關(guān)于作者：

? ? ? 戴維?邁爾斯 David Myers：1942年生，美國(guó)密歇根霍普學(xué)院（Hope College）心理學(xué)教授，知名心理學(xué)家。邁爾斯已出版17部著作，包括經(jīng)典暢銷教科書(shū)《心理學(xué)》《社會(huì)心理學(xué)》《社會(huì)心理學(xué)綱要》等，同時(shí)在30多種學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過(guò)論文，包括《科學(xué)》《美國(guó)科學(xué)家》《美國(guó)心理學(xué)家》和《心理科學(xué)》等。他還致力于把心理學(xué)知識(shí)介紹給普通讀者，在近50種科學(xué)雜志上撰寫(xiě)專欄，包括《今日教育》和《科學(xué)美國(guó)人》等。由于邁爾斯在研究和寫(xiě)作上的突出貢獻(xiàn)，他曾獲得眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，包括美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)的“高爾頓?奧爾波特”獎(jiǎng)、美國(guó)腦和行為聯(lián)合會(huì)的“杰出科學(xué)家”獎(jiǎng)、美國(guó)人格及社會(huì)心理學(xué)分會(huì)的杰出服務(wù)獎(jiǎng)以及2011年美國(guó)科學(xué)院的總統(tǒng)獎(jiǎng)等。

? ? ? 瓊?特韋奇Jean Twenge：在芝加哥大學(xué)獲得學(xué)士和碩士學(xué)位，在密歇根大學(xué)獲得博士學(xué)位，在凱斯西儲(chǔ)大學(xué)完成了社會(huì)心理學(xué)的博士后研究。現(xiàn)在是美國(guó)圣迭戈州立大學(xué)的心理學(xué)教授，已發(fā)表120余篇科學(xué)論文，主題涉及代際差異、文化變遷、社會(huì)排斥、性別角色、自尊以及自戀等。她的研究曾被《時(shí)代》《紐約時(shí)報(bào)》《今日美國(guó)》和《華盛頓郵報(bào)》等報(bào)道過(guò)。她在多個(gè)網(wǎng)站和雜志上為普通讀者撰寫(xiě)文章，其中《大西洋月刊》上的一篇文章獲得了全美雜志獎(jiǎng)的提名。她經(jīng)常向大學(xué)教職工、軍人、夏令營(yíng)負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管講授代際差異問(wèn)題。

關(guān)于作品：

? ? ? 從亞里士多德開(kāi)始，哲人們不斷向我們揭示人是社會(huì)性動(dòng)物。但這種哲學(xué)式的指引無(wú)助于緩解我們紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)困惑，在這種情況下，實(shí)證取向的社會(huì)心理學(xué)恰好可以彌補(bǔ)這種不足，為我們刻畫(huà)出社會(huì)性動(dòng)物的細(xì)節(jié)。

? ? ? 戴維?邁爾斯和瓊?特韋奇的Exploring Social Psychology以“社會(huì)思維”“社會(huì)影響”和“社會(huì)關(guān)系”為主題，清晰地為我們展示了近百年來(lái)社會(huì)心理科學(xué)對(duì)上述問(wèn)題的回答。該書(shū)的獨(dú)到之處在于它打破了傳統(tǒng)大部頭教科書(shū)的編寫(xiě)方法，將每個(gè)有趣的主題組織成10 000字左右的模塊，以符合人們長(zhǎng)時(shí)注意的習(xí)慣時(shí)長(zhǎng)，獲得閱讀的“完成感”。為了更加方便讀者攜帶和閱讀，我們?cè)诒Ａ裟K化編寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，在新版的改編中將500多頁(yè)的原書(shū)按上述三個(gè)主題拆分為三個(gè)小本。

? ? ? 本書(shū)《從玫瑰到槍炮：心理學(xué)實(shí)證研究社會(huì)關(guān)系》，便來(lái)自Exploring Social Psychology的第四編——“社會(huì)關(guān)系”，涉及從熾熱親密的浪漫關(guān)系到冰冷兇殘的種族屠殺在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系，包括人際吸引、助人、偏見(jiàn)、攻擊、沖突與和解等。

閱讀摘錄：

# 第一章 偏見(jiàn)的影響范圍 —— 偏見(jiàn)的界定

......肥胖。肥胖并不好受，在尋求愛(ài)情或工作時(shí)，超重者，尤其是超重的女性，前途黯淡。超重者結(jié)婚的更少，獲得的工作不太理想，收入也更低。比如，他們很少（相對(duì)于他們?cè)谄胀ㄈ巳褐械娜藬?shù)）成為公司高管或當(dāng)選公職。事實(shí)上，體重歧視超過(guò)了種族或性別歧視，它表現(xiàn)在職業(yè)的每個(gè)階段中——雇用、分工、晉升、薪酬、獎(jiǎng)懲和解雇。

......年齡。人們對(duì)老年人的印象通常是和藹可親但脆弱、缺乏能力，并且效率低下。導(dǎo)致他們傾向于像對(duì)待孩子那樣居高臨下地對(duì)待老年人。

......移民。越來(lái)越多研究文獻(xiàn)表明，導(dǎo)致種族偏見(jiàn)和性別偏見(jiàn)的因素同樣會(huì)導(dǎo)致對(duì)移民的偏見(jiàn)。

......偏見(jiàn)、刻板印象、歧視、種族歧視、性別歧視——這些情況正好都涉及了對(duì)某些群體的負(fù)面評(píng)價(jià)。這正是偏見(jiàn)（prejudice）的本質(zhì)：對(duì)一個(gè)群體及其個(gè)體成員的一種先入為主的負(fù)面判斷。

......偏見(jiàn)是一種態(tài)度。它是感情、行為傾向和信念的結(jié)合物。心存偏見(jiàn)的人，可能不喜歡那些與自己不同的人，行為方式是歧視性的，并認(rèn)為那些人無(wú)知而危險(xiǎn)。

......負(fù)面評(píng)價(jià)是偏見(jiàn)的標(biāo)志，它經(jīng)常源自被稱為刻板印象（stereotype）的負(fù)性信念。刻板印象是一種概括性的看法。為了簡(jiǎn)化世界，我們概括出：英國(guó)人保守，美國(guó)人開(kāi)朗，教授往往心不在焉，老年人身體虛弱等。

......刻板印象，就是為了理解在每一種文化下該期望什么以及該如何與人相處。

......偏見(jiàn)是一種負(fù)面態(tài)度，歧視（disrimination）是一種負(fù)面行為。歧視行為往往源于帶有偏見(jiàn)的態(tài)度。

......偏見(jiàn)性的態(tài)度并不一定滋生出敵意行為，同樣，并非所有的壓迫都源于偏見(jiàn)。

......種族歧視（racism）與性別歧視（sexism）是制度性的歧視舉動(dòng)，即使在沒(méi)有偏見(jiàn)意圖的時(shí)候也是如此。種族歧視的人可能不是種族主義者，性別歧視的人也未必是性別主義者。

......許多歧視反映的并不是有意的傷害，而只是對(duì)與自身相似之人的偏愛(ài)。比如，以男性為主的職業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)“我們是該領(lǐng)域占主導(dǎo)地位的工程公司，尋找能在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中工作的人”為措辭，而以女性為主的職業(yè)則習(xí)慣以“我們尋找對(duì)客戶需求敏感、可以建立友好客戶關(guān)系的人”作為選擇偏好，這類結(jié)果就可能是制度性的性別歧視。

......即使并無(wú)有意的偏見(jiàn)，性別化的措辭仍為性別不平等提供了生存土壤。