在國企單位上班，絕對(duì)是很多老一輩父母眼中最好的工作，鐵飯碗。至于公務(wù)員那就更不用說了。

殊不知，現(xiàn)如今的大多數(shù)國企，在國家政策的引導(dǎo)下，逐步進(jìn)行私有制改革。所謂鐵飯碗，基本不存在了。

然而，這并不影響他在眾多求職者心中重要的地位。

君不見，每年幾十萬幾百萬的畢業(yè)生，在畢業(yè)招聘季，烏泱烏泱的擠破頭也要進(jìn)一家“中”字頭的單位。至于，是不是和自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)對(duì)口，是否是自己希望的理想職業(yè)，都統(tǒng)統(tǒng)不重要了。

那么，國企單位，真的有傳說中的那么好嗎？其實(shí)不然。

就我求職經(jīng)歷以及工作過程了解的情況來看，國企單位不僅門檻高，條件苛刻，薪資待遇低于同行業(yè)其它單位，而且公司等級(jí)制度森嚴(yán)。

就我所在的某國企單位設(shè)計(jì)院來說，進(jìn)入門檻已經(jīng)是研究生學(xué)歷起步，當(dāng)然我能進(jìn)來也是機(jī)緣巧合，做過特批申請(qǐng)。

事實(shí)上呢，從事我這一行業(yè)并不需要多高的學(xué)歷，基本，?？茖W(xué)歷就可以滿足。至于什么專業(yè)畢業(yè)也不重要，只要專業(yè)技術(shù)過硬，會(huì)使用CAD軟件就可以干活。我身邊的同行設(shè)計(jì)師也大多是專科，本科學(xué)歷而已。

這里面的員工，每個(gè)人都有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定的職級(jí)，而職級(jí)是跟工資直接掛鉤。

也并不是大家想的那樣，所有人都是正式編制員工。即使同一個(gè)部門的員工，有正式員工，有勞務(wù)派遣員工。同一個(gè)分院有直系部門，還有院外合作單位?？傊?，魚龍混雜。組織架構(gòu)之繁雜，超乎想象。人員關(guān)系之復(fù)雜更是難易琢磨。

當(dāng)然，你所在的部門不同，身份不同，待遇肯定也不可能一致。止于公司報(bào)銷財(cái)務(wù)制度額外員工福利，也不如私企單位。

而且，也不一定研究生學(xué)歷就可以編入正式員工。院里規(guī)定，只有通過校招入職的研究生才是正式，而社招來的，即使研究生學(xué)歷，一樣是勞務(wù)派遣員工。我身邊就有這樣活生生的例子。兩個(gè)研究生是同班同學(xué)，一個(gè)校招，另一個(gè)社招，待遇也天壤之別。

更讓我意外的是，院里從各大高校招聘的實(shí)習(xí)生，是沒有工資的。多則實(shí)習(xí)一兩年，少則六個(gè)月。這都可以？不禁感嘆，這哪里是國企單位，分明就是資本家嘛！打著國企的幌子，赤裸裸的耍流氓。

想不通，為什么現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生，如此廉價(jià)。為什么會(huì)有那么多人，要委屈求全。只是為了一個(gè)國企單位員工的名聲嗎？

其實(shí)，身在其中，才覺得這真的是一個(gè)“雞肋”。工資待遇差不說，工作任務(wù)還特別繁重。加班是常態(tài)，九九六是我們實(shí)實(shí)在在的工作狀態(tài)。從領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，工作壓力都比較大。

直到現(xiàn)在，我也沒有想通，同事里那些一呆就是七八年的老員工，是什么樣的信念讓他們能堅(jiān)守這么久。是被領(lǐng)導(dǎo)洗腦了？還是被這個(gè)制度同化了？或者另有所圖？沒人知道。

在里面的人想出去，外面的人又拼了命想進(jìn)來。或許有一天，我終將鼓起勇氣離開這座“圍城”。