前幾天，我還為某個員工的合同到期后，公司主張不與她續(xù)簽的事情而感到苦惱，苦于不知道如何去跟員工溝通這件事。

我甚至問了HR一個問題：可不可以不要裁員，裁員真的太殘忍了，而且今年的經(jīng)濟(jì)形勢不好，工作也不好找，員工一旦失業(yè)，不知道多久才能再找到工作。

這件事才平息下來，一波又起來了，而這一波竟然是朝著我而來的。

今天一大早，我收到了總部事業(yè)部總經(jīng)理的郵件通知，我的合同到期了，總部商量討論后決定不再和我續(xù)簽合同。

看到郵件的瞬間，我感覺到大腦一片混亂，這難道是我的錯覺嗎？這種事怎么會發(fā)生在我的身上呢？

我使勁的揉了揉眼睛，再瞪大眼睛，認(rèn)認(rèn)真真的看了看電腦屏幕，當(dāng)看到電腦屏幕上赫然的：不續(xù)簽，辦離職，這幾個字的時候，我意識到失業(yè)的危險(xiǎn)信號還是來了，盡管我在心里祈禱了很多次，希望自己不要再這寒氣逼人的時節(jié)失業(yè)，但它還是來了，來的是那樣的匆忙，讓我毫無防備。

一上午，我都在忐忑不安中度過，心里一直念叨著既然不與我續(xù)簽合同已經(jīng)成為事實(shí)，那公司會如何補(bǔ)償呢？

唉，還想著五一放假幾天出去玩玩，放松放松，現(xiàn)在這突如其來的事情弄的我沒有了外出游玩的心情了，早就安排好的計(jì)劃被打亂了。

下午，才剛上班，我就又收到了總部的郵件通知：通知我今天班離職。

頓時，我有些火冒三丈，公司這么做，完全是逼著我趕緊走的節(jié)奏，問題怎么補(bǔ)償?shù)膯栴}，還沒談過，怎么就直接到了辦離職，做交接的環(huán)節(jié)了？

我正為這件事感到憤怒不已的時候，分公司HR找我，請我倒會議室一起溝通不續(xù)簽合同的后續(xù)安排。

到了會議室后，我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)找我談的并不是只有分公司HR，實(shí)際上還有總部的HR負(fù)責(zé)人。

溝通的過程中，總部的HR直接說了按照勞動法規(guī)定，公司最多只能支付我1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是對于這個補(bǔ)償數(shù)額，我是不滿意的。

首先，在我認(rèn)為合同到期不與我續(xù)簽，那公司應(yīng)該提前30天通知我，而不是合同過期20天后才通知我，事實(shí)上單位并沒有這么做，所以，單位應(yīng)該支付我1個月的代通知金；

其次，按照勞動法的規(guī)定，合同到期后，單位不與員工續(xù)簽是需要支付N（入職年限）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第三,單位需要支付合同到期這段時間內(nèi)的雙倍工資的賠償，也就是4月6日到4月25日，這段時間的雙倍賠償。

我的訴求剛一出口，就被總部HR給反駁回去了，她在電話中理直氣壯的告訴我，合同到期不與我續(xù)簽是不需要征得我的同意，現(xiàn)在找我談的目的是希望我能配合好公司進(jìn)行工作交接，并且明確的告訴我，今天務(wù)必要交接完，從明天開始，我就不用再來公司了。

對于這個安排，我表示不認(rèn)可。我想不管換作是誰，此時此刻，心里都是不好受的吧？

HR，還真是一群不干人事的人，在我還未同意離職的情況下，就擅自的修改了我的郵箱密碼和操作系統(tǒng)密碼。

殊不知，采取法西斯政策來對待這件事是很不明智的，只是更加激化雙方的矛盾。

接下來的這幾天里，我應(yīng)該會為這件事絞盡腦汁的想對策，千算萬算，只是萬萬沒有想到昔日讓我覺得很有人情味的公司會在這時候讓我感到心寒，也從來沒想過，我會在42歲這一年失業(yè)。