Recently, we have big visions/strategic mind/inclusive/self acceptance this kind of thoughts. It does help when we stand higher and observe our own thoughts&behavious, we began to transfer our focus from our emotions&feelings to something bigger.

這一兩年，流行著大格局、戰(zhàn)略思維、包容、與自己和解之類的見解。

確實，這些見解可以在某種程度上讓人們不再局限于自己的七情六欲小情緒小私心，而是站在更高的位置去理解去看問題。至少于我，確實是有提點作用的，尤其是在工作中，工作中人際關(guān)系的相處。

于我，工作向來沒有讓我覺得痛苦或力不從心，最多有些壓力。最難的始終是.人際關(guān)系的deal with，其實也不是最難，而是傳統(tǒng)的教育體系使得我們從小時候開始，便focus在學(xué)業(yè)，專注在做事，而忽視了social ,有時候反而學(xué)業(yè)不太好的還在他們的社交關(guān)系更好，有很多朋友，哥們兄弟之類的。但是真正完全做到了focus做事上也是好的，就像那些科學(xué)家、各行各業(yè)的大家，他們完全沉浸在自己研究的領(lǐng)域，取得了莫大的成就，盡管有時候他們的人際關(guān)系也是一塌糊涂，比如最近在看的愛因斯坦。

可是，關(guān)系這個東西，始終是跟愛相關(guān)聯(lián)的。做事情做到極致，會有成就感，而一段好的關(guān)系，會讓人感受到愛和幸福。就比如，你在工作上取得很大的成就，promotion, high salaer,你也許會有很大的成就感，可能也有有幸福感，但不一定能感受到被愛。而如果，你的parter在日常生活中對你關(guān)懷備至照顧你的情緒，就會覺得被愛和幸福。相反，忘了你的生日或者在情人節(jié)沒有任何表示，又或者經(jīng)常給你潑冷水，甚至說一句冷冷的話，你就會覺得很痛苦。

所以，說到底還是你的目標是什么？什么對你最重要？你又最不能接受什么？以及你表達了沒有?

比如，你想要穩(wěn)定，那么就一切朝著穩(wěn)定的目標前行。做一切有有利于穩(wěn)定的事，引導(dǎo)一切有利于穩(wěn)定的行為。只要你最想要的穩(wěn)定還在，沒沒有被破壞，其他的一些冷言冷語的，似乎可以當成對方放了一個P呢？因為他可能也不成熟。

又想起那句：How many people you can hold, then how many people you can lead.