最近有個(gè)新同事問我 ，為什么他的薪資和與他同一天入職的人有差距。他非常委屈，要我給出個(gè)理由。

想到那個(gè)流傳很久的故事。一個(gè)老板也遇到同樣的問題，手下兩個(gè)員工，小A和小B，做同一個(gè)工種，但是小Ｂ比?。凉べY高一倍；小Ａ不服，就找老板理論；老板就出了一個(gè)問題，讓小A和小B分別去市場上問下土豆的價(jià)格。小A很快就回來了，告訴老板：問了一個(gè)賣土豆的老頭，說2塊五。老板又問：那多買20斤會便宜多少？小A楞了下，說 你沒讓我問啊。又跑去市場一趟，回來告訴老板，那個(gè)老頭說多買20斤便宜1毛錢；老板又問：西紅柿多少錢？小A傻了，說你又沒讓我問，再說你能不能一次性說完問題？老板說你等著看看小B怎么做的。

?。逻^了很久才回來，給老板說：現(xiàn)在某個(gè)市場今天有５家賣土豆的，價(jià)格分別是　多少多少，區(qū)別分別在哪里，建議老板從哪家買，還和那邊老板討價(jià)了下，多買２０斤給咱便宜１毛，多買５０斤便宜２毛，還給免費(fèi)送到咱餐廳；最近還聽說因?yàn)槭卟吮缓樗蜎]了，各種蔬菜價(jià)格要大漲；我們可以多儲存一點(diǎn)。顯而易見，如果你是老板，你會給誰漲工資。

這個(gè)故事其實(shí)講的非常透徹；在職場中，同一個(gè)崗位，薪資開的不一樣是很常見的；且不說是因?yàn)橘Y歷、經(jīng)驗(yàn)的差別，就單單一個(gè)工作的態(tài)度就已經(jīng)給很多人拉開了差距。所謂的公平性，也只是相對的公平。絕對的公平，其實(shí)才是最大的不公平；

假設(shè)同樣一個(gè)崗位，一個(gè)員工做的非常平庸，偶爾還會出出錯(cuò)，拖延工作進(jìn)度；而另外一個(gè)員工 做的又快又好，還考慮周到，能把工作做到領(lǐng)導(dǎo)前邊，給領(lǐng)導(dǎo)查缺補(bǔ)漏；如果2個(gè)人是同樣的薪資，那么對后面的這個(gè)員工來說 就是很大的不公平；

對于感覺不公平的人來說，他更多的關(guān)注是別人，而不是自己，他沒有思考過 為什么是這樣,不反思自己的原因，而只是關(guān)注別人比自己多拿的那部分；這種思維 對內(nèi)是很難獲得成長，只看到的眼下的這個(gè)部分；正確的思維方式是 反思自己的不足，學(xué)習(xí)，短時(shí)間內(nèi)可以比別人弱，但是一旦獲得長足的進(jìn)步，就可以實(shí)現(xiàn)反超。

公平， 很大程度上是靠自己的實(shí)力獲得的；所以我們要不斷的往上走，就是積極向上，去提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自身的技能，積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，才能有更好的發(fā)展，當(dāng)取得好的業(yè)績，有令人稱贊的技能，很多時(shí)候 所謂的公平就如期而至了。

反之 ，如果一味的抱怨，去和別人比較，卻不去學(xué)習(xí)，不去成長，負(fù)能量已經(jīng)將精力消耗殆盡，更別提進(jìn)步，別人看到的就是一個(gè)愛抱怨又無能的自己。

你想要的公平，要靠實(shí)力去爭取。