聽(tīng)課的時(shí)候突然感覺(jué)到跟對(duì)老板好重要，阿里出來(lái)了特別多的牛人，不只是可以給到發(fā)展的平臺(tái)，更重要的是對(duì)于個(gè)人能力的培養(yǎng)，這才是無(wú)價(jià)的。

所以識(shí)人很重要，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)找到合適的員工是企業(yè)發(fā)展的基石，不過(guò)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)找到合適的老板就相當(dāng)于給自己的未來(lái)放上了加速器。 如何識(shí)人我想從個(gè)人選擇企業(yè)選擇老板的時(shí)候，楊三角一樣好用，愿不愿、許不許、能不能也是觀察一個(gè)組織是否有發(fā)展的一個(gè)很好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。而創(chuàng)始人的DNA能力上其實(shí)也是自己評(píng)價(jià)個(gè)人能力的一個(gè)很好的維度，識(shí)人一方面是認(rèn)識(shí)別人，同時(shí)更重要的是清晰的判斷自己，識(shí)別自己。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)并不適用短板理論，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)才能更好的找到自己的興趣點(diǎn)，調(diào)動(dòng)主動(dòng)性，才有動(dòng)力去創(chuàng)新。所有的工具都是為了讓我們更好、更清晰的認(rèn)識(shí)自己。