我從來沒有想過像我們這樣一個俗稱“鐵飯碗”的單位會開始裁員，當(dāng)然裁的不是體制內(nèi)的員工，而是政府購買的臨聘人員。

即使是臨聘人員，在我的印象里工作也是屬于比較穩(wěn)定的，一般情況下，只要個人不出什么差錯，都是可以一直上下去的。

但是從去年到今年一場突如其來的疫情，波及到了各行各業(yè)，政府的財政也變得比較緊張。

所以，每個單位都要限制政府購買的人數(shù)，比如以前有十個指標(biāo)，現(xiàn)在降為五個指標(biāo)。那么就面臨著裁員。

而今天正式開會宣布了單位十個臨聘人員只能留下四個的時候，領(lǐng)導(dǎo)讓他們交流一下心里的想法，有的同事就訴說了自己再找工作的困難，表達(dá)了希望可以留在單位的想法。

可是，最終還是會淘汰六個人，雖然這是一份工資并不高，但是很多人卻可以在家門口上班，回家就能照顧小孩的工作。

今天我就在想，年輕人如何體面的在一個單位里面生存下去？

尤其是像政府機(jī)關(guān)、國企、學(xué)校這些注重學(xué)歷的單位，一定要趁著年輕提高學(xué)歷。

有編制和沒有編制的待遇區(qū)別很大，以后的淘汰首當(dāng)其沖的也是沒有編制的。如果沒有編制，就是在單位干的很優(yōu)秀，也很難得到晉升。

我的單位有從21歲就進(jìn)來單位工作的，一直沒有考上編制，近十年過去了，她還是沒編制。

這十年，說實話，單位里的工作都是日復(fù)一日的那些事，很難說能力有多大的提高，收獲有多少，只是拿著微薄的薪水度日罷了。

如果她能在年輕的時候，把時間花在最有價值的事情上，比如學(xué)歷不高就提升學(xué)歷，讀本科、研究生甚至博士，那么她現(xiàn)在的境遇也就不會如此尷尬。

有句話說“只有退潮以后才知道誰是裸游的”。

同樣這次裁員，我們單位有一個姑娘我確定她是不可能裁掉的，因為她的崗位舉足輕重，她的工作能力也很高，如果沒有她在那個崗位，我相信單位很多人都會覺得工作受到了影響。

應(yīng)該是所有人都希望她能留到那個崗位吧。

很多年輕人，如果自己考編沒有希望，就早早另做打算，不要把時間荒廢在混日子的單位。

有的單位既賺不到錢又不能使人學(xué)到東西，慢慢地，人也就變懶了，混的時間越長，年齡越大，越很難離開這個崗位以后開始新的工作。

還不如早早確定目標(biāo)，去一個能鍛煉人的公司，學(xué)習(xí)一項能力，即使離開了這家公司，起碼還有其它的出路。

年輕最大的資本就是時間，也是最寶貴的，一定要努力學(xué)習(xí)本事，給自己后半生足夠的安全感。

堅持學(xué)習(xí)，讓自己成為更專業(yè)的人才；假如單位沒有什么前途，那就學(xué)習(xí)點其他的技能。

每個人都要有危機(jī)意識，即使現(xiàn)在的工作穩(wěn)定，也不能把一輩子的前途就系在這份工作上。

就像我的一個同事，雖然工作的認(rèn)真賣力，但是他下班以后還堅持閱讀、寫小說，而這份副業(yè)賺的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了本職工作；

有的同事和家人共同經(jīng)營了一家門面，也有副業(yè)修電腦的、有專職做PPT的、還有兼職瑜伽老師、樂器老師······

總之好多人除了干好工作本身，下班以后，他盡量多抽出時間學(xué)習(xí)其它技能，為自己創(chuàng)造財富。

年輕人的體面是自己給的，不是靠別人給的，趁著年輕，不要養(yǎng)著皮囊，要使勁折騰皮囊，練就一身武藝，不管在哪里都能體面的生存下去。