1．試用期不符合錄用條件如何證明?

答：規(guī)章制度明確規(guī)定，且有效公示。員工對結(jié)果簽字確認(rèn)，如足夠量化，那么無需簽字。（見十個(gè)必備條款）

2．試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦，能否將試用期出勤天數(shù)作為錄用條件？

答：可以在制度中明確如試用期員工有不帶病假條的病假或事假超過多少天視為不符合錄用條件。但如果員工確有病假條，則不可以。

3．試用期可否經(jīng)雙方協(xié)商一致延長？勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)能否重設(shè)試期？

答：都不可以。