文|底波拉 圖|望遠(yuǎn)途客

你是什么時(shí)候感到自己的學(xué)科不夠用的？

你有經(jīng)歷過(guò)類似的跨學(xué)科時(shí)刻嗎？

近來(lái)關(guān)于人文學(xué)科面臨挑戰(zhàn)的討論逐漸熱烈，新的界限模糊的領(lǐng)域正在沖擊傳統(tǒng)人文觀念和范式，例如性別研究、大眾文化、數(shù)字媒體藝術(shù)等。

沿著新興潮流一線，綜合跨學(xué)科研究的發(fā)展層層浮現(xiàn)，社會(huì)大學(xué)實(shí)踐無(wú)不催促著我們邁出一技之身熟悉的學(xué)科領(lǐng)域去學(xué)習(xí)新知并重新定義自己的前途。

綜合類技術(shù)學(xué)院指囊括多學(xué)門(mén)、冷門(mén)、跨業(yè)界、超出72行的學(xué)術(shù)已達(dá)知識(shí)領(lǐng)域的學(xué)科，名校學(xué)院其定義在世界各地皆有異同。

HR資源在近十年來(lái)不斷普及，然而業(yè)界HR實(shí)際上還是在做傳統(tǒng)的“人事”工作，但是，我們相信隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，成熟的大/小企業(yè)會(huì)越來(lái)越多，HR資源將越來(lái)越規(guī)范，HR管理要求也將越來(lái)越高，相應(yīng)的HR項(xiàng)目互換工作肯定越來(lái)越受重視，HR工作者的地位將會(huì)越來(lái)越重要。

不少?gòu)氖翲R工作的職場(chǎng)人士，特別是新手，對(duì)具體的工作感到力不從心，對(duì)HR工作前景認(rèn)識(shí)不清，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展感到迷芒，本文論中，學(xué)友將這些問(wèn)題進(jìn)行了交流，是希望對(duì)學(xué)者與事友人士有所幫助。

總結(jié)

綜合實(shí)踐學(xué)術(shù)總結(jié)出HR的職業(yè)生涯，無(wú)論自身的性格特點(diǎn)，是否符合HR職業(yè)的勝任特征，起碼大部分的性格特點(diǎn)要符合，否則，可能要重視審視自身的職業(yè)規(guī)劃。

我們要尋求自身的發(fā)展，在做好本質(zhì)工作的同時(shí)求得進(jìn)步，就必須結(jié)合自身的性格特點(diǎn)與每個(gè)階段的學(xué)習(xí)需要，對(duì)自身的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行客觀分析，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)；對(duì)自身的缺點(diǎn)，要盡力通過(guò)各種手段方法去克服，腳踏實(shí)地，不斷進(jìn)步，以求得自身職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)！

Y.S.T.S.N 一九八四.時(shí)間商鋪