臺(tái)階”，真正把敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的好干部用起來。另一方面，要利用好雙月點(diǎn)評(píng)、談心談話、年度考核、觀摩點(diǎn)評(píng)等“日常探針”作用，建立干部監(jiān)督檔案，對(duì)存在斗爭(zhēng)精神減弱、工作作風(fēng)不實(shí)的干部，視情進(jìn)行提醒談話直至降職、調(diào)整崗位。

? ? ? ?堅(jiān)持“知行合一”，錘煉干部斗爭(zhēng)本領(lǐng)。高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)涉及方方面面，不是一蹴而就，要長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、靶向發(fā)力，在理論與實(shí)踐結(jié)合中涵養(yǎng)干部斗爭(zhēng)精神、錘煉干部斗爭(zhēng)本領(lǐng)。要強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，通過理論學(xué)習(xí)讀書班、青年干部培訓(xùn)班、新任干部培訓(xùn)班等，引導(dǎo)干部結(jié)合本職工作深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，持續(xù)強(qiáng)化干部政治責(zé)任，提升干部斗爭(zhēng)精神。聚焦年輕干部開展“勝任力”培養(yǎng)，分年齡、崗位、專業(yè)等確定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，因人制宜制定培養(yǎng)方案，針對(duì)性提升年輕干部專業(yè)能力和斗爭(zhēng)本領(lǐng)。要加強(qiáng)斗爭(zhēng)鍛煉，既要選派干部到上級(jí)部門、發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，也要選派干部沉到鎮(zhèn)街、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、疫情防控等一線崗位實(shí)踐鍛煉，讓干部在重要工作、重大斗爭(zhēng)中搏擊風(fēng)浪、摸爬滾打，成長(zhǎng)成才。

? ? ? ?堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。干部隊(duì)伍建設(shè)不僅要提升干部能力“硬件”，還應(yīng)塑造一個(gè)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的“軟環(huán)境”。一方面，要加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督，通過日?？己?、談話調(diào)研等及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決苗頭性、傾向性問題。要用好12380、信件、網(wǎng)絡(luò)、短信和來訪“五位一體”干部監(jiān)督平臺(tái)，全方位收集問題線索和意見建議。另一方面，要將提醒、函詢和誡勉等措施落到實(shí)處，做到及時(shí)提醒、事前預(yù)防，發(fā)現(xiàn)在小、處置在前；注重探索推行改革創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)備案制度，對(duì)重大改革項(xiàng)目等實(shí)施過程中因客觀原因造成偏差失誤的，視情暫緩調(diào)查或啟動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)；落實(shí)“一案雙查”和澄清正名等制度，為擔(dān)當(dāng)干事的干部撐腰壯膽