選賢任能要突出崗位匹配度

習(xí)近平總書記指出“著力建強堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”，扎實做好選賢任能就是應(yīng)有之意，而且還要將崗位匹配性擺在重要位置。

建立“政治生命周期”全記錄，為“選”干部做好準(zhǔn)備。重點要在干部人事檔案的信息化建設(shè)和運用上出實招下功夫，改變以往紙質(zhì)檔案或電子掃描件，針對年齡、專業(yè)、崗位經(jīng)歷及獎懲等，分類別建立干部信息數(shù)字化系統(tǒng)。組織選人時，即可有針對性地搜索出干部不同時期的政治表現(xiàn)，或干部在某個特定階段的德能勤績廉綜合表現(xiàn)，也可在系統(tǒng)中以條目形式框定選用范圍，精準(zhǔn)到某類人或具體人，提升組織選人的精準(zhǔn)度，推動人選與崗位更加匹配。

建立“干部個性化畫像”全記錄，為“用”干部做好準(zhǔn)備。充分運用“一察三考”結(jié)果，拓寬實地考察、抽查暗訪、民意訪談、輿情收集等渠道，建立用好干部日常監(jiān)督信息庫，聚焦具體人具體事，既聽取工作服務(wù)對象相關(guān)意見，也聽取干部本人談話說明，區(qū)分客觀條件所限與主觀努力不夠、思想認(rèn)識不到位與能力素質(zhì)跟不上、政策機制不完善與貫徹執(zhí)行不得力等情況，對干部進(jìn)行精準(zhǔn)分析研判，切實把干部的“畫像”畫實畫準(zhǔn)，準(zhǔn)確做到空什么崗位就選什么樣的干部。

建立“各類監(jiān)督成果”全記錄，為“下”干部做好準(zhǔn)備。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，關(guān)鍵在能下，難點也在能下。貫徹落實黨中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和《實施細(xì)則》，必須準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，精準(zhǔn)分析“下”的情形，讓干部能上能下、能進(jìn)能出成為常態(tài)。要綜合紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪以及組織監(jiān)督的各類成果，建立負(fù)面清單，尤其是用好年度考核、專項考察以及重大任務(wù)中干部的負(fù)面表現(xiàn)，有理有據(jù)推進(jìn)“下”，讓干部“下”的服氣，切實讓崗位匹配度不高，群眾不認(rèn)可的干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓能者居之。