各級(jí)黨組織要強(qiáng)化關(guān)愛(ài)激勵(lì)，從政治上關(guān)心、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，切實(shí)為基層干部減負(fù)擔(dān)、卸壓力、強(qiáng)保障，激發(fā)干事動(dòng)力。讓基層干部有奔頭、有想頭，使其能夠集中精力干事創(chuàng)業(yè)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程上奮發(fā)有為、主動(dòng)作為。一是政治關(guān)懷，成長(zhǎng)上有“奔頭”。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，大力選拔口碑好、公信度高的干部。堅(jiān)持為干部職工營(yíng)造健康成長(zhǎng)的環(huán)境和搭建發(fā)展平臺(tái)，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，探索創(chuàng)新綜合考核評(píng)價(jià)體系并強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對(duì)年度（季度）考核排名持續(xù)靠前的干部，在選拔任用上予以優(yōu)先考慮。二是工作關(guān)懷，干事上有“勁頭”。干事創(chuàng)業(yè)需要容錯(cuò)試錯(cuò)的氛圍。各級(jí)黨組織要允許失敗、寬容失敗，才能鼓勵(lì)探索、激勵(lì)成功。否則，會(huì)讓干部瞻前顧后，畏首畏尾，可能因此錯(cuò)失良機(jī)?；诖?，各級(jí)各部門(mén)要制定容錯(cuò)正面清單和負(fù)面清單，聯(lián)合職能部門(mén)開(kāi)展容錯(cuò)排查，對(duì)受到錯(cuò)告、誣告的單位或個(gè)人，及時(shí)予以澄清保護(hù)，讓敢干事能干事的干部整裝再出發(fā)；要著力破解“干得越多，錯(cuò)得越多”困局，旗幟鮮明地為敢打硬仗的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)基層干部甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子，開(kāi)創(chuàng)工作新局面；要想方設(shè)法激發(fā)黨員干部銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，使創(chuàng)新成為黨員干部的自覺(jué)行動(dòng)。三是人文關(guān)懷，情感上暖“心頭”。認(rèn)真落實(shí)談心談話、政治家訪等制度，及時(shí)受理干部合理訴求，將了解干部職工身心健康、家庭情況、生活困難等狀況納入調(diào)研內(nèi)容，通過(guò)面對(duì)面交流，全方位、近距離、多維度了解干部職工“八小時(shí)”之外情況，突顯人文關(guān)懷。通過(guò)上門(mén)走訪、慰問(wèn)等方式，對(duì)因公負(fù)傷、患病住院或生活困難的黨員予以組織關(guān)懷和幫助。堅(jiān)持健康體檢制度，每年組織干部職工到州級(jí)保健基地醫(yī)院開(kāi)展1次健康體檢活動(dòng)。