活久見！

工作了這么多年，你知道勞動(dòng)合同還有可能被認(rèn)定無效嗎？你知道勞動(dòng)合同無效會(huì)產(chǎn)生什么法律后果嗎？

1、勞動(dòng)合同無效的法定情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。比如偽造學(xué)歷信息、工作履歷信息、技能資質(zhì)等使得用人單位在錯(cuò)誤的認(rèn)知下與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同、形成勞動(dòng)關(guān)系；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。比如用人單位要求不為勞動(dòng)者繳納社保、公積金等，要求勞動(dòng)者自愿放棄各項(xiàng)權(quán)益的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。比如用人單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系后要求勞動(dòng)者從事違法犯罪活動(dòng)的。

2、勞動(dòng)合同無效怎么認(rèn)定？

（1）勞動(dòng)合同無效與否不是用人單位和勞動(dòng)者誰嗓門大誰說了算的，要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；

（2）怎么個(gè)無效法？無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

（3）無效意味著不用支付工資？當(dāng)然不是！勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，用人單位也存在違規(guī)情形，那么勞動(dòng)者還能主張“二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金”嗎？

答案是不能。因勞動(dòng)者入職欺詐，雙飛形成的勞動(dòng)關(guān)系無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同、未依法繳納社保等的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償。

4、并不是所有信息存在隱瞞都構(gòu)成欺詐。一般來說，事關(guān)勞動(dòng)者學(xué)歷、工作履歷、技能資質(zhì)、健康狀況等與工作崗位密切相關(guān)的個(gè)人情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位，不得有欺詐行為；但是涉及婚姻狀況、生育情況、家庭情況等與工作崗位沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的，有權(quán)選擇不予以告知，如果用人單位因此而不予以面試錄取，那么存在就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以相應(yīng)維權(quán)的。相應(yīng)地，用人單位依法也應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的事項(xiàng)、職位信息等內(nèi)容進(jìn)行如實(shí)披露。

總而言之，誠(chéng)實(shí)守信的精神還是立身之本，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要雙方真誠(chéng)以待。