在職場上想混的好，除了自身的努力外，跟隨的領(lǐng)導(dǎo)也很重要。

一個好的伯樂可以發(fā)掘千里馬的潛力，如果跟著一位窩囊的領(lǐng)導(dǎo)，空有一身能力也難以施展。而且稍微留心我們就會發(fā)現(xiàn)，有的領(lǐng)導(dǎo)性格溫和，為人謹慎；有的領(lǐng)導(dǎo)則脾氣暴躁，做事草率，每個領(lǐng)導(dǎo)都有與眾不同的工作態(tài)度。所以，無論如何知已知彼是極其重要的，在表現(xiàn)自己之余必須與形形色色的上司融洽相處，因人施事，才會有好果子吃。

與冷靜的上司打交道，不可自作主張。

如果遇到冷靜的上司，那么對于一切工作計劃，你只需要提供意見，不要自作主張，等到?jīng)Q定計劃后，你只要負責(zé)執(zhí)行便行。至于執(zhí)行的經(jīng)過，必須有詳細記載,即使是極細微的地方，也不能稍有疏忽，這種一絲不茍的精神，詳細記載的報告，正是他所喜歡的。

與優(yōu)柔寡斷的上司打交道，設(shè)法與他統(tǒng)一戰(zhàn)線

這類領(lǐng)導(dǎo)多具有多謀少斷的特點。常常是已經(jīng)定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次地改變初衷，而下屬就要不斷地重新來過。其實，遇到這種情況，你只要在讓他保有自己身份的前提下，和他商討一些決策，幫他下定決心，再設(shè)法讓他堅持下去，就會輕松許多。

與熱情的上司打交道，保持不即不離

對于熱情的上司，最好就是用這種“君子之交淡如水”的方法。，要保持受寵不驚的常態(tài)，采取不即不離的方式?！安患础笨墒顾麩崆樯仙淖邉莺途?，不致在短時間內(nèi)便達到頂點，同時延長了彼此親熱的時間；“不離”可使他不感失望?？傊瑢崆榈纳纤荆荒苡眉泵}緩收聲名大振的方法。萬一他的情緒低落，你就安之若素，靜待適當機會，再促其感情回升。他的感情好像時鐘的擺，擺了過去，還會再擺回來的。除非你們之間發(fā)生誤會，彼此間多了一重障礙，才不會再擺回來。

與喜怒無常型的上司打交道，適時地改變應(yīng)對措施

這類上司的情緒變化無常，忽冷忽熱，令下屬無所適從。其實他們本質(zhì)是善良的，只是有時不能很好地控制自己的情緒，對一切事情都表現(xiàn)得十分敏感，比較在乎別人對他的看法。與這類上司相處時，可根據(jù)他表情的變化，適時地改變應(yīng)對措施。當他面露喜色時，可大膽地提出自己的見解或要求，在他 大發(fā)雷霆時，要堅決閉口不言，耐心地等待雨過天晴，再與他理論。

與傲慢的上司打交道，要謹守崗位。

你的上司如果是個傲慢的人物，與其向他取寵獻媚，自污人格，不如謹守崗位，落落寡合。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)考慮，也不能專蓄那些勢利的小人，完全擯并了求功的君子。一有機會，你就該表現(xiàn)出你獨特的本領(lǐng)，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

與笑里藏刀的上司打交道，要謹言慎行

這類上司最難相處，因為他無論何時何事，都是面帶微笑，怒不形于色，表面總是給人很和善、親切的感覺。無論是對待公司的員工，還是遇到什么不如意的事，他都以微笑置之，使下屬琢磨不透，畏懼三分。他往往是笑里藏刀，假如你無意中得罪了他，不能為他創(chuàng)造更多價值時，就會立即被炒魷魚。遇到這類上司，不可掉以輕心，一定要謹言慎行，更不要鋒芒畢露、處處顯示自己，要小心翼翼地與他相處，才能明哲保身。

與陰險的上司打交道，要小心謹慎

陰險的人，城府極深，對不如意事，好施報復(fù)，對不如意人，設(shè)法剪除。由疑生忌，由恨生狠，輕拳還重拳，且以先下手為強，寧可打錯了好人，也不肯放松了壞人，抱著與其人負我，不如我負人的觀念，不疑則已，疑則莫解。其人喜怒不形于色，怒之極，反有喜悅的假象，使你毫無防范?？傊?，陰險的人，絕不會采用直接報復(fù)的手段，而總是使用計謀。如果你的上司，不幸就是這種人的話，你只有如臨深淵，如履薄冰，兢兢業(yè)業(yè)，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現(xiàn)的話，勸你還是從速作遠走高飛的打算吧。

與平庸的上司打交道，不必苛求

追隨一個平庸的上司，學(xué)不到半點東西，并且還必須為他效勞，確實是件無趣的事，只是白白浪費了寶貴的光陰。

1.不必苛求：經(jīng)過觀察后，你發(fā)現(xiàn)他的平庸屬于自身素質(zhì)問題的話.則不必苛求因為，你想改變他幾乎是不可能的。

2.推動你的上級發(fā)揮專長：即使是平庸的領(lǐng)導(dǎo)，他也會有長處。下屬需要努力發(fā)現(xiàn)他的長處，經(jīng)?？隙ê唾潛P他，推動上級發(fā)揮他的特長。下級是上級工作的助手，如果上級沒有被提升，下級將永居其下，若上級迅速提升則下級也容易成功?！吧霞売谐尚В录壊庞谐尚А?。不斷地推動上級發(fā)揮自己的專長，是下級自己工作富有成效的關(guān)鍵。

但弱將手下有時更能出強兵：對于平庸的下屬來說，在能力強、領(lǐng)導(dǎo)有方的上司下工作，能使自己的能力有較快的提高。但對于能力強的下屬來說，在平庸的領(lǐng)手下工作更能春風(fēng)得意地表現(xiàn)自己，如果在能力強的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，就不容易發(fā)白軍出自己的主觀能動性。

諸葛亮和“阿斗”劉禪的關(guān)系可以說明弱將手下有時更能出強兵。劉禪在歷史大上是個典型的平庸型領(lǐng)導(dǎo)，基本上不懂得治國方略，完全依賴諸葛亮出謀定計。諸葛亮的確是一代英才，上通天文，下曉地理，對治國安邦、指揮作戰(zhàn)、發(fā)展經(jīng)濟都很套辦法。諸葛亮的才能之所以發(fā)揮得如此淋漓盡致，與他所處的寬松環(huán)境和遇大到兩位能力平平的君主有關(guān)。假使諸葛亮在曹操手下做幕僚，曹操是不會把軍政騎大權(quán)讓他“一把抓”的，歷史上的諸葛亮也恐怕就不存在了。由此可以看出，在平庸的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，關(guān)鍵在于自己是否有能力、有水平，只要能處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你照樣能獲得成功。