在開發(fā)新的客戶的這條路上，公司不斷的在處理一些雞毛蒜皮的事情，耗費(fèi)了大家很多的精力。

外聘的銷售的那些單子，再也遞不進(jìn)來了，因?yàn)閷?shí)在太忙了，每天做不完，根本無從再去多做更多的事情。漸漸的，公司的主要核心的業(yè)務(wù)少了很多。除了突發(fā)奇想的開發(fā)新市場這個(gè)構(gòu)想，老板更加瘋狂了，開發(fā)新客戶這條路還沒有走穩(wěn)，就又要轉(zhuǎn)方向，這次是要轉(zhuǎn)做人力資源服務(wù)。

好了，這一下子就開始顛覆掉了全部在職的所有人---當(dāng)然除了外聘的銷售女。外聘的銷售女是老板作什么，她都秉著全程都是很理解的狀態(tài)?？赡苓@也是她深得老板心的原因吧。

人力資源服務(wù)--人力資源服務(wù)外包是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的工作職能，通過招標(biāo)的方式，簽約付費(fèi)委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。其核心是幫助企業(yè)提高勞動(dòng)效率，充分發(fā)揮核心競爭力，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內(nèi)容主要涉及一些事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理職能。

這么專業(yè)的方向，公司以貿(mào)易為主，突然拉了把船舵，就朝一個(gè)陌生的方向去了--而且這都是老板的個(gè)人想法。這個(gè)轉(zhuǎn)變之大，潔西西其實(shí)意識(shí)到注定要吃各種虧。

公司的體制都沒有完善，就開始接起了項(xiàng)目。潔西西就是臨時(shí)被受命，接手了這個(gè)人力資源項(xiàng)目。從標(biāo)書，到勞務(wù)人員的招聘，再到進(jìn)廠辦證，人員的勞動(dòng)用品發(fā)放一系列的繁雜事情。潔西西真的不知道怎么就接了這種垃圾事情。雖然看似好像潔西西從中又學(xué)習(xí)了很多，但從消耗潔西西精力的程度上來看，真的是不值得的。因?yàn)楦冻龊蛣趧?dòng)的，都沒有一點(diǎn)點(diǎn)回報(bào)，換來的都是老板和老板娘的嫌棄和難聽的話語。其實(shí)這能怪潔西西嗎？真的是沒有天理的，根本怪不著，本來就是個(gè)臨時(shí)頂替的崗位，沒有相應(yīng)的工資，每天晚上工作到11點(diǎn)都不止，也沒有加班費(fèi)。潔西西真的是個(gè)傻子。那個(gè)時(shí)候，潔西西甚至自己都討厭自己......

很多的小故事也不斷的上演......對于潔西西而言，唯一增長的是人生閱歷~