如果你不幸被公司裁員了，當你去尋找一份新的工作時，你很可能面對面試官“請解釋一下你被上一家公司裁員的原因”的問題。

面試官詢問應(yīng)聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個事實是可以理解的，但其真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁的原因。

是經(jīng)濟形勢所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關(guān)系不好？如果是行業(yè)形勢不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？

回答這個問題重點是要懂得包裝，雖然不能完全說實話，但是也別隨便找個理由，畢竟最后HR是要聯(lián)系你的上家公司進行背調(diào)的。

如果你是因為公司重大重組等問題被辭退的，也就是說你的辭退與自己的業(yè)績無關(guān)，那么這是比較容易解釋的。

你的公司中，被辭退的人數(shù)越多，你解釋起來越輕松。你可以說，“處于商業(yè)原因，我的部門必須裁員，而我很不幸，成為其中的一員”，可以說說公司的裁員比例、部門的裁員比例。

如果你是因為私人原因，導(dǎo)致你被辭退，你需要解釋有關(guān)情況。

對人們來說，暫時離開工作，去照顧生病的家庭成員，是完全合法和可理解的。也可以兩者結(jié)合起來說，因個人原因“主動”提出被裁員。

這種情況現(xiàn)實中也有很多。本來自己就想離職，正好部門有裁員名額，其他人都想保住工作，自己又想走，那就剛好可以站出來成全所有人，主動找領(lǐng)導(dǎo)要求裁掉自己。

如果因為個人能力原因被辭退，并且由于所在的行業(yè)圈子太小，被下家公司知道了原因，這種情況也需要和對方表明自己在這段時間里進行了哪些提升，如今自己已經(jīng)具備能力，能夠勝任這份工作。

總之，按照事實來說的話，會經(jīng)得起檢驗，也不怕面試官繼續(xù)追問，編造的理由是禁不起細細推敲以及背調(diào)的，在面試之前就要想好如何將這個問題包裝好再回答。