在工作中，當(dāng)努力了半天卻看不到價值成果時，「沒有功勞也有苦勞」就成了一句安慰人的話?，F(xiàn)實世界并不看重苦勞，而是看中功勞。為了顯得自己很努力，很多根本不可能拿到成果的「偽工作」就這樣產(chǎn)生了。

有一次，一位有3年策劃經(jīng)驗的同學(xué)私信我，領(lǐng)導(dǎo)讓他列一個訪談提綱，訪談的對象是一位知名畫家，第二天要做訪談視頻。他沒學(xué)過藝術(shù)，也不知道該問啥問題，所以找我求助。我沒有直接回答給他問題，而是我反問了他幾個問題。

第一，在工作目標(biāo)層面，這個訪談視頻要達(dá)成的目的是什么？想要傳遞怎樣的信息？為什么要傳遞這樣的信息？

第二，在人群畫像層面，你這個訪談視頻，是給誰看的？目標(biāo)人群的畫像是怎樣的？他們對哪些話題感興趣？

第三，在媒介平臺層面，訪談視頻最終會在哪些平臺上播出？這些平臺沉淀的粉絲，跟目標(biāo)人群的用戶畫像是否匹配？

如果你問我，為什么要問這些問題？因為工作就是要做出效果的，沒有效果的工作，就是瞎忙活的偽工作。很遺憾，這名策劃同學(xué)一個問題都沒答上了。

我接著說：“訪談的內(nèi)容要的這么急，估計你的領(lǐng)導(dǎo)也沒想清楚，再加上老板催，所以想著先隨便搞個訪談提綱交差再說，我沒猜錯吧？”這名策劃被我的推理驚掉了下巴，事實也的確是這樣。

換位思考，如果你是這名策劃，每天都在做這些沒啥效果的救火工作，未來會是什么樣呢？很顯然，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)缺少通盤思考的認(rèn)知體系，能力不足，帶不了他，所以工作經(jīng)常陷入這樣的邏輯中：

做之前，不知道自己要做什么；做之中，不知道自己在做什么；做之后，不知道自己做了什么；總之，不知道自己不知道。

時間長了，年齡大了，能力得不到鍛煉，市場競爭的壓力還越來越大，工作越來越難找，被淘汰就成了大概率事件。所以，留給每個職場人鍛煉能力的時間，真的不多。35歲，就是一個門檻，再往后，會經(jīng)歷什么呢？

1. 中年人的失業(yè)三件套：開店、電商、自媒體；

2. 倒閉負(fù)債后的鐵人三項：外賣、滴滴、送快遞；

3. 年齡大的人就是吉祥三寶：保姆、保安和保潔。

現(xiàn)實世界就是這么殘酷，這個世界正在懲罰那些不學(xué)習(xí)，經(jīng)常做「偽工作」的職場人。表面上看擁有多年經(jīng)驗，實際上只是把畢業(yè)三個月就能掌握的工作技能，重復(fù)用了十多年而已。

現(xiàn)如今的能力積累，只是為了通過稀缺性延緩35歲現(xiàn)象到來的時間，提前為中年失業(yè)三件套做準(zhǔn)備，提升做成的概率，這就是普通人的出路。