照妖鏡是中國古典文學神怪小說里，比如，《西游記》中所描寫的一種寶鏡，照妖鏡能照出妖魔的原形。

　　現代照妖鏡用于比喻能識別壞人的依據和方法。它照的對象是具有魔法的妖魔，經過偽裝后僅憑肉眼無法辨別，但在照妖鏡的魔力下，就會原形畢露。

　　招聘是所有人力資源工作的前提條件，如果一家企業(yè)后續(xù)的人力資源項目再好，但是前期招聘的數量和質量不行，那最終也是無濟于事。

　　企業(yè)招聘員工，是希望員工創(chuàng)造比工資更多的財富，從而讓企業(yè)做大做強。員工進入企業(yè)，是希望企業(yè)提供一個發(fā)展空間，從而獲得生活保障與個人成長。

　　也就是說：招聘是一個雙向的東西，是一場能量的交換。企業(yè)不能單方面要求員工，員工也不能單方面要求企業(yè)，只有彼此都找到共同的契合點，并且愿意放下自己，去融入對方，這樣才能算的上真正地做好招聘。

　　作為一名專業(yè)的hr，相信大家都很了解招聘的整個流程，對招聘的過程更是得心應手，但是，很多情況下，招聘到合適的人才卻不是一件容易的事情。

　　可以這么說，信息不對稱是招聘中最大的阻礙，想要快速判斷一個人的能力，尤其是一個人的管理能力，需要擁有很多技能。

　　但是在，現在這個魚龍混雜的市場里，甚至有了專門的面試培訓班，來教你怎么偽造經歷、強裝專業(yè)、混成面霸。

　　這樣的候選人可能在面試中都回答地頭頭是道，HR非常難分辨，這就需要HR從各種小線索里發(fā)掘他的真相。這對HR看人水平的要求極高。稍有不慎就會入職非常不靠譜的人。

　　所以，這個時候，就需要背景調查出面，通過背景調查，全面了解候選人的真實狀態(tài)，防止?jié)撛诘娘L險發(fā)生。

　　入職背景調查主要是對候選人的身份、學歷、職業(yè)資格、勞動爭議、法院失信、疑似犯罪、網貸、簡歷、工作履歷、工作表現等進行核實，根據候選人入職職位的不同，HR可以對以上信息進行選擇性調查。

　　擁有入職背景調查這個hr專屬的照妖鏡，可以快速幫助hr篩選人更適合公司的人才，更有利于以后在同一個團隊并肩作戰(zhàn)。