<figcaption style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; color: rgb(90, 90, 90); text-align: center; line-height: 1.4;">
在員工收到糟糕的績效評(píng)估后，管理層可以通過績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP或有時(shí)也稱為績效行動(dòng)計(jì)劃）給他最后的機(jī)會(huì)來提高自己的水平?？冃Ц倪M(jìn)計(jì)劃為員工提供了明確的目標(biāo)，以避免被解雇、降級(jí)或調(diào)動(dòng)。
作為一名員工，您需要知道如何通過績效改進(jìn)計(jì)劃并從經(jīng)驗(yàn)中獲得一些積極的東西。
如何響應(yīng)績效改進(jìn)計(jì)劃
您的經(jīng)理應(yīng)該設(shè)定合理且可實(shí)現(xiàn)的績效目標(biāo)。現(xiàn)在由您來決定這些目標(biāo)是否值得。如果您不想在公司待更長的時(shí)間，您可以通過開始尋找新工作來節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和壓力。
如果您確實(shí)認(rèn)為您的工作值得保留（大多數(shù)情況下應(yīng)該是這種情況），請(qǐng)嘗試積極地看待 PIP。將其視為有用的反饋，以幫助您在公司內(nèi)部和整個(gè)職業(yè)生涯中學(xué)習(xí)和成長。
如何在績效改進(jìn)計(jì)劃中幸存下來
下一步是在你的績效改進(jìn)計(jì)劃中存活下來，并成為一名更合格、更有價(jià)值的員工。這包括：
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優(yōu)先考慮您的工作。
避免在工作中熬夜到很晚，接受所有可選的工作活動(dòng)邀請(qǐng)，并將工作時(shí)間花在與工作相關(guān)的活動(dòng)上。 -
在需要時(shí)尋求幫助。
PIP 通常表明您的公司認(rèn)為您值得成為一名員工。如果您有任何不清楚的地方，請(qǐng)咨詢您的經(jīng)理或 HR。 -
積極向上。
每天都以良好的態(tài)度去上班。不要讓小挑戰(zhàn)讓你失望。
PIP 是一種很好的策略，可以留住最近表現(xiàn)不佳但確實(shí)有潛力和動(dòng)力保持強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)精神的員工。
無論您是雇主還是工人，您都不應(yīng)將績效改進(jìn)計(jì)劃視為終止前的膚淺步驟。相反，它應(yīng)該是將苦苦掙扎的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣緦氋F資產(chǎn)的有用工具。
