公司的人力資源服務項目，就在這樣懵懵懂懂的情況下，最終也算完成了，期間所有的勞務人員都告訴潔西西：這種工作就不是人干的，每天加班到凌晨2點左右，第二天還得爬起來繼續(xù)干，大熱天，都快透支了。

后來潔西西跟著老板去了現(xiàn)場，勞務人員這些工作都是跟著主設備廠家技術(shù)以及業(yè)主的技術(shù)一起干的，招聘人員的方向也算不對，其實要的應該是機械類的人員，結(jié)果招聘都是電氣類的人員。廠家的技術(shù)面對老板，直接當場進行了批評，說了非常難聽的話。潔西西就覺得廠家的技術(shù)說了大白話，真真切切批評的對的。并不懂這一行的行情，弄都不弄清楚，只為了賺錢，考慮了大局了嗎？

自此，總承包商那邊對公司的態(tài)度也確實不咋地，因為既然要做，那肯定要找一些懂行的人來做，哪能隨便抓點壯丁來充數(shù)呢？這就是缺乏社會責任心吧~~

這個工程將將就就的做了一半，全公司都看到了潔西西忙的每天跟小狗一樣，就算走的步數(shù)都要比所有人多上很多倍?？墒牵娴氖墙o了潔西西一個很難堪的結(jié)局。潔西西聽到的是：她根本都不懂，叫她做的事情么都不順利......埋怨聲陣陣......沒人記得三更半夜?jié)嵨魑鬟€在安撫那些勞務人員，沒人記得大熱天周末要騎個小毛驢來加班，沒人記得哭著被勞務人員指責......

潔西西被折磨的滿腦子就是想換個工作環(huán)境，所以念頭一起，就一發(fā)不可收拾，干什么事情都不想盡心盡力了，因為不值得。

言外話：

可能很多讀者看到這些一個個小故事，會問：為什么潔西西不辭職呢？既然這么能干，能吃苦耐勞，為什么不走人呢？ 問的好！

這就要告訴所有的勞動者，都應該學習法律，很多不懂法就很吃虧，有時候都不知道拿什么來保護自己。因為公司有不成文的規(guī)定，每年的提成都得客戶結(jié)算了給。潔西西做的非常辛苦，每年年底的時候提成都不給發(fā)完，然后第二年的年中也沒發(fā)完，每次都要拖著到第二年過年的時候才發(fā)完。潔西西家里條件不好，辛辛苦苦自己拼搏而來的勞動成果，并不想被公司賴掉。因為前面走人的人，都是公司勸退，他們都拿到了自己應該有的，老板說，要是主動辭職的，提成一毛不給......

就因為這樣，潔西西也不懂什么勞動法，一直畏懼這些話，就怕自己提出了辭職，拿不到自己辛苦做來的提成，也不想白白給那些天天坐著看直播的人。

潔西西也有一堆的供應商也得維護，并不是一下子走了，項目全都丟開，潔西西的強烈的責任心告訴潔西西，不要做一個不負責的人......

太多的包袱，潔西西內(nèi)心極度想辭職，但是不敢......