在熱播電視劇《小歡喜》中，方圓、童文潔先后失業(yè)，又引起一波關于職場中年危機的大討論。網(wǎng)上有各種方圓夫婦遭遇失業(yè)的原因分析，有些甚至分析出其必然性，不過在筆者看來，這更像是編劇販賣中年危機焦慮、推動劇情發(fā)展的強行安排。

實際上，從勞動法角度看，對于方圓夫婦這樣資歷的職場人士，想要貿(mào)然辭退，不說是否可行，至少成本不小。

先說方圓，劇中的人設是：公司元老，服務超過20年；技術(shù)骨干，在并購中立過功；人緣極好，深受下屬尊重……，等等。

根據(jù)《勞動合同法》，除雙方協(xié)商一致（方圓同意）可以解除勞動合同外，用人單位想要合法的辭退方圓，也就以下三種途徑：

1、公司以方圓存在過失為由，予以辭退

那么，《勞動合同法》中與方圓能掛上鉤的過失無非以下：嚴重違反單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作有嚴重影響，或經(jīng)單位提出拒不改正。

根據(jù)方圓劇中人設，顯然以上原因都不存在，劇中也沒有提出。

2、公司提前三十天通知或支付額外一個月工資予以辭退

如果公司要按此操作，必須存在以下的情況之一：一是方圓患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；二是方圓不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作；三是客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方也未能就變更合同達成一致意見。

劇中的方圓身體健康，又是技術(shù)骨干，不存在不勝任工作的情況。公司也沒經(jīng)歷足以讓勞動合同無法履行的重大客觀情況變化，即便有，以方圓的性格，也很容易就變更合同達成一致。

3、公司以經(jīng)濟性裁員為名，辭退方圓

事實上，公司可能用的也是這個理由，不過《勞動合同法》上的經(jīng)濟性裁員，有人數(shù)標準，裁員20人以上，或者雖不足20人但達到職工總數(shù)10%以上。況且，公司也不存在破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等裁員情形。

實際上最后公司走的也就是方圓一人，光從這點講，公司就不符合裁員的標準。

那么，既然公司辭退方圓，不符合以上任何法定情形（方圓自愿的除外），自然就屬于違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》，方圓可以有兩種處理方法：

1、接受辭退事實，要求公司支付經(jīng)濟賠償

方圓能拿到多少經(jīng)濟賠償？按劇中人設，恐怕金額也不小。首先，工作年限二十多年，這里我們暫按20年計算；其次，方圓工資水平，網(wǎng)上分析月均2萬是有的，搞不好還要更高一點。

那么如果按月均2萬、支付20個月，正常經(jīng)濟補償就是40萬，如果按照北京平均工資三倍上限31776元、支付12個月，那正常經(jīng)濟補償也有38萬。鑒于單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍標準的賠償，賠償金標準在76萬至80萬之間。

2、要求繼續(xù)履行勞動合同

按《勞動合同法》規(guī)定，單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。以方圓的工齡情況，原本簽訂的應該是無固定期限勞動合同，那么如果方圓真想和公司耗，只要不犯錯就能一直耗到退休。

實際上，以方圓的年齡、當前處境，要求繼續(xù)履行勞動合同也是個很不錯的選項，雖然在原單位待著會難受，但至少給自己轉(zhuǎn)型找出路留出一點緩沖時間。不過劇中方圓顯然也是個體面人，但至少要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以作為與公司談判的一種籌碼。

說完方圓，再來說童文潔，兩人背景情況差不多，童文潔的工資還高一點，工齡與方圓有差但應該差得不多。如果按月均標準、支付年限雙上限計算，其經(jīng)濟賠償金金額也是76萬，當然如果按月均3萬、年限較方圓差四年計算，最高也能接近100萬元左右。

不過，童還有一個問題是性騷擾，而且劇中說她手上有證據(jù)。雖然在這一點上，按目前國家法律法規(guī)，正兒八級的也拿不到多少賠償，但也可以以此為籌碼，向單位或雷蒙德私了，要求賠償一定金額。

綜上，方圓夫婦兩人，如果從勞動法角度，最終合計拿到賠償150萬元算是保底，努力爭取一下上200萬也不是沒有可能。